19日的上午，創時代隊的全體成員與攀鋼的團支部副書記許書記進行了交流。本次交流主要圍繞著青年人如何在企業中發揮重要力量進行討論。
攀鋼作為傳統的國企，對于人才的培養是極為重視的。一個企業需要新鮮的活力的注入，而青年人加入企業能極大程度地提升攀鋼的活力。在企業內部，攀鋼采取了“一人一師一圖一表”的人才培養方式，一人一師指的是一個青年人進入企業之后，都會有一個有經驗的老員工進行工作生活學習上的引導，一圖指的是企業會根據個人知識，個人素質模塊，制定具體的培養計劃，一表指的是培養計劃，選擇相應的課程對青年進行培養。可以說從與許書記的交流中，實踐隊員們深刻地感受到了企業對人才培養的重視與期望。
在與許書記的交流中，隊員們了解到，攀鋼員工的平均年齡是43.2歲。這讓攀鋼十分期待通過人才培養計劃來留住人才，從而推動企業的可持續發展。
在前幾年，鋼鐵行業都呈現出持續低迷的狀態，這幾年這種狀況有所改善。許書記告訴我們，攀鋼現在正在通過加大宣傳力度等方式來吸引更多的優質青年人才進入鋼鐵企業。而企業本身，也會通過提高自身的產品質量，打造企業的主攻方向產品來提高其競爭力，這讓每一個攀鋼人都要不局限于傳統，努力向外開拓，努力打造一個新攀鋼。
梁啟超在《少年中國說》里曾說道：“少年強則國強，少年富則國富，少年進步則國進步。”對攀鋼來說，青年人的進步與成長，可以推動整個企業的發展。傳統型國企需要新鮮血液的注入， 來獲取更大的進步與成就。
圖/劉超 文/張忠蓮
編輯/陳斯萊
創時代隊
2018年7月20日
