4月21日，經過自主申請、二級學院推薦、學生資助中心篩選、用人單位面試等環(huán)節(jié)，西南石油大學78名大三學生在畢業(yè)前，提前走上“工作崗位”，這78個崗位主要包括管理助理、實驗助理、科研助理三類。
 
提前感受職場體驗　　

　　“通過學校的職前技能強化工程，不僅能解決我家庭的實際困難，更重要的是我能提前感受職場體驗和得到職業(yè)化的訓練。”被宣傳統戰(zhàn)部錄用為管理助理的趙鵬陽高興地說。　　

　　“職前技能強化工程”是大學生資助中心今年推出的一項新舉措。據學生工作部副部長方可介紹，一直以來，高校的勤工助學崗位的“幫困”的作用十分顯著，但部分勤工助學崗位技術含量低，對學生能力的提升效果甚微，基于“幫困為助學，助學為育人”的指導思想，學校決定啟動“職前技能強化工程”。　　

　　“‘職前技能強化工程’和其他的勤工儉學的崗位不同之處在于，能給學生提供全新的職前見習機會，使同學們在畢業(yè)以后能夠盡快完成從學生到職場人的轉變。”　　原計劃是面向全校大三學生共招聘100名助理，最終只有78名被錄取。“這個結果是在我們意料之中的。本著寧缺毋濫的培養(yǎng)原則，我們要求用人單位嚴格按照崗位條件和要求進行招聘，很多同學由于各種原因不符合校內用人單位的要求，而最終被拒絕。”大學生資助中心主任孫德剛表示。
 
為大學生求職插上翅膀　　

　　“職前技能強化工程為我們進入職場插上了翅膀。”會計學2008級學生張瑩由衷地贊嘆道。

　　據了解，“職前技能強化工程”每年舉辦一次。 “職前技能強化工程”以“優(yōu)生優(yōu)培”為原則，因人而異，不求全才。以學生的自主學習為主，理論學習與實踐相結合。培訓分為理論培訓和實踐實訓兩部分，在集中理論學習的同時提供為期一年的實踐崗位。理論培訓主要有主題講座和無主題討論班會兩部分。主題講座主要包括公文寫作技巧、辦公自動化系統的應用與操作、社交禮儀、角色定位與壓力調適、演講與口才等。　　

　　實踐實訓部分主要是指由用人單位指定專門的培養(yǎng)人進行單獨培養(yǎng)，使學生在為期一年的工作崗位上，接受具有針對性的職業(yè)化訓練。　　

　　在這次招聘中，招生就業(yè)處共有26名同學進入面試名單，最終錄用14人，是22個用人單位錄用人數最多的單位。　　

　　就業(yè)指導中心主任肖友平，有著多年大學生就業(yè)指導工作經驗，是本次招生就業(yè)處招聘的主面試官，也是職前技能強化工程的指導教師之一。　　

　　據就業(yè)指導中心肖友平介紹說，現在有相當一部分企之所以不愿意招應屆畢業(yè)生有一個很重要的原因，就是應屆畢業(yè)生對職場和工作中必需的一些基本知識、工作技能和職業(yè)觀念缺乏了解，企業(yè)把應屆生招來之后，往往還要花很大精力對這些職場新人進行系統培訓，而在培訓所花費的時間、金錢、人力等成本，往往是許多企業(yè)所不愿承擔，甚至無力承擔的。職前技能強化工程，正是讓學生在實際工作崗位中培養(yǎng)自己的綜合能力，提前得到職業(yè)化的訓練。

首批職前技能強化工程開班

面試現場