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10月29日、10月30日，中國教育報高等教育周刊、中國科學(xué)報大學(xué)周刊分別以《西南石油大學(xué)建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的職稱機(jī)制——人事改革激活教學(xué)“一池春水”》、《西南石油大學(xué)：讓做實事的教師找到著力點》為題，長篇通訊報道我校全面深化改革以來，在人事制度、職稱評聘等方面的改革和成效。

中國教育報報道說，從2013年開始，西南石油大學(xué)以全面深化改革為契機(jī)，從評審制度、評審內(nèi)容、評審方法、考核評價等方面，對人事制度進(jìn)行了全方位改革，打出了一套漂亮的“組合拳”。通過5年來的改革，讓辦學(xué)活力競相迸發(fā)。學(xué)校共獲國家科技成果獎7項，其中國家科技進(jìn)步特等獎1項，國家科技進(jìn)步獎一等獎2項，國家技術(shù)發(fā)明二等獎2項，國家科技進(jìn)步二等獎2項，多名教師獲全國高校青年教師教學(xué)競賽一、二等獎，教師教學(xué)競賽獲獎總數(shù)全國高校排名第8位，國家科技獎、發(fā)表SCI論文、授權(quán)發(fā)明專利的數(shù)量分別是“十一五”期間總和的2.3倍、22倍、20倍。

中國科學(xué)報報道說，人事制度改革涉及的主要群體是教師，而如何培養(yǎng)、留住新人才，也是西南石油大學(xué)此次改革所關(guān)注的重點內(nèi)容。除了主動培育優(yōu)秀師資人才，如何充分調(diào)動現(xiàn)存教師的積極性，更是廣大高校所面臨的一大難題。而在西南石油大學(xué)，新一輪人事制度改革重新激發(fā)了教師們的潛在活力。學(xué)校將啟動計劃獎勵額度最高的教師飛翔獎，給那些在不同工作崗位上，一直默默奉獻(xiàn)的教師以獎勵。通過改革，讓每一位想要做實事的教師都能找到著力點。通過鼓勵和肯定，讓教師們在工作中幸福感爆棚。

“職稱改革的目的是學(xué)校為營造出一種氛圍：職稱評審要不唯資歷，不唯學(xué)歷，沒有注定無為的教師，只有用心不夠、用情不足的差距。只要用心用情用智慧，所有的教師都能有所作為，得到認(rèn)可。”校長趙金洲說。

黨委書記孫一平表示，通過改革，鲇魚效應(yīng)正逐步顯現(xiàn)，優(yōu)進(jìn)拙退、風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境正逐步形成，但改革的步伐并沒有停止。“我們就是要通過這一系列的改革，賦予勇于干事者‘護(hù)身符’，對成天混事者念下‘緊箍咒’。”（曹正）

報道鏈接：

中國教育報http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2018-10/29/content_507774.htm?div=-1

中國科學(xué)報：http://news.sciencenet.cn/sbhtmlnews/2018/10/340369.shtm

中國教育報報道截圖

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