畢業生就業事關學校的可持續發展，事關千家萬戶的福祉。近年來，在就業形勢異常嚴峻的情況下，招生就業處想學校之所想，急學生之所急，轉變思想觀念，創新工作模式，努力開拓就業市場，提高就業質量，取得了可喜成績。
2011屆畢業生就業情況
我校2011屆畢業生總數為6315人，其中畢業研究生814人，畢業本科生4755人，畢業專科生746人。截止2011年8月30日，我校2011屆畢業生一次性就業率93.8%。
針對2011屆畢業生，招生就業處累計引進進校招聘單位659家，舉辦大中型和專場招聘會301場，提供就業崗位31680個，就業中心網站和“就業通”短信平臺發布招聘信息780余條，累計提供就業崗位21000余個。
2012屆畢業生就業情況
我校2012屆畢業生總數為7082人，其中畢業研究生976人，比2011屆增加162人，畢業本科生5306人，比2011屆增加551人，畢業專科生800人，比2011屆增加54人。
2012屆畢業生就業工作于2011年9月上旬開始啟動，截至12月20日，累計進校招聘單位415家，其中三大石油公司162家，其他行業地方國有企業79家，地方民營企業174家，累計提供就業崗位10172個，就業中心網站和“就業通”累計發布就業信息800余條，提供就業崗位約11310個。
截至12月20日，2012屆畢業生簽約情況與去年同期相比高出0.7個百分點，在石油行業需求急劇萎縮的嚴峻形勢下，我校畢業生在石油行業所占份額首次位居所有石油高校第一位。
狠抓四個轉變，四個落實
招生就業處利用轉變思想觀念大討論為契機，從重視就業服務轉向就業指導；從重視市場開拓的全面開花轉向點面凝固；從重視幫助學生找工作轉向重視教會學生找工作；從重視就業率轉向重視就業質量和學生核心就業競爭力的提升。
同時，為了進一步促進2012屆畢業生就業工作順利開展，招生就業處狠抓四個落實，一是落實大學生就業指導體系的完善。利用該體系，為學生提供優質就業服務的同時，對學生的擇業技能、職業生涯規劃以及創業起步進行科學的指導，旨在提升畢業生就業核心就業競爭力。二是落實就業工作考核體系。結合四川省教育廳對各高校的就業工作考核，招生就業處牽頭制定了《西南石油大學畢業生就業工作考核體系》，充分調動各學院開展畢業生就業工作的積極性和主動性，加強就業指導服務工作規范化、制度化建設，建立各學院畢業生就業工作長效機制，提升畢業生就業指導服務工作質量和水平，促進我校畢業生就業工作持續、健康、順利開展。三是落實具體措施，確保畢業生充分就業。針對目前嚴峻的就業形勢，大力鼓勵畢業生到非石油行業、民營企業、基層就業。根據不同時期畢業生求職心理的變化，召開畢業生代表座談會，進一步準確掌握畢業生求職心態，有針對性地開展工作。四是落實石油和地方就業市場的有序開拓。畢業生能否順利就業，說到底還是要有充足的需求，招生就業處牢牢把握石油行業和地方兩個就業市場，多種措施鞏固傳統的石油就業市場，多種途徑開拓新興的地方就業市場，力爭最大限度邀請企業進校招聘，為畢業生提供充足的就業機會。
下一步工作計劃
寒假將至，本學期招聘工作基本告一段落，招生就業處將鼓勵未就業畢業生利用寒假時間，充分了解市場，充分接觸社會，做好下學期迎接挑選的準備。也將積極鼓勵畢業生參加選調生、公務員考試等國家特殊和基層就業項目。下學期，招生就業處將針對各專業未就業畢業生具體情況，有針對性地邀請企業到校招聘，為未就業畢業生提供充足的就業機會，為學校畢業生就業工作在嚴峻形勢下開創新局面而努力奮斗。
