近年來，四川省積極響應“雙碳”目標，高位謀劃，迅速行動，《關于以實現(xiàn)碳達峰碳中和目標為引領推動綠色低碳優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的決定》《四川省“十四五”能源發(fā)展規(guī)劃》《四川省“十四五”可再生能源發(fā)展規(guī)劃》等一系列規(guī)劃部署相繼出爐，一條能源強省、“逐綠”而行的發(fā)展路徑日漸清晰。
能源強省，離不開人才支撐。作為四川省“雙碳”“主戰(zhàn)場”的能源產(chǎn)業(yè)，特別是新能源行業(yè)加速“搶人”，正是清潔能源專業(yè)人才供不應求、新能源行業(yè)人才短缺的直接映射。那么，四川如何高質量實現(xiàn)能源強省戰(zhàn)略？清潔能源產(chǎn)業(yè)如何破解人才短缺癥結？四川能源強省何以與人才支撐同頻共振？當務之急、現(xiàn)實之需的人才困局如何破？
近年來，四川省依據(jù)自身基礎條件特色和發(fā)展省情，持續(xù)加強綠色低碳教育，在能源領域探索出一條政府、產(chǎn)業(yè)、高校協(xié)同發(fā)力、融合引育的發(fā)展新路徑，全面夯實著能源強省的人才根基。
聚焦能源產(chǎn)業(yè)轉型
持續(xù)壯大能源“人才川軍”
四川可再生能源資源稟賦得天獨厚，分布集中、特色鮮明。水能、風能、太陽能、生物質能、地熱能等資源品種齊全，且開發(fā)價值較高；川西高原及攀西地區(qū)水能資源和太陽能資源富集。當前，四川正致力于高質量打造國家清潔能源示范省和全國優(yōu)質清潔能源基地，致力于從能源大省向能源強省加速轉型。
根據(jù)規(guī)劃，“十四五”期間，四川將實現(xiàn)核準建設規(guī)模1200萬千瓦以上，新增投產(chǎn)水電裝機規(guī)模2400萬千瓦左右；新增風電600萬千瓦左右、太陽能發(fā)電1000萬千瓦以上，到2025年，力爭建成充電樁12萬個、總充電功率220萬千瓦；力爭年輸氣能力達到700億立方米，建成全國最大的現(xiàn)代化天然氣（頁巖氣）生產(chǎn)基地，天然氣（頁巖氣）年產(chǎn)量達到630億立方米。
隨著能源產(chǎn)業(yè)結構的調整布局，四川將加快構建清潔低碳、安全高效的能源體系。在這一過程中，對專業(yè)人才的需求不言而喻。
為推動區(qū)域創(chuàng)新人才的加快聚集，近年來，四川省委、省政府著力人才發(fā)展體制機制改革，相繼出臺《四川省人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《關于加強和改進新時代人才工作的若干措施》等支持政策，進一步濃厚識才愛才敬才氛圍，培育壯大著新時代更高水平的“人才川軍”。
其中，圍繞能源產(chǎn)業(yè)領域，四川各地也打出組合拳，與國內(nèi)一線城市上演“搶”人才大戰(zhàn)。
宜賓立足新能源產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新工作方法，引入了中國科學院院士、清華大學教授歐陽明高，聯(lián)合打造出新興產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺。成都緊跟國際能源技術革命新趨勢，發(fā)揮成都新材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)四川最大氫源制備基地優(yōu)勢和能源領軍企業(yè)技術創(chuàng)新主力軍作用，聚焦未來能源產(chǎn)業(yè)廣泛引才。作為我國主要的多晶硅產(chǎn)地之一，樂山為幫助企業(yè)吸引留住更多晶硅光伏產(chǎn)業(yè)高層次人才，修訂了高層次人才特殊支持辦法，單設晶硅光伏專項人才資金5000萬元。
此外，作為國內(nèi)鋰電產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，遂寧近年來把鋰電產(chǎn)業(yè)作為構建“3+3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的“一號工程”，擁有天齊鋰業(yè)等鋰電企業(yè)60余家、各類鋰電項目60余個，總投資超千億元，正逐步構建起“鋰資源開發(fā)—鋰電材料—鋰電池—終端應用—綜合回收利用”全生命周期產(chǎn)業(yè)鏈，加速升騰著“成渝之星”。以鋰電人才和企業(yè)引進入手，遂寧致力于到2025年計劃新增高新技術企業(yè)10戶以上，培育省級以上企業(yè)技術研發(fā)平臺5個以上、國際國內(nèi)領先的鋰電技術研發(fā)平臺2個以上。
值得一提的是，為了打造產(chǎn)業(yè)，遂寧專門修建了一座學院——鋰電科技學院。該學院占地330畝，采用“產(chǎn)、學、研、商、游、宿”六位一體的理念建設，開設有新能源材料應用技術、分析檢驗技術、環(huán)境監(jiān)測技術三大專業(yè)，預計從2026年起每年可穩(wěn)定向遂寧射洪鋰電產(chǎn)業(yè)園輸送高技能人才1600名。
一系列人才政策的不斷加碼，為四川能源產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展賦上了新動能。
聚焦人才供給主陣地
持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)新體系
能源產(chǎn)業(yè)的成功轉型，離不開能源人才這一關鍵主體；而能源人才的培養(yǎng)，又離不開能源類高校這一主陣地。
作為西部地區(qū)唯一一所具有石油與天然氣工程A+學科的“雙一流”建設大學，西南石油大學肩負著為西部輸送高素質基層工作者和拔尖創(chuàng)新人才的使命。自辦校以來，西南石油大學在國內(nèi)首創(chuàng)天然氣工程學科，培養(yǎng)了全國70%以上的天然氣技術骨干，被譽為我國“天然氣人才搖籃”。
據(jù)西南石油大學教務處處長，教授、博士生導師廖柯熹介紹，該校已從全域思政新格局、全鏈課程新體系、實踐育人新平臺、卓越師資新機制4個方面創(chuàng)建起油氣行業(yè)高校一流本科人才的“四新驅動”培養(yǎng)體系。
在廖柯熹看來，人才培養(yǎng)模式和校企合作模式至關重要。該校構建的“共謀發(fā)展、共建專業(yè)、共育師資、共享平臺、共訂標準”及“學科融合、通專融合、理實融合、科教融合、產(chǎn)教融合”“五共五融”協(xié)同育人和校企合作模式，將產(chǎn)教深度融合起來，共同培育出復合型的能源人才，實現(xiàn)能源產(chǎn)業(yè)全鏈條聯(lián)動。這不僅大大提升了人才培養(yǎng)質量，還能為企業(yè)發(fā)展供給著源源不斷的高素質人才。
近年來，西南石油大學先后與中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司、通威太陽能有限公司等大型能源類企業(yè)共同建設了國家級天然氣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院（全國首批）、省級光伏新能源現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，聯(lián)合構建起現(xiàn)代天然氣“地質—開發(fā)—鉆井—開采—集輸—長輸—儲氣—利用”、光伏新能源“關鍵材料-裝備制造-器件制造-集成系統(tǒng)-智慧能源-環(huán)境保護”的全產(chǎn)業(yè)鏈學生培養(yǎng)體系。西南石油大學積極響應國家重大戰(zhàn)略需求，主動適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，開設碳儲科學與工程、儲能科學與工程、智能感知工程、人工智能、機器人工程等新興本科專業(yè)。
廖柯熹表示，通過教育、科技、人才“三位一體”協(xié)同發(fā)展，打造一流能源人才培養(yǎng)高地，為能源強省建設、保障國家能源安全、實現(xiàn)能源綠色革命的重大需求等貢獻更大力量。
聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)主力軍
持續(xù)營造引育用才新環(huán)境
人才集聚是快速提高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)水平的重要途徑，也能夠為產(chǎn)業(yè)結構調整帶來“群體效應”。于現(xiàn)代能源產(chǎn)業(yè)而言，人才驅動同樣必不可少的重要引擎之一。
中國石油四川銷售公司在全川運營加油加氣站2290座、運營油庫21座、便利店1658座、股權合資企業(yè)106家，以43%的油氣站點保障了全川70%以上的供油任務。近年來，該公司立足新發(fā)展階段，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，提出了積極構建“三橫一縱”豐字型業(yè)務發(fā)展新格局，加快推動世界一流綠色低碳綜合能源銷售企業(yè)建設再上新臺階。
“所謂‘豐字型’業(yè)務就是加快推動傳統(tǒng)能源、新能源、非能源三大業(yè)務協(xié)調發(fā)展，并將數(shù)智化技術貫穿其中，賦能業(yè)務提速提質。在這一過程中，就亟需著力建設適應企業(yè)轉型發(fā)展、具有行業(yè)影響力的重要人才和創(chuàng)新高地。”中國石油四川銷售公司黨委組織部長劉軍說。
據(jù)劉軍介紹，近年來，該公司堅定不移的實施人才強企戰(zhàn)略，以“人才強企推進年”“管理提升年”活動為契機，加快建設著銷售行業(yè)人才高地和創(chuàng)新高地，初步達到“實現(xiàn)一個目標、推進兩個轉變、建立四大機制、打造八支隊伍”既定要求，構建了廣大干部員工賡續(xù)紅色石油血脈、潮涌干事創(chuàng)業(yè)力量的生動局面，為該公司連續(xù)6年站穩(wěn)千萬噸以及能源強省、保障國家能源安全提供了有力的人才支撐。
中國石油四川銷售公司新能源中心負責人周梟瀟、發(fā)展計劃部新能源規(guī)劃崗羅希則正是在此背景下不斷成長的新興人才。他們表示，由于新能源產(chǎn)業(yè)人才供給存在一定的缺口，為此公司選擇從內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進的人才模式，而自己正是內(nèi)部培養(yǎng)的成員之一。公司提供的“量體裁衣”式服務，也為自身成長營造了優(yōu)質的發(fā)展環(huán)境。
無獨有偶，程曉明于2010年入職年處理能力13.2億立方米的天然氣凈化總廠長壽分廠。2023年8月，他來到年處理能力40億立方米的安岳凈化公司。程曉明說，從“小廠”到“大廠”的經(jīng)歷，讓他感受中國石油西南油氣田公司天然氣產(chǎn)量逐年攀升，也感受到天然氣凈化行業(yè)的迭代更新，更為這個行業(yè)迸發(fā)出的蓬勃創(chuàng)新力興奮不已。
近年來，中國石油西南油氣田公司推出“英才計劃”，將新入職的高校畢業(yè)生成為重點培養(yǎng)對象，充實到油氣田科技戰(zhàn)略人才后備隊伍中，一人一檔建立“英才”成長檔案，全程跟蹤培養(yǎng)。目前，“英才”隊伍已擴大到40人，在項目組織、過程管理及成果申報上均有明顯進步，逐步成長為相關專業(yè)技術領域的帶頭人。利用博士后工作站的優(yōu)勢，該公司多渠道選拔優(yōu)秀博士畢業(yè)生，形成“引進一名博士后、突破一項技術難題、培育一批技術人才”的鏈式效應。通過對外發(fā)放“英雄帖”，該公司還實施“揭榜掛帥”制度，靈活引入高端領軍人才，強化科技人才群體效能和集智倍增效應，博士青年人才占比創(chuàng)新高。
此外，作為國內(nèi)一流的國際化清潔能源服務商，四川川能智網(wǎng)實業(yè)有限公司在面對人才缺口的問題也淡然處之。該公司副總經(jīng)理馮然表示，“朝陽產(chǎn)業(yè)面臨人才短缺，這可以理解。只要國家重視、資本進入，人才的問題必然得到解決。而我們要做的就是引入人才、尊重人才，通過股權激烈等方式，打造一個懂人才的公司和一個有高度契合的發(fā)展團隊。”
能源強省，人才為本。隨著政府、產(chǎn)業(yè)、高校的攜手同行，“逐綠”而進，四川定能讓人才成為賦能能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大支撐。（房金）
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