招生就業工作緊緊圍繞學校全面深化改革目標，推動“學校為主導、學院為主體，校院互動、部門聯動、全員參與”的工作機制，推動招生工作由“錄取為重”向“錄取宣傳并重”轉變，推動就業工作由“企業服務為重”向“企業學生服務并重”轉變，實現了生源質量、就業質量雙提升，招生工作能力、就業服務質量進一步增強。
生源質量提升
2011至2020年，我校普通本科招生計劃由5650名增加至7958名，整體呈現逐年上升趨勢。同時，本科招生層次提升，2011年普通本科一本招生計劃僅有841名，一本招生省份數量僅有6個省份。成都校區2015年實現四川整體一本招生，2016年實現全國整體一本招生，率先在省屬高校中實現學校主體一本招生。南充校區2015年停辦專科恢復本科辦學，2019年按單獨代碼招生，8個專業一本招生。2020年成都校區面向全國29個省份整體一本招生，南充校區面向四川省整體一本招生，學校實現了面向全國整體一本招生
10年來，生源質量不斷提升。2011年超過一本線40分錄取的省份數量文科為0，理科為1個。2020年成都校區超一本線40分錄取的省份數量文科為10個，理科為22個，學校整體超一本40分以上錄取的學生占比達85%。近年來，我校在中學的影響力不斷擴大。2016年起開始優質生源基地中學建設工作，截至目前已與全國241所重點中學正式簽訂了優質生源基地共建協議。
就業質量提升
一是就業率提升。我校就業率連續10年保持在90%以上，2014年被教育部評為“全國高校畢業生就業50強”。2020年在疫情防控特殊形勢下，就業率仍居省屬本科高校前列，“雙一流”高校第三（電子科大第一，四川大學第二）。
二是就業質量提升。據統計，2019屆就業學生中40%就職于國有企業、事業單位、機關和科研機構，30%就職于世界500強和中國500強企業。深造的學生中90%進入國家“雙一流”建設高校，50%進入QS排名前200位的高校深造。
招生工作能力增強
打出五套“組合拳”，實現了招生工作能力提升。
一是強化部門聯動。招生就業處、研究生院、教務處聯合實施本碩連讀培養項目，人事處、研究生院、教務處、招生就業處聯合實施本碩博海外師資資助項目，在社會產生了積極影響。
二是強化學院主體。依托學院實施招生宣傳與優質生源基地片區負責制，組織專家教授赴優質生源基地中學講學，開展校園開放日活動，寒假招生宣傳青春分享志愿活動，形成了優質生源吸引機制。
三是強化媒體合作。利用大數據、融媒體、線上線下互動豐富招生宣傳渠道，開啟了全年化常態化的在線宣傳模式。2020年聯合“四川教育發布”、新華網、“封面新聞”等媒體平臺策劃實施的宣傳項目網絡閱覽量達900萬。
四是強化工作研究。我校牽頭成立了“四川省高等教育學會招生考試研究專業委員會”，連任秘書長單位，連續三年獲評四川省普通高等學校招生考試研究工作“先進集體”稱號。
五是強化招生服務。打造網絡媒體平臺，設置電話咨詢作息，強化信息公開，強化咨詢服務，本科招生信息網年訪問量達到25萬人次，招生就業處微信平臺年訪問量超過200萬人次，穩居全國校務機構微信前50。
就業服務質量增強
以“五個健全”推動就業服務質量提升。
一是健全就業工作體系。制定《西南石油大學就業工作實施辦法》規范就業工作，實施就業引導工程，整合資源并形成就業教育合力。
二是健全市場拓展機制。根據學科專業結構，拓展“多元化”就業市場，強化優質企業、優質崗位對接；分行業、分地區、分領域實施就業對外聯絡“三百工程”，構建政校企學四方共贏招聘模式，目前聘任校外就業導師30余名，與近10余省市人社局開展人才引智合作，掛牌10余家知名企業作為實習實踐基地。
三是健全線上就業平臺。引進“云就業”管理系統，強化就業過程監控，全面實施就業信息化工程，實現就業信息精準推送，目前云就業平臺登記入駐企業4000余家，就業信息周更新量突破500條。云就業管理系統已在線上實現了生源信息確認、就業協議書網簽、推薦表申領、簡歷投遞、就業指導預約、報到證打印、檔案轉寄查詢等各類實時在線服務，全面實現了所有就業手續一網通辦，做到了“信息多跑路，學生少跑路”，大大降低了學生就業時間成本和經濟成本，提高了工作效率。疫情防控期間，在全國率先實現“云宣講”“云招聘”“云簽約”等就業服務，受到中國政府網、人民日報等主流媒體平臺關注報道。
四是健全就業服務體系。引進校外專家，強化師資培訓，完善了《大學生職業生涯規劃》《職業能力》生涯教育課程體系，發揮一課二課聯動效能，年均二課活動數超過300項，活動參與4.6萬人次，實現本科階段生涯教育全覆蓋，我校畢業生對生涯規劃與就業指導課程、職業咨詢與輔導的滿意度達到95%左右。
五是健全人才質量意見收集和反饋體系。聯合教學評估處等部門，依托第三方面向企業、校友及在校生廣泛開展調查，并組織專家進行解讀，助力一流人才培養質量穩步提升。