六中全會提出文化人力資源開發新模式

　　——建設人才隊伍和提升文化創造力雙重考量

　　在中央集體討論文化大發展和深化文化體制改革的重要會議上，我們欣悅地感受到執政黨對文化人才隊伍建設和文化人力資源開發的重視。《公報》提出了比較系統的文化人力資源開發戰略：“推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。要造就高層次領軍人物和高素質文化人才隊伍，加強基層文化人才隊伍建設，加強職業道德建設和作風建設。”

　　陳少峰指出，本次會議公報中對有關文化人才隊伍建設和提升文化創造力問題的闡述，以及將二者結合起來的考量，應該視為一個有關文化人力資源開發新模式的整體性新思路。

　　顯然，文化發展在很大程度上取決于文化創造力的發揮，而文化創造的水平又取決于人才隊伍的建設水平。我們應該通過創新文化人力資源開發模式來推動文化人才隊伍建設。“人才是第一資源”的提法正是這樣一種理念的體現。

　　由此，轉變文化人才開發方法以及高素質人才培養的模式，是將人才作為第一資源的實踐基礎。陳少峰指出，《公報》里所說的“全面貫徹黨管人才原則”，不能簡單地理解為像黨管干部那樣，僅僅依靠行政的考核管理和思想政治工作；而是強調要以推動文化創造為核心，以激發創造力為重點，轉變文化管理和文化人才培養管理的模式，同時更加重視文化人才，尊重文化人才，積極培養文化人才，建設強大的文化人才和文化產業人才隊伍。

　　陳少峰認為，今后加大文化人力資源開發力度以及轉變開發模式的工作，應該爭取在以下幾個方面取得較大的突破。

　　第一，加強文化與文化產業的學科建設，提升培養人才的能力。特別是加強高校文化產業管理的師資培養、碩士培養和在職職業經理人的培養，促進高校資源向文化人才培養的投入。

　　第二，各級政府應增加文化人力資源領域的資金投入。具體工作可以包括加強對公務員、文化事業單位人員的培訓和企業從業人員的培訓，政府提供相應的資金支持。

　　第三，重視文化人才及文化經理人的能力積累，注重專業化素質的提高和企事業單位人力資源的穩定性積累。

　　第四，營造寬松的文化創造環境，包括營造尊重人才、支持人才、鼓勵創造的軟環境，采取有效的激勵機制。

　　第五，抓重點，培養綜合素質人才。重視高素質文化人才的培養，是文化人力資源開發中的重要任務，也是一項急迫的任務。第六，轉變教育理念，重視在中小學開展文化素質和創造力教育，重視從小培養青少年的文化意識、道德素質和文化創造力。

　　從各地黨委政府和各個主管部門的角度來說，陳少峰認為，我們需要切實轉變有關文化人力資源開發的工作方式方法，以人力資源開發模式創新來提高我國總體的文化創造水平和提升文化產業發展質量。