西南石油大學黨政領導干部選拔任用與管理實施細則
發布時間：2010-07-13 撰稿：admin 編輯：admin 審核： 來源：校黨建網
四、對決定任用的干部，由黨委常委會指定專人同本人談話；同時，紀委進行黨風廉政談話。
五、黨政領導干部的任職時間自發文之日起計算。試用期計入任職時間。
六、實行黨政領導干部任期制度，每屆任期四年。
七、學校對處級黨政領導干部實行任期目標責任制，進行目標管理，并進行年度考核和任期目標考核。
第四章 公開選拔和競爭上崗
第十四條 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。處級領導班子換屆或任期內某些職位空缺時，可采取公開選拔、競爭上崗的方式進行。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在學校內部進行。
第十五條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本實施細則第六條和第七條的規定。
第十六條 公開選拔、競爭上崗工作由黨委統一領導，組織部門組織實施，應當經過下列程序：
㈠成立公開選拔或競爭上崗工作領導小組。
㈡制定方案，發布公告。公布職位與職數、參加競聘人員的資格、條件、基本程序和方法等。
㈢報名與資格審查。采取本人自薦、個人推薦和組織推薦的方式，在規定的時間、地點報名。屬于個人推薦、組織推薦的，應征得本人同意。推薦時要填寫推薦表。按公告要求對報名者進行全面的資格審查。某一職位資格審查合格人員低于3人的，該職位不采用公開選拔或競爭上崗方式。
㈣面試答辯與統一考試（競爭上崗須進行民主測評）。成立面試考評組，對資格審查合格人員進行面試，并根據面試答辯情況進行評分。 |
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