10月8日，國慶大假最后一天，成都新都區醞釀多時的“人才新政24條”初露真容。在對照成都市“人才新政12條”的基礎上，新都制定了配套措施，同時也根據區域實際，推出了富有新都特色的人才新條款。
在注重人才實效方面，新都突出用人單位引才主體作用，打破學歷、職稱、獎項等單一評價指標，增加“薪酬”、“貢獻度”等認定指標，突出人才實績能力，確保人盡其用。設立“香城HR高管俱樂部”，為新都重點企業人力資源溝通交流搭建平臺。支持新型人才工作站建設，給予最高30萬元/年的運營補貼。
新都創新地提出“推行青年人才公屋”“強化后備人才儲備”“推進柔性引才借智聚力”等在全省具有比較優勢和引爆效應的措施。通過“建設香城專家智庫”“強化人才金融扶持”和“支持各類人才載體發展壯大”，著力從樹典型、強扶持、建載體三個方面入手，激發和調動人才創新創業積極性，為人才發展搭建舞臺。
同時，新都突出對“雙一流”建設中杰出人才、青年英才的獎勵，設置“雛鷹獎學金”;二是對引進的高端人才配套安家補貼，對取得重大科技成果的頂尖人才進行獎勵;三是鼓勵設置實習實踐基地和博士后工作站，鼓勵創新創業和聯合設置學科。
都區制定了教育、衛生、文化、社工人才引進的單獨獎勵計劃，對教育、文化人才創辦工作室或站的，給予最高50萬元資助。
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