中國水利水電第十一工程局有限公司
2023年大學生招聘簡章
一、公司簡介
中國水利水電第十一工程局有限公司成立于1955年，歷史文化底蘊深厚，總部位于河南省鄭州市，為排名世界500強第100位、ENR全球工程設計公司150強第一位的中國電力建設股份有限公司全資子公司，是中電建集團旗下眾多子公司中國資委評選的“國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)”之一，公司各項經營發(fā)展質量指標均在集團名列前茅； 2020年被中央文明委授予“全國文明單位”稱號。經過多年的改革發(fā)展創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展為一家集建設施工、勘測設計、投融資和商貿服務為一體的國有大型綜合建筑施工運營企業(yè)。
公司現(xiàn)具有國家水利水電工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包特級資質、水利行業(yè)設計甲級、建筑行業(yè)設計甲級資質。通過多年努力發(fā)展，公司榮獲國家專利755項（發(fā)明專利138項、實用新型617項），外觀設計專利3項，軟件著作權22項；省部級科技進步獎122項；國家級工法9項，省部級工法586項，科技進步獎、魯班獎、詹天佑獎、國家優(yōu)質工程獎、大禹獎等獎項榮譽數(shù)不勝數(shù)。
公司業(yè)務遍布國內、外，其中海外業(yè)務起步于上世紀六十年代的援外工程建設，是中國電建集團乃至全國領域范圍內“走出去”的先行者。30多年來，以諸多“第一”“首次”“首個”刷新了發(fā)展速度和轉型力度。相繼承建170多個海外工程項目,簽約有效合同額730億元。近年來，海外業(yè)務面對嚴峻的防疫形勢和復雜的國際環(huán)境，圍繞“一個堅持、兩個統(tǒng)籌”要求，統(tǒng)籌疫情防控和復工復產，有效降低了疫情對海外業(yè)務的影響。
公司以推動高質量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動力，聚焦“規(guī)模、效益、風險”三大經營指標，圍繞業(yè)務和產業(yè)“兩業(yè)”協(xié)調發(fā)展，全力發(fā)展國際、傳統(tǒng)水利水電、基礎設施、商貿服務四大傳統(tǒng)主業(yè)，加快形成新能源、綠色建材、醫(yī)療健康、專業(yè)領域四大經濟增長極業(yè)務，全力打造“電建領先、行業(yè)一流、職工幸?！?/strong>的綜合建筑運營服務商。
“十三五”期間，公司實現(xiàn)利潤年均增長率21.88%，“十四五”開篇初始，公司開啟實施“企業(yè)倍增計劃”，至2025年實現(xiàn)“五百億規(guī)模、千億市場、百億凈資產”。
二、專業(yè)需求
（一）建筑工程類
水利水電工程、土木工程、測繪工程、工程造價、安全工程、電氣工程、機械工程、給排水、地質工程、采礦工程、冶金工程、特種能源及爆破、材料科學工程、環(huán)境科學與工程、城市軌道交通、新能源（風電、光伏、地熱方向）專業(yè)。
（二）管理類
財務會計、人力資源管理、行政文秘、法學、市場營銷、國際貿易、物資管理等專業(yè)。
（三）語言類
法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語
三、招聘要求
1.學歷要求：全日制本科及以上學歷，碩士研究生、博士研究生優(yōu)先錄用。
2.通過國家英語等級考試者優(yōu)先錄用。
3.遵紀守法，品行端正，誠實守信，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
4.身體健康，適應能力強、能夠接受建筑施工行業(yè)特性。
5.思想覺悟高，共產黨員優(yōu)先錄用。
四、薪資福利
1.面試通過者，將與公司簽訂正式的勞動合同；另外，我公司取消一年見習期的規(guī)定, 本科及以上新入職學生直接按助理師崗位確定工資等級。
2.根據(jù)學歷、畢業(yè)院校、國內外工作地點等不同，國內年平均收入在8萬至12萬之間，國外年平均收入在18萬至26萬之間。公司提供免費住宿，每月發(fā)放伙食補貼、交通補貼、施工津貼、資格證書津貼、技術津貼、安全津貼、保健津貼、特區(qū)津貼等各類津、補貼。
3.對于國家重點大學（國家重點高等院校）或研究生及以上學歷的畢業(yè)生，薪酬待遇適當提高；另外，對于高學歷的畢業(yè)生在我單位工作滿一年后，全日制碩士研究生直接授副科級、全日制博士研究生直接授正科級。
4.戶籍落戶政策：根據(jù)每位員工具體工作地點分配，為新入職員工辦理在深圳、廣州、重慶、鄭州、成都、三門峽等地落戶，享受當?shù)厝瞬乓M的優(yōu)惠政策。
5.公司提供“七險二金”的保險福利。除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險外，還為職工繳納住房公積金（按國家最高上限24%繳納）、企業(yè)年金、大額醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險（住院二次報銷、門診費用亦可報銷）。
6.職工每年享受年休假（按工齡長短）、探親假，婚喪假、產假（一線女職工享受2年產假）、病假、存休假等各類帶薪假期。
7.公司鼓勵每位員工考取相關資格等級證書，發(fā)放一次性獎勵（20000元—100000元不等）及按月發(fā)放津貼（300—3000元/月）。
8.公司為解決員工家庭婚姻問題，公司設有“紅娘牽線獎金”，除特殊崗位外，不反對“辦公室戀情”。
9.公司每年舉辦“大禹杯”職工健身運動會、各類文藝才藝表演大賽等文體活動，滿足職工業(yè)余生活。
五、工作地點
1.國際工程業(yè)務范圍：
美洲區(qū)域（玻利維亞、洪都拉斯、巴西、哥倫比亞、墨西哥、秘魯、智利等）
非洲區(qū)域（贊比亞、津巴布韋、坦桑尼亞、剛果金、莫桑比克、幾內亞、塞內加爾、貝寧、南非、萊索托、安哥拉等）
亞洲區(qū)域（尼泊爾、巴基斯坦、越南、泰國、印度尼西亞、菲律賓、蒙古等）。
中東北非（伊拉克、埃及、沙特等）
2.國內工程遍布全國各省份，具體按以下劃分：
粵港澳大灣區(qū)——深圳、廣州、珠海、中山、湛江、東莞等地；
華東區(qū)域——浙江、江西等地；
華南區(qū)域——廣西、廣東等地；
華中區(qū)域——湖北、河南、安徽等地；
華北區(qū)域——河北、雄安新區(qū)等地；
西南區(qū)域——重慶、四川、貴州、云南等地；
西北區(qū)域：陜西、青海、新疆等地。
具體的工作地點分配，將根據(jù)公司實際工作需要及充分考慮員工個性化意向需求。
六、人才培養(yǎng)及晉升
一、公司始終秉承人才興企理念，致力于打造“以人才打造提升公司平臺、用公司平臺培養(yǎng)成就人才”的良性人才生態(tài)，突出人才培養(yǎng)和梯隊建設的重要地位，重點培養(yǎng)在一線工作的專業(yè)技術水平突出的高學歷年輕職工，并優(yōu)先提拔。
二、1.新入職員工，公司通過“導師帶徒”的傳幫帶方式，幫助新員工快速成長；
2.積極鼓勵考取（評定）各類資格，提高專業(yè)技術水平和業(yè)務能力；
3.通過內部市場化的人才管理，開展崗位公開競聘選拔優(yōu)秀人才擔任重要崗位；
4.公司總部、二級單位機關，通過在全公司范圍內開展崗位競聘的方式選拔優(yōu)秀人才進入兩級機關工作。
七、聯(lián)系方式
有意向者通過以下方式投遞簡歷、預約現(xiàn)場面試。
招聘郵箱：[email protected]
公司地址：河南省鄭州市高新區(qū)蓮花街59號中國電建大廈
人力資源部 708室；
聯(lián)系電話：0371-86019387，傳真：0371-86019059；
聯(lián)系人：司先生、史先生
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