一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓今年高校春季招聘遭遇嚴重的“倒春寒”。線下招聘的全面取消，以及疫情對于經濟的打擊，同時給今年的高校就業工作帶來巨大壓力。然而，這種壓力也在客觀上迫使高校改變原有的就業模式，提速互聯網與畢業生就業的深度融合。
■本報記者 陳彬
今年春節之前，對于2020年的畢業生就業工作，西南石油大學招生就業處處長張敏是充滿期待的。“受國家宏觀政策影響，至少在能源領域，今年招聘市場的回暖跡象還是比較明顯的。”她說。
然而，突如其來的新冠肺炎疫情，讓原本比較樂觀的高校畢業生就業形勢，遭遇了一場嚴重的“倒春寒”。
此次新冠肺炎疫情對于高校畢業生就業工作的影響顯而易見——大量企業艱難求生，縮減了整體用人需求；難以組織線下招聘活動，增加了學生就業難度；無法參與企業實習，拉大了學生與用人單位間的距離……在此種狀況下，高校迎來傳統上被稱為“金三銀四”的畢業生求職旺季。
今年這個“旺季”，高校該如何度過？
提前開始的“招聘旺季”
在四川大學就業指導中心主任潘霜柏看來，所謂“金三銀四”的說法，在今年已經失去了其原本的意義。
據他介紹，由于高校春季開學時間一般都是在二月，緊隨其后的三四月自然成為了學校組織招聘活動的黃金時段，“金三銀四”之說也就由此而來。然而，此次突發的疫情，在很大程度上打亂了高校就業工作原有的時間安排。
“由于高校已經全面暫停了線下招聘，而網絡手段受時空的限制很少，因此對用人單位來說，其人員和時間安排反而更具有靈活性。加之，各高校紛紛發出了線上邀請，因此，今年高校畢業生的春季招聘工作普遍提前到了2月甚至更早。”潘霜柏說，據他了解，春節后至今，幾乎所有高校的就業部門都在為畢業生奔忙。
1月24日，天津市啟動了針對新冠肺炎的一級響應，幾乎與此同時，南開大學針對畢業生的春季就業服務工作也正式開始。“我們預判疫情可能對學生的求職帶來較大影響，主要是不能進行線下招聘，這就需要我們更加主動地聯系企業，為學生提供崗位機會。”受訪時，該校學生就業指導中心副主任王建鵬坦言，今年節后的這段時間要比往年“忙得多”。
1月30日，四川大學致信各用人單位，告知學校停止線下招聘活動，全部改為線上招聘；同時通過郵件形式，將網上辦理就業手續的流程告知學生。比如，就業協議書全部采用掃描件、特快專遞的方式投遞，郵費由學校負擔。據潘霜柏所知，疫情初期，全國高校針對疫情的應對手段大體如此。
此后，伴隨著用人單位相繼發布網上招聘信息，各高校開始籌備空中雙選會，并于2月中下旬陸續開展。比如，2月19日，西安交通大學發布通知稱，自即日起，用人單位可自助申請舉辦網絡招聘會，申請審核通過后即可舉辦空中宣講會；同一天，浙江大學向用人單位發出了春季綜合空中雙選會邀請函；5天后的2月24日，清華大學2020年春季學期首場在線招聘活動暨華為公司清華專場空中宣講會舉行，600位清華學生在線參與此次活動……一場特殊時期的網絡招聘潮正在形成。
逐漸加劇的“馬太效應”
相比其他高校，西南石油大學的網絡招聘活動啟動較早。2月19日，該校便舉辦了第一場“云雙選”視頻招聘會，302家企業提供了8800多個招聘職位，學生的瀏覽量達到22萬余次。
“如果單純看企業需求情況的話，此次疫情對學校就業工作的影響并不大。”張敏表示，作為典型的行業類高校，該校畢業生的求職對象多為石油行業的企事業單位，此類單位的用人需求并沒有受到疫情過多的影響。
同樣表示“影響不大”的還有四川大學。潘霜柏表示，“雙一流”高校，以及原“985工程”“211工程”高校，由于相當一部分本科生選擇考研，實際參與就業的本科生并不多。“今年我校學生深造率預計應該在50%左右，而國內一些重點的理工科院校，這一數字可以達到七成甚至更高。”至于研究生群體，其就業目標本身的定位較高，一般都集中在大型企事業單位以及科研機構等，這些單位今年的用人需求同樣波動不大。
“招聘模式的改變只是影響其就業的因素之一，最主要的還是經濟狀況以及企業狀況。”接受《中國科學報》采訪時，長期研究就業問題的對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安表示，至少從短期來看，受疫情影響，國內經濟下行的壓力必然大大增加，其中受影響最大的還是中小微企業。
2月中旬，國內求職網站BOSS直聘發布了《2020年春節后十天人才趨勢觀察》。數據顯示，2020年春節后十天，國內就業市場新增招聘需求較2019年同期減少了一半。其中，百人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模占整體需求的44%。在畢業生求職方面，春節后的應屆生新增崗位規模同比降幅49%，與之相比，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。
反觀大中型企業以及高新技術企業，疫情期間的用人情況卻并未受到太大影響，甚至有“逆市上揚”的趨勢。比如，不久前，字節跳動宣布正式啟動2020年春季招聘，為大學生開放超過6000個全職及實習生就業崗位。幾乎與此同時，在杭州市舉辦的高層次人才云聘會上，杭州的阿里巴巴、網易、西湖大學、國科大杭州高等研究院等千余家單位網上設展招聘，推出的崗位超過2萬個。
小微企業與大中型企業生存狀態的不同，直接導致了高校畢業生狀況的分層，與小微企業有更多“交集”的普通地方高校，在就業中面臨的局面更加嚴峻。
在信陽師范學院提供的一份工作報告中，記者看到每年3月份該校的畢業生就業率一般能達到20％~45％，但截至目前，該校畢業生的就業率還不到5％。不久前信陽師范學院舉辦的雙選會上，共有200多家企業提供崗位1651個，這與往年近500家單位攜近萬個就業崗位來參會的情況相比，不容樂觀。
同樣在河南，鄭州商學院的情況要好一些。據該校招生就業處處長泥川介紹，由于高校與很多大中型企業建立長期的人才供需關系，因此“畢業生的需求量雖然也在減少，但還不至于出現‘腰斬’的情況”。
不過，泥川也有自己憂心的事情。“在衡量學生的就業質量時，除了職位數量外，還要考慮學生與就業崗位的匹配度。”他表示，很多學生并不適應目前的網絡招聘模式，這種方式是否便于用人單位選擇合適的人才也沒有定論。“如果以前500個職位能匹配200個學生，今年同樣的職位數是否還能匹配同樣數量的學生？”在這方面泥川“隱隱有些擔心”。
對此，李長安表示，不同層次的高校在就業市場上的競爭力不同，這一現象其實由來已久。只不過，此次疫情放大了此前的差異，并在某種程度上導致了“馬太效應”的出現。“針對這一狀況，我們在制定相關政策時，也應充分考慮不同層次高校的具體情況，真正做到有的放矢。”他說。
被動加速的“網絡革命”
網絡招聘效果如何目前還沒有定論，但在受訪時，幾乎所有人都認為，疫情將在客觀上極大地推動高校就業系統的信息化建設步伐。潘霜柏坦言，“互聯網+就業”的新型機制將借助此次疫情在高校落地，未來也將日趨成熟，并在相當程度上改變目前高校的就業格局。
然而，在現階段，高校在相關的軟硬件建設方面，依然存在應對不足的問題。
以“互聯網+”就業平臺的建設為例，據張敏介紹，國內高校基本上都是在近兩年才開展此項工作。比如，西南石油大學的云雙選平臺是在2019年下半年才開始搭建的。當時的建設目的是優化就業過程管理、提升服務水平，以及建立學校就業的數據應用平臺。疫情發生后，該校將“云雙選”“云宣講”的功能整合到現有平臺中，學生和企業可以在這里進行雙向選擇，某些企業的宣講會也可以在此進行。
西南石油大學的情況并不是特例。
按原本的計劃，四川大學也將在今年上半年完成新就業系統的建設。疫情暴發時，新系統的某些重要功能還沒有完成。“我們只能緊急與相關公司合作，在原有基礎上開發一些補充性的專門平臺，如畢業生學習交流平臺等。”潘霜柏表示，面對疫情，很多高校都表現出在軟件和系統建設方面準備不足的情況。而根據他的估計，在三月中下旬，國內高校將迎來最集中的網上招聘時段。屆時，相關軟硬件設施將面臨更嚴峻的挑戰。
除高校之外，在用人單位層面，相關網絡平臺的建設也多處于起步階段。
幾年前，中國電子科技集團第二十九研究所開始布局自身的網絡招聘工作。此次疫情期間，該所首次大規模與國內高校進行網絡招聘對接。不久前，他們剛剛完成了對四川大學的空中宣講。
“感覺還不錯。”該研究所人力資源部副主任余承龍表示，目前該所與國內各高校在招聘工作中的網絡溝通均比較通暢，但也并不是完全沒有問題。“目前唯一的問題，在于具體的技術實現手段上。”
他解釋說，高校在組織相關的網絡人才招聘活動時，往往會一次性邀請很多用人單位同時在線。由于網絡帶寬等因素影響，某些單位的招聘以及面試工作可能會出現延遲，在某種程度上影響招聘效果。
對此，潘霜柏表示，由于目前高校紛紛開展網絡招聘活動，這就導致某些用人單位可能要同一時間面對多場招聘會。“我們發現在一些招聘活動中，有些單位無法做到完全在線，所謂的招聘也變成了簡單的‘收簡歷’行為。”
潘霜柏也曾和用人單位溝通過這一問題。“我很理解他們的難處。”他說，“但下一步，經此考驗后，教育主管部門是否應該對在線招聘工作進行統一的梳理和統籌？如此，既有利于高校的人才就業，也有利于未來‘互聯網+招聘’機制的整體運行。”
亟待建設的“統一平臺”
對于潘霜柏的說法，余承龍深有感觸。
“存在的一個問題是，現有的網絡招聘系統太繁雜，用人單位往往要同時登錄不同的網站，并在彼此間來回切換。”他希望，能夠形成統一的線上招聘平臺，用人單位、學生以及高校在該平臺進行統一操作，這將十分有利于畢業生就業工作的便捷化。“我聽說這樣的平臺已經有了。”
余承龍所說的“平臺”，指的是2月28日教育部正式啟動的“2020屆高校畢業生全國網絡聯合招聘——24365校園招聘服務”活動。該活動將聯合前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等五大社會招聘網站，通過在各自平臺開辟“24365校園招聘服務”專欄的形式，初期預計提供就業崗位信息80余萬條。
然而，這是否可以算作一個“統一平臺”？
“相較于‘統一平臺’的概念，‘24365’招聘服務更多地將社會招聘平臺和資源進行整合。”張敏說，通過整合降低學生搜尋就業信息的難度，該活動的推出是非常及時的。
在采訪中，記者不止一次聽到呼吁建立統一就業平臺的聲音。這樣的聲音不只發自用人單位，也包括高校以及相關研究者。
李長安直言，在面對網絡就業壓力時，各學校表現出來的應對程度不盡相同。“據我了解，有些高校比較適應，但也不乏某些高校出現不適應，乃至于不重視的現象。”他表示，為應對這種高校間的不均衡，最好的方式便是由教育主管部門牽頭，搭建統一的平臺。“不管你來自什么學校，只要是在校大學生，都可以到統一平臺上進行簡歷投遞和面試。”
對此，張敏提醒要注意信息的梳理和篩選問題。他表示，疫情在很大程度上加快了平臺建設的進度，但在此過程中，她更希望資源能夠進行更加精準的整合。“希望能夠推送一些經過篩選的就業信息，分門別類地推送給不同的就業群體。推送要精準且有針對性，而不是一股腦的信息轟炸，否則面對海量信息，學生也會茫然失措，甚至有懈怠感。”
“首先是分層次。”張敏說，即根據專科、本科、研究生等不同學歷，進行有針對性的信息推送。“把高職技術人員的招聘信息推送給研究生是不會有任何效果的，只能加劇信息的不對稱。”其次是分行業，將工科、文科、師范類等不同方向的信息進行整合，進行精準推送。
依然待解的“人的問題”
疫情期間，王建鵬的主要工作是學生就業指導。他發現，雖然外部環境由于疫情發生了很大變化，但學生咨詢的問題和往年相比，并沒有什么差別。
“面對疫情，學生存在一定的焦慮感，但除此之外，他們最關心的問題依然是就業信息如何獲得、求職面試技巧有哪些，以及怎么準備材料等常規性問題。”他說，對學生而言，就業的核心依然只是“找一個好工作”。
王建鵬為學生答疑解惑的同時，泥川也和同事一起針對學生在網絡面試中可能出現的問題，總結了一些指導意見和小技巧，并通過各種形式發送給學生。
“在網絡招聘大行其道的當下，我們最應該做的是回歸初心。”泥川表示，無論是否采取網絡手段，高校就業工作的最終落腳點，依然是讓畢業生找到適合自己的工作。而外界環境的變化，很容易使高校陷入過分追求就業形式，進而盲目追求“網絡化”“形式化”的誤區。“事實上，即使是采取線下一對一推薦的方式，只要能真正解決學生的就業問題，就不失為一條可行之路。”
因此張敏最關心的問題不是工作職位，而是如何解決“人的問題”。
“畢竟我們做的是一份關于人的工作。”她說，高校的就業工作存在一個尚未有效解決的“老難題”，那就是某些畢業生的緩就業、慢就業甚至不就業，這種現象幾乎每年都會在高校出現，今年自然也不例外。
扭轉這類學生的思想觀念，是當前高校就業的重點、難點問題。
“在就業中，部分學生對工作職位抱有過高甚至不甚合理的就業期望，或在對考研思考不清楚的情況下出現一窩蜂地報考現象，都會大大影響學生就業。”張敏說，尤其不久前，國家再次擴大研究生招生規模，這固然是一件好事，但在客觀上卻使今年考研失敗的學生，更執著于“二戰”或“三戰”考研。很多時候，這種執著是不必要的。
對此，“高校要給學生開展更多的職業探索和生涯發展類活動，引導他們理性地規劃個人發展和職業生涯。如此，學生在畢業時才會有正確的選擇。這樣的工作，無論在疫情期間還是在平時，都是高校就業部門必須要重視的問題。”張敏說。
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