為促進南充校區黨員干部更好地履職盡責，推動南充校區改革發展，12月14日下午，學校黨委書記孫一平與南充校區黨員干部進行了集體談話。學校副校長兼南充校區黨委書記、校長周茂主持談話，南充校區處級干部及教學單位領導班子成員參加了談話。

孫一平強調，學校黨委高度重視和關注南充校區的工作，率先在南充校區進行了新一輪干部聘任工作。南充校區新一屆領導班子在學校黨委的堅強領導下，迅速地進入了最佳工作狀態，全方位、多方面地推動了校區各項工作的快速發展，取得了顯著成效，讓南充校區的改革發展呈現出嶄新的面貌。

針對南充校區發展的新形勢，孫一平對校區領導干部提出了三點希望：

一要準確把握中國特色社會主義新時代的時代內涵。黨的十九大提出中國特色社會主義進入了新時代，意味著中國特色社會主義事業發展進入了新時代，也意味著南充校區的改革發展進入了新時代。我們要深刻認識中國特色社會主義事業發展進入新時代的新“三步走”戰略深刻內涵，深刻體會我校全面深化改革和南充校區改革發展進入新時代內涵。要清楚地認識到我校全面深化改革進入了新時代，就是要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，堅持立德樹人，按照高等教育加快發展“雙一流”建設的要求，全面提高人才培養質量。南充校區改革發展進入了新時代，就是要對標學校“雙一流” 建設，結合校區實際，要堅持用新理念、新手段不斷破解當前校區改革發展新難題，早日把南充校區建設成高水平工科大學。

二要全面認識現階段的發展機遇與挑戰。現如今，我們正面臨著歷史上最難得的發展機遇，同時，也面臨著最嚴峻的發展挑戰。我們要牢牢把握住“雙一流”建設的機遇，主動適應外部環境和市場，及時調整自身發展戰略。同時，也要認清現有的工作條件和環境相對不夠充分、外部競爭激烈等嚴峻的挑戰，要在總結以往所取得的成績、經驗、教訓的基礎上，明確校區未來的發展目標，努力建設南充校區美好未來。

三要深入挖掘南充校區新的增長點。南充校區作為學校的一部分，取得的階段性成就為我們學校的整體發展貢獻了力量，南充校區能否實現跨越式發展的目標，在一定程度上也代表著學校能不能更好地完成階段性的總體發展任務。因此，南充校區要繼續深入挖掘新的增長點，要在學校黨委的領導下和校區黨員干部的帶領下，充分發揮自身優勢，依靠校區全體師生的勤奮、智慧和擔當，努力克服自身不足，堅定勇挑重擔的決心，繼續深化校區改革，努力打造基礎更為雄厚、平臺更為牢固、前景更為美好的南充校區新的增長點。

對南充校區未來發展的建設任務，孫一平提出了以下三點要求：

第一，南充校區要結合即將進行的新一輪干部聘任，在原有基礎上，盡快梳理和調整發展規劃。南充校區要站在新的歷史起點，結合學?！半p一流”建設任務，認真謀劃校區改革發展進程。要積極思考辦學規模、專業支撐以及地方需求之間的關系，充分利用成都校區和南充市市委市政府提供的資源，結合校區實際，制定發展規劃。要繼續加強師資隊伍建設，提前儲備師資力量；要根據專業建設調整師資結構，不斷提高教學水平；要結合地方發展需要，努力培養高水平人才。

第二，校區領導班子要創造出更加堅強有力、團結奮進的工作狀態和工作環境。南充校區選舉產生的新一屆黨委，是校區遵從高等教育辦學規律，實現追趕式、跨越式發展最主要的保障力量。要實現南充校區的整體發展目標，必須要先提升校區領導干部的“兩項能力”“六種本領”。校區領導干部要率先垂范、以身作則，努力做到胸中有格局、眼里有視野、肩上有擔當、腦里有思想、手上有辦法，張口能說、提筆能寫、埋頭苦干、遇事能謀、辦事能成，努力建成一個講政治、能創新、有定力、能謀劃、會學習、善指揮、進群眾、敢率先的領導集體，帶領南充校區改革發展取得更大成就。

第三，在新的時代條件下，一定要適應新環境，全面從嚴治黨，加強作風建設。要認真貫徹“四個責任”和“四個監督”，切實履行好“黨政同責、一崗雙責”的責任，落實主要領導責任、分管領導責任、責任部門責任、責任單位責任，明確工作職責。要在校區內實現上級黨委和紀委對下級黨委的監督、同級紀委對同級黨委和干部的監督，全面落實組織監督和群眾監督，使校區改革建設朝著良性的方向發展。最后，希望南充校區能在新一屆黨委的領導下，在學校整體改革發展穩定的大局中，走好新時代南充校區改革發展的長征路。

周茂表示，南充校區新一屆黨委將帶領校區師生員工，在學校黨委的堅強領導下，認真把握新時代高等教育發展要求，圍繞學校建設世界一流學科，建成百年名校的總體奮斗目標，搶抓機遇，銳意進取，以更加飽滿的熱情投入到南充校區的改革發展。