為加快推進“雙一流”建設高校和高水平能源大學建設步伐，建立一支適應學校改革發展，適應新時代新要求的高素質專業化干部隊伍，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等相關文件規定，結合學校實際，制定本聘任辦法。
一、組織領導
在學校黨委統一領導下，各單位成立2018年科級干部聘任工作小組，負責本單位本部門科級干部聘任工作。組織部負責指導協調處理各單位科級干部聘任工作有關具體事務；紀檢監察辦公室負責對各單位科級干部聘任工作的監督，受理有關信訪舉報等工作。
二、基本原則
本次對全體科級干部實行重新聘任，聘期為四年。試用期未滿的科級干部不再納入重新聘任范圍。本次聘任采取組織選拔、競爭上崗等方式，在穩中求進總基調下堅持以下基本原則：
1.按照黨管干部原則。堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、公道正派，把重品行、重實績、重公認的用人導向貫穿于干部選拔全過程。
2.突出政治標準原則。把忠誠、干凈、擔當的好干部選拔到管理崗位上，注重培養專業能力、專業精神，注重選拔培養優秀年輕干部，注重發揮基層黨組織在干部選拔過程中的主導作用。
3.堅持人崗相適、科學選配原則。把干部選配到最合適的崗位上，既要人崗相適，又要努力改善干部隊伍的年齡、學歷、性別、黨派等結構，加強干部交流和崗位鍛煉。
三、任職條件和資格（計算截止時間2018年6月30日）
1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《西南石油大學黨政領導干部選拔任用與管理實施辦法》規定的具有履行職責所必須的政治理論素養、思想品質、工作作風、工作能力和業務能力等基本任職條件。有較好的語言、文字表達和寫作能力，能較好地掌握和應用現代辦公手段。有良好的職業道德和奮發有為的精神狀態。
2.新提任到副科級崗位一般應具有三年以上工作經歷，碩士研究生及以上學歷（學位）（特別優秀經學校批準可適當放寬）；提任到正科級崗位原則上應擔任副科級兩年以上；具有碩士研究生及以上學歷（學位）和副高及以上專業技術職稱，有一定管理工作經歷，聘任到科級崗位可不受工作年限限制。
3.提任到教學、科研、學科建設等專業性較強的科級崗位一般應具備碩士研究生及以上學歷（學位）和中級職稱；現職副科級提任到其他正科級崗位的一般應具有本科及以上學歷；黨組織機構中的科級崗位應具有三年以上黨齡。
4.新提任科級干部要注重培養年輕干部,一般年齡不超過40歲；任不滿一屆就達到退休年齡，一般不再聘為實職科級干部，特別優秀及工作特別需要繼續擔任領導職務的，由學校黨委常委會研究決定。能任滿一屆但任不滿兩屆的，結合本人意愿和各單位工作實際，申請退出實職科級干部的，可保留原科級待遇或轉入專業技術崗。副高及以上職稱女干部年滿55周歲，本人可提出退休申請，由學校黨委研究同意后履行有關手續。
5.在科級同一職級職務（因科級機構名稱變化而工作內容本質上還是一個性質的視同為同一個職務）任職滿三屆或十年，原則上必須進行交流聘任。交流主要采取在本單位內部不同科級崗位或其他單位實行雙向選擇交流。沒有合適崗位交流的一般應退出實職科級崗位。
6.對于政治思想素質好、群眾公認、實績突出、崗位急需和工作特殊需要的優秀年輕干部，可參照省委組織部相關要求破格提拔。個別崗位有特殊條件要求的，按照特殊條件要求選拔。
7.因履職不力，或履職不到位，或教職工反映意見大，或者其他原因，不適宜擔任領導干部職務的，視情況免（降）職使用。
8.身體健康，能正常工作并能完成所任職位的工作任務。
四、聘任程序
1.各單位根據學校審定下發的機構、職數設置情況，按照科級干部聘任辦法所規定的相關要求開展聘任工作。
2.下列單位的全部或部分科級崗位，由本單位提出建議人選，經學校黨委常委會研究決定聘任。組織部，紀檢監察辦公室，黨委教師工作部（人才工作辦公室）、人事處，審計處，招生就業處（大學生職業規劃與就業指導中心），財務處，黨委辦公室、校長辦公室秘書科和行政科，宣傳部、統戰部宣傳教育科和統戰工作辦公室，學生工作部大學生教育管理科和學生資助中心，保衛部（處）（武裝部）政保調研科，教務處學籍管理科，研究生院招生辦公室、學位辦公室，繼續教育與網絡學院招生辦公室等崗位。
3.新提任人選采取組織選拔方式的應當經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。新提任人選采取競爭上崗方式的由科級機構所在單位提出競爭上崗的崗位名稱、職數、任職資格和條件，報經組織部審定后，在組織部網站統一發布公告。組織選拔和競爭上崗的相關工作在組織部的指導下，主要由科級崗位所在單位完成選拔工作。
4.各崗位的科級干部由本單位根據學校下達的科級機構、職數以及崗位職責要求，按程序進行選拔工作，并提交相關材料：
⑴平級調整或繼續聘任在原崗位的，只需報聘任報告、動議材料、任免審批表、黨風廉政情況材料等文書材料，由學校審定后統一聘任。
⑵新提任的干部必須報送聘任報告及完整的選拔過程文書檔案材料。材料包括：干部動議材料、黨組織委員會（機關部處）會議記錄和紀要、考察報告、公示情況、黨風廉政情況材料等。
五、相關要求
1.干部選拔工作是一項政策性紀律性很強的工作，全校干部職工要認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《西南石油大學2018年科級干部聘任辦法》，自覺遵守干部選拔任用工作中的紀律規矩，嚴禁干部選拔過程中各種違紀違規行為。
2.實行干部選拔任用工作全程記實、責任倒查、責任追究制，嚴肅查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規行為。
3.科級干部聘任工作在學校黨委統一安排部署下，在各單位“科級干部聘任工作小組”領導下，按照干部選拔任用相關規定和民主集中制原則開展工作。教學辦公室科級崗位的聘任需征求教務處意見。學院團委（學生工作辦公室）科級崗位的聘任需征求學生工作部和校團委意見。組織員科級崗位的聘任需征求黨委組織部意見。非中共黨員擬任人選，需征求黨委統戰部的意見。
4.在聘任中，各單位不能突破本單位科級職數編制，超職數配備科級干部。
5.聘任過程中，嚴格執行回避制度。
6.學校黨委組織部負責指導本次干部調整的具體工作。學校設立干部選聘工作舉報電話，接受群眾監督。舉報電話：83032218（紀檢監察辦公室）、83032216（黨委組織部）。
7.全校科級干部聘任工作自聘任辦法公布之日開始。
8.本辦法由黨委組織部負責解釋。
中共西南石油大學委員會辦公室
2018年7月4日印發
