【考任制】考任制，指用人單位或主管部門根據工作需要，面向社會公布錄用條件，根據統一標準公開考試，考察應考者的知識和才能，并以考試成績為依據，擇優選拔所需人員的一種任用制度。

　　我國歷史上，從隋朝起正式確立了通過分科考試，逐級選拔官吏的科舉考試制度，一直延續了一千多年。科舉考試制在為國家收羅人才方面起了重要的積極作用。雖然由于封建制度的缺陷，致使這一制度不可避免地存在著弊端，但它仍不失為歷史上一種比較客觀的選任方法。新中國成立后，我國開始未曾普遍采用考任制。近年來，在干部人事制度改革中，一些企事業單位和國家機關開始試用考試任用職工和干部，這對保證職工、干部的素質起到良好作用。《公務員法》明確規定，行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，應當通過法定考試，公開競爭，擇優任用。今后，對適宜考任選拔的崗位，要逐步推行考任制度，使更多的優秀人才脫穎而出。

　　考任制是一種比較科學、合理的人才選拔和錄用制度。考任制一般遵循平等、公開、競爭、擇優的原則，能創造一個平等競爭的環境，有助于杜絕在用人問題上的“走后門”，搞裙帶關系等不正之風，使有真才實學者脫穎而出。而且考任制可以根據職位的具體要求來設計考試的內容和方法，使選拔對象符合職位的要求，有利于體現因事擇人的原則。考任制的不足之處是試題往往偏重于書本知識，對應試人的思想意識、道德品質、組織能力等方面情況較難反映出來。因此，實行考任制，在考試的同時，還應該輔之以必要的考核，以較全面地考查衡量被選拔者的德才情況。另外，為了完善干部考任制，需要建立健全專門的考試機構，統一考試內容和考試標準，制定統一的考任程序。