中國水利水電第十一工程局有限公司
2023年大學生招聘簡章
一、公司簡介
中國水利水電第十一工程局有限公司成立于1955年，歷史文化底蘊深厚，總部位于河南省鄭州市，為排名世界500強第100位、ENR全球工程設計公司150強第一位的中國電力建設股份有限公司全資子公司，是中電建集團旗下眾多子公司中國資委評選的“國有重點企業管理標桿創建行動標桿企業”之一，公司各項經營發展質量指標均在集團名列前茅； 2020年被中央文明委授予“全國文明單位”稱號。經過多年的改革發展創新，現已發展為一家集建設施工、勘測設計、投融資和商貿服務為一體的國有大型綜合建筑施工運營企業。
公司現具有國家水利水電工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包特級資質、水利行業設計甲級、建筑行業設計甲級資質。通過多年努力發展，公司榮獲國家專利755項（發明專利138項、實用新型617項），外觀設計專利3項，軟件著作權22項；省部級科技進步獎122項；國家級工法9項，省部級工法586項，科技進步獎、魯班獎、詹天佑獎、國家優質工程獎、大禹獎等獎項榮譽數不勝數。
公司業務遍布國內、外，其中海外業務起步于上世紀六十年代的援外工程建設，是中國電建集團乃至全國領域范圍內“走出去”的先行者。30多年來，以諸多“第一”“首次”“首個”刷新了發展速度和轉型力度。相繼承建170多個海外工程項目,簽約有效合同額730億元。近年來，海外業務面對嚴峻的防疫形勢和復雜的國際環境，圍繞“一個堅持、兩個統籌”要求，統籌疫情防控和復工復產，有效降低了疫情對海外業務的影響。
公司以推動高質量發展為主題，以改革創新為根本動力，聚焦“規模、效益、風險”三大經營指標，圍繞業務和產業“兩業”協調發展，全力發展國際、傳統水利水電、基礎設施、商貿服務四大傳統主業，加快形成新能源、綠色建材、醫療健康、專業領域四大經濟增長極業務，全力打造“電建領先、行業一流、職工幸福”的綜合建筑運營服務商。
“十三五”期間，公司實現利潤年均增長率21.88%，“十四五”開篇初始，公司開啟實施“企業倍增計劃”，至2025年實現“五百億規模、千億市場、百億凈資產”。
二、專業需求
（一）建筑工程類
水利水電工程、土木工程、測繪工程、工程造價、安全工程、電氣工程、機械工程、給排水、地質工程、采礦工程、冶金工程、特種能源及爆破、材料科學工程、環境科學與工程、城市軌道交通、新能源（風電、光伏、地熱方向）專業。
（二）管理類
財務會計、人力資源管理、行政文秘、法學、市場營銷、國際貿易、物資管理等專業。
（三）語言類
法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語
三、招聘要求
1.學歷要求：全日制本科及以上學歷，碩士研究生、博士研究生優先錄用。
2.通過國家英語等級考試者優先錄用。
3.遵紀守法，品行端正，誠實守信，勤奮敬業，作風嚴謹，責任心強，有良好的職業素養和團隊協作精神。
4.身體健康，適應能力強、能夠接受建筑施工行業特性。
5.思想覺悟高，共產黨員優先錄用。
四、薪資福利
1.面試通過者，將與公司簽訂正式的勞動合同；另外，我公司取消一年見習期的規定, 本科及以上新入職學生直接按助理師崗位確定工資等級。
2.根據學歷、畢業院校、國內外工作地點等不同，國內年平均收入在8萬至12萬之間，國外年平均收入在18萬至26萬之間。公司提供免費住宿，每月發放伙食補貼、交通補貼、施工津貼、資格證書津貼、技術津貼、安全津貼、保健津貼、特區津貼等各類津、補貼。
3.對于國家重點大學（國家重點高等院校）或研究生及以上學歷的畢業生，薪酬待遇適當提高；另外，對于高學歷的畢業生在我單位工作滿一年后，全日制碩士研究生直接授副科級、全日制博士研究生直接授正科級。
4.戶籍落戶政策：根據每位員工具體工作地點分配，為新入職員工辦理在深圳、廣州、重慶、鄭州、成都、三門峽等地落戶，享受當地人才引進的優惠政策。
5.公司提供“七險二金”的保險福利。除養老、醫療、工傷、失業、生育保險外，還為職工繳納住房公積金（按國家最高上限24%繳納）、企業年金、大額醫療保險、補充醫療保險（住院二次報銷、門診費用亦可報銷）。
6.職工每年享受年休假（按工齡長短）、探親假，婚喪假、產假（一線女職工享受2年產假）、病假、存休假等各類帶薪假期。
7.公司鼓勵每位員工考取相關資格等級證書，發放一次性獎勵（20000元—100000元不等）及按月發放津貼（300—3000元/月）。
8.公司為解決員工家庭婚姻問題，公司設有“紅娘牽線獎金”，除特殊崗位外，不反對“辦公室戀情”。
9.公司每年舉辦“大禹杯”職工健身運動會、各類文藝才藝表演大賽等文體活動，滿足職工業余生活。
五、工作地點
1.國際工程業務范圍：
美洲區域（玻利維亞、洪都拉斯、巴西、哥倫比亞、墨西哥、秘魯、智利等）
非洲區域（贊比亞、津巴布韋、坦桑尼亞、剛果金、莫桑比克、幾內亞、塞內加爾、貝寧、南非、萊索托、安哥拉等）
亞洲區域（尼泊爾、巴基斯坦、越南、泰國、印度尼西亞、菲律賓、蒙古等）。
中東北非（伊拉克、埃及、沙特等）
2.國內工程遍布全國各省份，具體按以下劃分：
粵港澳大灣區——深圳、廣州、珠海、中山、湛江、東莞等地；
華東區域——浙江、江西等地；
華南區域——廣西、廣東等地；
華中區域——湖北、河南、安徽等地；
華北區域——河北、雄安新區等地；
西南區域——重慶、四川、貴州、云南等地；
西北區域：陜西、青海、新疆等地。
具體的工作地點分配，將根據公司實際工作需要及充分考慮員工個性化意向需求。
六、人才培養及晉升
一、公司始終秉承人才興企理念，致力于打造“以人才打造提升公司平臺、用公司平臺培養成就人才”的良性人才生態，突出人才培養和梯隊建設的重要地位，重點培養在一線工作的專業技術水平突出的高學歷年輕職工，并優先提拔。
二、1.新入職員工，公司通過“導師帶徒”的傳幫帶方式，幫助新員工快速成長；
2.積極鼓勵考取（評定）各類資格，提高專業技術水平和業務能力；
3.通過內部市場化的人才管理，開展崗位公開競聘選拔優秀人才擔任重要崗位；
4.公司總部、二級單位機關，通過在全公司范圍內開展崗位競聘的方式選拔優秀人才進入兩級機關工作。
七、聯系方式
有意向者通過以下方式投遞簡歷、預約現場面試。
招聘郵箱：[email protected]
公司地址：河南省鄭州市高新區蓮花街59號中國電建大廈
人力資源部 708室；
聯系電話：0371-86019387，傳真：0371-86019059；
聯系人：司先生、史先生
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