一些受騙的畢業生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規定收取各種費用，求職畢業生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發展前途，如其不遵守國家的規定，對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難，就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”諸如此類的招聘陷阱數不勝數，希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
簽約指南：大學生求職陷阱預防
陷阱一：高職誘惑
采訪中，畢業生小薛向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到某保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過簡歷，他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓，小薛才知道，該公司把自己招來就是做保險業務員。而小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟被業務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。
據小薛稱，此類情況她的同學也遇到不少。據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓費
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。
記者采訪應屆畢業生小劉同學時，他告訴記者，上個月他接到某公司的面試通知，一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，于是起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：你干得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
陷阱三：“皮包公司”
“皮包公司”沒有固定的經營場地和經營品種，買空賣空，經常走到那里就將公司的公章、營業執照等帶在皮包里，所以叫皮包公司。被這種公司騙了以后打官司找不到人，即使找到、打贏了官司，他也沒錢賠你。這是是我國市場經濟剛起步時許多公司做生意的方式，這些“皮包公司”適應了當時短缺經濟條件下人們急于獲得貨源的心理，將二手、三手信息再“倒”出去而從中獲利，因為這些公司對于交易的雙方只是起一個“牽線搭橋”的作用，并不承擔任何責任，因此“皮包公司”最怕兩端的客戶在交易前見面；又因為這些公司大多有特殊背景，因此被形象地稱為“皮包公司”。
畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，網上搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中僅要求中專學歷以上，如此舉動值得懷疑。經其向工商部門了解，該公司已不存在。其以低標準將畢業生招進來只是為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的。
對此，求職畢業生們應該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
另類招聘陷阱解讀：
１ 陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案——借腦
由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
２ 陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
３ 其它求職陷阱實例解讀：
實例1：“星級飯店”招聘男女“公關經理”，無需工作經驗，無學歷要求；底薪800元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業。所以一定要遠離。
實例2：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
實例3：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。
相關法律指導：
勞動合同的要點包括：期限、工資、福利、工作時間與休假、職業培訓、職業安全、職工守則和解除條件等。
試用期：試用期的期限和勞動合同期限是相關聯的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，勞動合同的期限包含試用期。如果勞動合同中僅約定試用期，那么試用期不成立，該約定的期限作為勞動合同的期限。實踐中，曾出現用人單位以試用期為理由向勞動者支付低薪的現象。在試用期，用人單位可以向勞動者支付相對于正式期的低工資，但是低工資是有限度的。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
工資：用人單位對于國家規定的由個人繳納的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
福利：主要包括養老保險、失業保險和醫療保險。同時，效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。
工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
職業培訓：對于各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律并未規定用人單位有此義務，要視勞動者的工作性質及工作情況而定。
職業安全：用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動保護條件，以保證勞動者的職業安全。如果用人單位違反工作規程，強行指令勞動者從事危險違規的作業，勞動者有權拒絕。
合同糾紛：如果用人單位無正當理由解除勞動合同，則企業中若有勞動爭議調解委員會，勞動者可請求其調解。若不愿調解，則勞動者可直接申請勞動仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為起訴的前置程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程序。
