管理規(guī)范
在中心工作的教師和技術(shù)人員實(shí)行人員流動(dòng)、競爭上崗、年度和聘期考核的管理機(jī)制。中心人員由石油與天然氣工程國家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心 （石油工程學(xué)院）管理，示范中心（學(xué)院）負(fù)責(zé)考核和聘用。中心設(shè)置專職信息員崗位，保障虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源和中心信息平臺(tái)的維護(hù)和管理。
（1）考核辦法
中心按照學(xué)校相關(guān)的考核規(guī)定，制定了崗位考核辦法和教學(xué)工作量計(jì)算辦法，對(duì)所有實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等進(jìn)行定性和定量考核， 并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼和績效工資。定性考核包括德、能、勤、績，主要體現(xiàn)為師風(fēng)師德、為人師表、教學(xué)水平、管理水平、工作能力、創(chuàng)新精神、 勞動(dòng)紀(jì)律。定量考核包括：出勤率、實(shí)驗(yàn)教學(xué)的準(zhǔn)備、開出、完成的質(zhì)量和數(shù)量，學(xué)術(shù)論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)進(jìn)步情況等，教學(xué)實(shí)驗(yàn)管理， 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理，實(shí)驗(yàn)室安全與環(huán)境衛(wèi)生，并且填寫考核登記表。學(xué)院將崗位考核下放到“中心”， 由“中心”依據(jù)學(xué)院教職工代表委員會(huì)制定的崗位考核條件實(shí)施年終考核，由學(xué)院按照考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼和績效工資。 考核結(jié)果作為下一年崗位聘任的重要依據(jù)。
考核結(jié)果為稱職以上者，學(xué)校繼續(xù)聘任其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并可按規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先申報(bào)或優(yōu)先推薦高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 考核不稱職者，不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并限期改進(jìn)提高，連續(xù)兩年考核不稱職者，予以解聘。
（2）運(yùn)行經(jīng)費(fèi)保障
①設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處按“油氣開發(fā)虛擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”每年承擔(dān)的人時(shí)數(shù)下?lián)軐?shí)驗(yàn)教學(xué)運(yùn)行費(fèi)（包括試劑、配件、燃料、辦公費(fèi)等），每年約3～5萬元。
②設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處設(shè)立開放實(shí)驗(yàn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)支持“油氣開發(fā)虛擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和儀器設(shè)備的維護(hù)，年均5萬元。
③教務(wù)處面向全校設(shè)立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)、大學(xué)生創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年10萬元。
④部分創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，以及所有學(xué)生助研的實(shí)驗(yàn)、測試等費(fèi)用由科研課題組承擔(dān)。
⑤實(shí)驗(yàn)教師在設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)所做的指導(dǎo)工作，由“油氣開發(fā)虛擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心”核定為正常的教學(xué)時(shí)數(shù)， 由學(xué)校以教學(xué)酬金發(fā)放，實(shí)驗(yàn)教輔人員非工作時(shí)間的加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)貼，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。