思政教育重在培養學生的理想信念和價值觀，為社會主義現代化建設提供強有力的人才支撐。西南石油大學石油與天然氣工程學院積極響應號召，發揚“為祖國加油，為民族爭氣”的大學精神，致力將石油精神融入思政育人實踐，培養具有興油報國理想、勇擔民族復興重任的時代新人。
學院黨委緊緊圍繞服務國家能源安全戰略進行教育教學改革，構建“鉆—采—輸”全鏈條思政育人新模式，將石油精神融入教育教學實踐，彰顯學院思政教育的育人特色，培養“油氣精英”時代新人。
紅色導向 黨建育人與文化傳承
學院黨委堅持以黨建為引領，用好黨建引領定向“鉆”，構建“兩大工程”育人新機制，把牢思政育人總方向，確保教育工作始終沿著正確的政治方向前進。
學院深入實施“紅色引擎”工程，繼承和弘揚“三老四嚴”的優良傳統，加強黨對教育工作的全面領導，確保教育工作順利開展。學院通過評選“師德標兵”鐵人名師和“油氣精英”鐵人先鋒，形成“頭雁效應”，激活“紅色細胞”，形成“一支部一特色”，實現黨建與思政育人的有機統一。推進“文化育人”工程，打造“石油魂”雕塑、油氣開發3D展示館等文化場所，運營“西油小石頭”等新媒體平臺，構建多元融通的文化育人體系，培養學生的石油精神和奉獻精神。
學院黨委加強支部標準化、規范化、特色化建設，深入推進新時代高校黨建示范創建和質量創優工作，構建思政育人的堅強陣地，讓黨建“雙創”工作再上新臺階。學院入選全國黨建工作標桿院系、“雙帶頭人”黨支部、樣板黨支部等全國、省級高校黨建“雙創”集體建設項目。
教育為本 人才培養與思政融合
在西南石油大學石油與天然氣工程學院，“采”不僅是石油工業中油氣開發的重要環節，更是學院人才培養模式的核心，象征著知識的汲取與能力的提升。學院積極構建高水平人才培養體系，強化教育家精神，激發教師的教學熱情和學生的內在學習動力。通過建立教師培養機制，開展青年教師“過五關”培養計劃，幫助青年教師通過“信念關”“師德關”“學術關”“教學關”“實踐關”等環節，實施晉升、績效、晉職晉級等多維度激勵措施，構建“師德師風、教學實績、科研質量、社會服務”的“四位一體”綜合評價體系，實現教師“樂教、勤教、優教”的新局面。
學院深入挖掘石油文化和能源強國戰略中的思政元素，將其融入教學各環節。通過“三寓四化”課程思政教學模式，實現課堂教學的關鍵概念道理化、抽象理論形象化、知識來源故事化、學科發展榜樣化，有效激發學生的學習動力。通過課外思政教育改革，實施多維度思政教育培養體系，舉辦“思政大講堂”“拓展訓練營”“石油紅色夏令營”“先進典型宣講會”等活動，培養學生興油報國和科技報國志向，構建網絡思政生態圈，全方位融入社會主義核心價值觀。
立足發展 科產教融合與實踐育人
學院大力推進科產教融合，以實踐育人為核心，構建“1+3+6”人才培養新模式，旨在貫通能源強國的集“輸”管道，解決校企人才培養目標錯位和教育教學過程與生產過程脫節的問題。該模式深化了校企合作，促進學生就業與企業選才的精準對接。
學院“1+3+6”人才培養模式中，“1”代表校企“紅色1+1”支部共建，通過黨建聯盟，推動資源共享、工作共抓、活動共辦、發展共促；“3”指依托三大科產教平臺，與中石油、中石化、中海油等企業共建學生實踐實訓基地，構筑全鏈條全尺寸“鉆采輸”實習實訓系統，提供實踐育人的物理平臺；“6”是聚焦校企合作六個環節，從專業建設指導委員會的成立到企業專家參與授課，從實習實訓指導到畢業設計與學科競賽的校企“雙導師”制，全面提升學生的工程實踐能力。通過多途徑評價學生培養質量，確保人才培養與企業需求精準對接，有效解決學生就業與企業選才難題。
西南石油大學石油與天然氣工程學院構建了“鉆—采—輸”全鏈條思政育人新模式，成功培養了一批具備專業能力和家國情懷的能源領域人才。面向未來，學院將繼續優化這一模式，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻教育力量。
報道截圖
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