教職工代表大會相關(guān)制度、工作報告
扎實維權(quán) 用心服務(wù)
為譜寫學校高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展新篇章團結(jié)奮斗
——在西南石油大學第八屆教代會暨第十二屆工代會
第三次會議上的報告
（2023年3月22日）
衡 彤
各位代表、同志們：
這次大會是在深入學習貫徹落實黨的二十大精神，學校深入實施“十四五”發(fā)展規(guī)劃、新一輪“雙一流”建設(shè)方案的背景下召開的一次重要會議。大會的指導思想是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實習近平總書記關(guān)于工運事業(yè)、工會工作和教育的重要論述，認真總結(jié)學校和本屆教代會工會2022年工作，研究部署2023年的工作，凝聚全校教職工為實現(xiàn)學?！笆奈濉币?guī)劃和新一輪“雙一流”建設(shè)方案確定的目標任務(wù)、構(gòu)建高質(zhì)量教育體系、全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、譜寫學校高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展新篇章而團結(jié)奮斗！
下面，我受學校第八屆教代會執(zhí)委會和第十二屆工會委員會的委托，向大會報告教代會、工會工作，請予審議。
第一部分 過去一年工作的回顧
自2022年3月31日學校第八屆教代會暨第十二屆工代會第二次會議召開以來，在學校黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在學校行政的大力支持下，校工會、教代會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會、二十大精神以及習近平總書記關(guān)于工運事業(yè)和工會工作的重要論述，立足“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩項基本職責，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工的工作生命線，以“家文化建設(shè)工程”為統(tǒng)領(lǐng)，以二級教代會制度落實、勞模文化弘揚、職工之家建設(shè)、“人人入隊”推進、“西小柚”成長關(guān)愛、家庭文明建設(shè)“六大計劃”為載體，持續(xù)推進民主問政提升、崗位建功促進、工會溫暖到家、校園文化助力“四大行動”，努力寫好學?！半p一流”建設(shè)答卷工會篇章，成功申報全國五一勞動獎狀（全省教育系統(tǒng)唯一）。一年來，民主管理呈現(xiàn)新氣象，圍繞中心拓展新領(lǐng)域，服務(wù)職工彰顯新作為，服務(wù)大局取得新成效，全系統(tǒng)凝聚力執(zhí)行力得到新提升，為學校高質(zhì)量發(fā)展凝聚了智慧和力量。
一、以二級教代會制度落實為重點，持續(xù)推進“民主問政提升”行動，民主管理呈現(xiàn)新氣象
圍繞“民主問政提升”，扎實推進二級教代會制度落地落實，持續(xù)提升教代會辦會水平，堅持抓好提案和意見建議辦理工作，不斷健全民主管理制度體系，教代會在民主決策中的作用更加彰顯，教職工參與學校治理的獲得感和主人翁責任感不斷增強。
（一）扎實推進二級教代會制度落地落實。組織二級教代會制度落實推進會、專題培訓會；編發(fā)《西南石油大學二級教代會工作手冊》；建立二級教代會監(jiān)督機制。截至目前，全校超過90%的二級工會已組織召開二級教代會，其余單位將于近期召開會議。
（二）圓滿召開2022年“兩代會”。疫情形勢下高效有序辦會，實現(xiàn)了三個“首次”——首次成功嘗試主會場+分會場的會議組織方式、首次采取“同步表決、分別統(tǒng)計、依次報告、匯總統(tǒng)計”的表決與統(tǒng)計方式、首次制作大會宣傳片，保障了八屆二次教代會高質(zhì)量召開。代表們認真審議會議材料，就學科專業(yè)建設(shè)，師資隊伍、干部隊伍建設(shè)，學生教育培養(yǎng)，科學研究和學校治理等十個方面積極獻計獻策，提出了共計219條意見建議。我們把這些意見建議原汁原味反饋給學校領(lǐng)導和相關(guān)職能部門，有些第一時間得到了落實和解決。
（三）堅持抓好提案和意見建議辦理工作。八屆二次教代會征集提案84件，55件審核通過，其中立案辦理提案11件，立案率達20%，同比增長6.14個百分點；制定發(fā)布了《西南石油大學教代會代表意見建議處理反饋暫行辦法》。
（四）持續(xù)健全民主管理制度體系。新制定出臺了《二級教代會實施辦法》《二級教代會監(jiān)督工作辦法》，修訂出臺了《教代會提案工作辦法》。制定了《教代會代表、執(zhí)委會委員資格認定辦法》。
（五）充分發(fā)揮教執(zhí)委在民主決策中的作用。一年來，教代會執(zhí)委會審議事項11件，就學校章程修訂、新一輪教職工聘任、校聘員工管理辦法、教職工申訴處理辦法、校內(nèi)露天停車場設(shè)計方案等事關(guān)學校發(fā)展和教職工切身利益的事項履行審議建議權(quán)。
二、以“勞模文化弘揚計劃”為重點，持續(xù)推進“崗位建功促進”行動，圍繞中心拓展新領(lǐng)域
著眼“崗位建功促進”，啟動教職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，持續(xù)弘揚勞模文化，積極開展典型選樹，全力服務(wù)教職工職業(yè)技能培訓競賽，傾力參與校園疫情防控，團結(jié)動員廣大教職工立足崗位建功立業(yè)，在圍繞中心、服務(wù)大局中展現(xiàn)工會擔當作為。
（一）啟動創(chuàng)建教職工創(chuàng)新工作室。以工作室為載體推動教學教研、創(chuàng)新創(chuàng)造。首批命名授牌6個校級教職工創(chuàng)新工作室，邀請省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人朱紅鈞做現(xiàn)場經(jīng)驗交流。王國榮工作室、舒小立工作室成功獲批2022年省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)技能人才創(chuàng)新工作室。
（二）大力弘揚勞模文化。二十大召開前夕，學校主要領(lǐng)導看望慰問了全國勞模羅平亞院士，把黨中央對廣大勞動者的關(guān)心落到實處；聯(lián)合學工部、團委，在“5i”勞動月邀請四川省“五一”勞動獎?wù)芦@得者朱紅鈞教授以“弘揚勞模精神、持續(xù)奮進新征程”為題開展專題報告，充分發(fā)揮勞模文化的育人作用；慰問省部級勞模、省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、派駐掛職扶貧干部16名，發(fā)放慰問金（慰問品）共計2萬余元；組織2名省、市級勞模參加省教科文衛(wèi)工會組織的“勞模先進和抗疫先進醫(yī)護人員療休養(yǎng)”。
（三）開展先進典型選樹。王楊同志獲評“四川省五一巾幗標兵”；朱紅鈞、陳云生、石昌帥三位同志獲評第五屆“香城工匠”；盧聰申報的儲層增產(chǎn)改造創(chuàng)新團隊、劉紅勇創(chuàng)新工作室榮獲省職工‘五小’活動先進班組；朱紅鈞申報的“流致振動與旋轉(zhuǎn)耦合響應(yīng)的能量捕獲裝置研究與應(yīng)用”成果榮獲省職工‘五小’活動優(yōu)秀成果。
（四）服務(wù)職業(yè)技能競賽及培訓。扎實做好青教賽服務(wù)保障工作。經(jīng)過各方共同努力，馬院邵琪獲第六屆青教賽省賽思政組一等獎第一名（出征國賽），南充校區(qū)信息學院楊秋菊、機電院湯力平分獲工科組二、三等獎，理學院楊艷獲理科組三等獎，馬院張莉獲優(yōu)秀指導教師，學校連續(xù)六年獲優(yōu)秀組織獎。配合校醫(yī)院開展教職工應(yīng)急救護培訓，300余名教職工獲救護員證。
（五）全力參與校園疫情防控。在防控辦、組織部等相關(guān)部門的大力支持下，完成了450名儲備志愿者招募工作；組織教工志愿者參與物資配送、核酸檢測、小區(qū)巡邏等工作，志愿服務(wù)達1392人次，服務(wù)時長共計4400小時；配合組織部組織開展包樓棟志愿服務(wù)，300余名教職工志愿者服務(wù)覆蓋2100余戶，累積服務(wù)時長達15600小時。
三、以“兩項計劃”落實為重點，持續(xù)推進“工會溫暖到家”行動，服務(wù)職工彰顯新作為
立足“工會溫暖到家”，持續(xù)深入推進“職工之家陣地建設(shè)” “‘西小柚’成長關(guān)愛”兩項計劃，堅持做好特殊群體關(guān)心關(guān)愛，開辟教職工權(quán)益救濟、互助保障等職工關(guān)愛新路徑，服務(wù)職工工作載體提質(zhì)拓面、創(chuàng)新升級，讓“家”的溫暖更加深入人心。
（一）持續(xù)深化職工之家陣地建設(shè)。成功申報1個省級職工之家建設(shè)項目，獲得一等資助6萬元（全省共獲批21個項目，一等資助9個）。外語院、新材院2個職工小家獲評省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工小家。目前，全校共有7個職工小家建成投用，共有4個職工小家正在建設(shè)中，覆蓋率達45.8%。參照全國模范職工之家建設(shè)模式，高標準推進職工之家（北區(qū)）建設(shè)。
（二）持續(xù)推進“西小柚”成長關(guān)愛。本年度“‘西小柚’成長關(guān)愛計劃”共惠及204個教職工家庭。聯(lián)合體育學院、各教職工社團開展的第二屆“西小柚”運動啟蒙公益培訓，6個培訓項目培訓小柚子175名；在石工、地科、電信、理學、體育、藝術(shù)、工訓等二級工會的大力支持下，探索開展首屆“西小柚”暑期成長營，29名教職工子女參與了為期3天共11個項目的活動。
（三）堅持開展特殊群體關(guān)心關(guān)愛。慰問教職工1427人次，投入經(jīng)費近40萬元，關(guān)愛因病致困教職工、節(jié)假日堅守崗位教職工等；通過節(jié)日主題慶祝、女職工專項體檢、困難女職工慰問等關(guān)心關(guān)愛女職工，全年兩級工會開展趣味運動、健康義診、生活美學等9類20余項活動，為7名女職工爭取慰問金3.7萬元（女職工關(guān)愛行動、大病互助理賠）；通過會員入會儀式、入會慰問、職業(yè)成長感悟分享、單身青年聯(lián)誼等，為青年教職工婚戀家庭、職業(yè)成長、集體融入提供幫助。
（四）開辟教職工關(guān)愛工作新路徑。建設(shè)教職工心靈家園，與教工部、心理中心一道開展教職工心靈茶吧主題活動，共同關(guān)注教職工子女考前焦慮問題；建立教職工權(quán)益救濟機制，制定并印發(fā)《西南石油大學教職工申訴處理辦法》；加強教職工健康護航，完成教職工互助保障參保工作調(diào)研和方案制定。
（五）持續(xù)推進電梯加裝工作。目前教工小區(qū)一期加裝電梯43部，其中27部已取得特種設(shè)備使用許可證并投用，16部正在加裝。今年新開工14部，超出計劃開工數(shù)17%。教職工對增設(shè)電梯工作成效總體滿意。
四、以“家庭文明建設(shè)計劃”為重點，持續(xù)推進“校園文化助力”行動，服務(wù)大局取得新成效
聚焦“校園文化助力”，啟動家庭文化建設(shè)，以家庭文明細胞建設(shè)助力全國文明校園建設(shè)；持續(xù)推進教職工“人人入隊”、常態(tài)化組織（參與）主題類、常規(guī)類文體活動（賽事）、開展課間操創(chuàng)編推廣，突出文體活動群眾性、普及性，持續(xù)濃厚健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化氛圍。
（一）啟動首屆家庭文化節(jié)系列活動。文化節(jié)開展活動10項，269個家庭參與，包括親子手工和蛋糕制作、親子經(jīng)典誦讀、“玫瑰書香”主題文藝創(chuàng)作、“書香天府.全民閱讀金牌推廣人”及“書香之家”推薦、生活美學技能培訓、媽咪課堂、烹飪大賽、“五好家庭”評選等。
（二）持續(xù)推進教職工“人人入隊”。新建教職工書畫協(xié)會，不斷豐富教職工社團類型；統(tǒng)籌學校、社團、社會資源，聯(lián)合體育學院、藝術(shù)學院工會和各教職社團開展首屆教職工公益培訓，組織包括“科學用嗓與表達”“瑜伽”“籃球”“網(wǎng)球”“攝影”“乒乓球”“生活美學”（含手工、茶藝、插花系列課程）等7個公益培訓項目，培訓會員骨干300余人次，豐富了教職工的入隊選擇。
（三）積極組織參加喜迎二十大各項賽事活動。組織教職工參與省委宣傳部等四部門開展的2022年中華經(jīng)典誦寫講演系列活動、省委教育工委等五部門開展的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化視聽作品推選展播活動、省總工會開展的省第八屆職工微影視大賽，征集作品34件，推薦上報16件，獲得省級二等獎1件，三等獎3件，優(yōu)秀獎1件，最佳導演獎2項，優(yōu)秀組織獎1項。組織教職工參加省教科文衛(wèi)工會舉辦的省教職工文藝表演唱展演活動，獲一等獎及優(yōu)秀組織獎。
（四）常態(tài)化組織全民健身活動（競賽）。兩校區(qū)全年開展教職工球類比賽共計近170場（南充校區(qū)近20場）。支持教職工球類協(xié)會參加省市區(qū)、校際、校地賽事11次，獲省賽團體冠軍1項、男單冠軍1項，省高校賽團體冠亞軍各1項、優(yōu)秀組織獎1項，高校邀請賽集體季軍1項，區(qū)級賽團體冠軍1項、季軍2項。支持教職工乒協(xié)開展教工乒乓球常態(tài)化培訓，年度培訓39次，培訓教職工1200人次。開展師生課間操創(chuàng)編、培訓及推廣試點工作。
五、以制度和隊伍建設(shè)為重點，持續(xù)推進自身建設(shè)，服務(wù)職工工作水平得到新提升
堅持突出“自身建設(shè)”這一主線，以制度建設(shè)、隊伍建設(shè)為重點，不斷夯實工作基層基礎(chǔ)，提升工會干部工作價值感使命感和服務(wù)教職工工作水平。
（一）提升工作制度化規(guī)范化水平。除完善教代會有關(guān)工作制度外，校工會還印發(fā)了《西南石油大學教職工社團管理辦法》《西南石油大學教職工社團星級評定辦法》《西南石油大學教職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建與管理暫行辦法》3項制度，制定了《西南石油大學工會固定資產(chǎn)管理辦法》，形成了制度覆蓋無死角的制度化科學化規(guī)范化工作運行環(huán)境，盡可能降低了廉政風險，鞏固了巡視整改成果。
（二）加強工作研討交流。充分利用全委會契機，既研究重要事項，安排重點工作，也開展工作經(jīng)驗交流。在第五次全委會上，石工院、化工院、圖書館、外語院、網(wǎng)信中心分別就家文化建設(shè)、爭取各方支持開展工會工作、建好用好管好職工之家、開好二級教代會、做好提案工作等進行經(jīng)驗交流。開展工會工作創(chuàng)新獎評選，推動工作改革創(chuàng)新，外國語學院《人人入隊 人人賦能》、網(wǎng)信中心《與時俱進 務(wù)實創(chuàng)新 構(gòu)建提案工作一體化新模式》獲得首屆工會工作創(chuàng)新獎。
各位代表：過去一年，校工會在維護教職工民主權(quán)益，推動學校民主政治建設(shè)；促進教職工崗位建功，服務(wù)學校中心工作；關(guān)心關(guān)愛教職工，促進校園和諧穩(wěn)定；豐富教職工業(yè)余生活，推動校園文化建設(shè)等方面取得了一定成績，得到了教職工的認可，也得到了上級工會的肯定。這些成績的取得，得益于學校黨委的正確領(lǐng)導和基層黨委的高度重視，得益于上級工會組織的領(lǐng)導和指導，得益于學校行政和各單位的大力支持，得益于學校各級工會組織攜手奮進，得益于全體專兼職工會干部的辛勤付出和廣大教職工的熱情參與。在此，我代表第八屆教代會執(zhí)委會和第十二屆工委會向關(guān)心、支持我校教代會工會工作的各級領(lǐng)導、同志們表示衷心的感謝！向全體專兼職工會干部、工會積極分子和全校教職工表示親切的慰問和崇高的敬意！
在總結(jié)成績的同時，我們也看到，對標習近平總書記對工會工作的重要論述、學校黨委的殷切希望和教職工的新期待，教代會工會工作還存在很多不足。如，教代會民主參與的能力尤其是提案撰寫的質(zhì)量和水平有待進一步提升，其“集眾智、促發(fā)展”的價值還未得到充分彰顯；勞模文化宣傳弘揚的力度還需進一步加大，勞模和職工創(chuàng)新工作室的示范帶動作用還需進一步發(fā)揮；精準把握和滿足教職工需求的能力還需進一步提升，服務(wù)職工工作體系還需進一步健全和完善。
第二部分 今年工作的總體考慮
各位代表、同志們：今年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是“十四五”承上啟下的關(guān)鍵之年，也是學校推進新一輪“雙一流”建設(shè)的重要之年，面對新形勢新任務(wù)新要求，全校工會系統(tǒng)要進一步認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于工運事業(yè)、工人階級和工會工作的重要論述，貫徹落實全總十七屆七次執(zhí)委會議、省總十四屆七次全委會議精神，持續(xù)提升使命擔當，在凝心聚力、激發(fā)動力、促進和諧上發(fā)揮更大作用，以實際行動迎接中國工會十八大勝利召開。
今年工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，在學校黨委的堅強領(lǐng)導下，圍繞中心大局，聚焦主責主業(yè)，重點解決“四大行動”和“六大計劃”中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步夯實民主問政提升工作基礎(chǔ)，抓實崗位建功促進載體，擴大工會服務(wù)會員覆蓋，彰顯校園文化助力成效，提升工會圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工工作水平，凝聚全校教職工為譜寫學校高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展新篇章團結(jié)奮斗。
一、深入學習貫徹黨的二十大精神，保持工會工作正確政治方向
把學習貫徹黨的二十大精神作為全校工會系統(tǒng)的重大政治任務(wù)，找準工會貫徹落實黨的二十大精神的切入點、結(jié)合點、著力點，以實際行動展示工會新征程新?lián)斝伦鳛椤?/p>
（一）深化工會干部理論武裝。根據(jù)上級工會學習宣傳貫徹黨的二十大精神相關(guān)要求制定專門工作方案，深入學習二十大精神，學習習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，不斷豐富學習形式，增強學習實效，提升理論自覺，激發(fā)改革創(chuàng)新，干部使命意識進一步強化，工會橋梁紐帶作用進一步強化，以職工為中心的工作導向進一步強化。
（二）加強會員思想政治引領(lǐng)。發(fā)布《西南石油大學工會關(guān)于加強和改進新時代教職工思想政治引領(lǐng)工作的實施辦法》，開展“貫徹落實二十大，匯聚奮進‘工’力量”系列活動，扎扎實實為教職工做好事辦實事解難事，引導廣大會員積極參與學校治理、努力提升職業(yè)能力、踴躍投身職工文化建設(shè)和家庭文明建設(shè)，推動形成同舟共濟、追求卓越、向上向善、和諧包容的職工文化氛圍。
（三）全力維護勞動領(lǐng)域安全。修訂完善《西南石油大學教職工申訴處理辦法》，健全教職工申訴處理機制。建立健全勞動關(guān)系風險分析、研判、預(yù)防機制和職工隊伍穩(wěn)定風險排查化解機制。
二、實現(xiàn)二級教代會制度落實全覆蓋，夯實民主問政提升工作基礎(chǔ)
采取切實措施繼續(xù)重點推動二級教代會制度落地落實，進一步發(fā)揮提案工作凝智聚力、助推發(fā)展的作用，努力推進學校民主政治建設(shè)。
（一）進一步加強二級教代會落實督促指導。按照《二級教代會實施辦法》《二級教代會監(jiān)督工作辦法》，加強專職工會干部“一對一”聯(lián)系指導，把規(guī)范召開二級教代會作為評選模范職工小家的第一條件，推動各單位高質(zhì)量召開二級教代會，實現(xiàn)二級教代會落實全覆蓋。
（二）進一步做好提案工作。推進集體提案，鮮明提案聚焦事關(guān)學校長遠發(fā)展的重要領(lǐng)域和重要問題以及教職工關(guān)心的民生實事的撰寫導向，提高提案質(zhì)量；加強立案論證工作，通過提案委現(xiàn)場考察、面對面溝通等方式，提高優(yōu)秀提案立案比例，豐富和積累立案工作經(jīng)驗；促進提案高質(zhì)量辦理，加強提案辦理全過程跟蹤。
三、實現(xiàn)勞模（教職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)內(nèi)涵升級，抓實崗位建功促進載體
將勞模（教職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)作為崗位建功促進工作的首要任務(wù)，同時充分發(fā)揮青教賽成果示范輻射、勞動技能競賽提技強能作用，大力營造勞動光榮的校園風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
（一）推動勞模（教職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)。加強兄弟高校間學習互鑒、交流合作，提升工作室建設(shè)內(nèi)涵，推動工作室在加強集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)的同時，加強文化提升、精神培育和示范引領(lǐng)。開展第二批教職工工作室創(chuàng)建申報工作。
（二）推動青教賽成果延伸轉(zhuǎn)化。與教師教學發(fā)展中心一道，整理編輯歷屆獲獎選手教案、備賽視頻資料，組織優(yōu)秀選手開展專題講座、培訓等，讓青教賽獲獎選手在更大范圍發(fā)揮示范輻射作用。
（三）持續(xù)開展勞動技能競賽。支持相關(guān)單位大力開展網(wǎng)絡(luò)信息、環(huán)衛(wèi)綠化、消防、醫(yī)學、烹飪等職工職業(yè)技能競賽和業(yè)務(wù)練兵。
四、實現(xiàn)服務(wù)職工工作載體提質(zhì)拓面，擴大工會溫暖到家行動覆蓋
在持續(xù)做實做好職工之家陣地建設(shè)、“西小柚”成長關(guān)愛計劃的同時，啟動教職工普惠平臺搭建工作，著力構(gòu)建和完善普惠性服務(wù)和精準幫扶相結(jié)合的工會服務(wù)職工工作體系。
（一）持續(xù)推進職工之家陣地建設(shè)計劃。在完善項目立項、建設(shè)、驗收流程的基礎(chǔ)上，新建職工小家陣地3-5個，力爭陣地覆蓋率達到60%。繼續(xù)開展校級模范職工小家評選。完成職工之家（北區(qū)）建設(shè)。
（二）持續(xù)推進“西小柚”成長關(guān)愛計劃。聯(lián)合體育學院、各教職工社團繼續(xù)開展第三屆西小柚運動啟蒙公益培訓、第二屆西小柚暑期成長營，進一步豐富創(chuàng)新活動形式。統(tǒng)籌學校實驗室、展覽館等資源，動員支持各二級工會開展科享薈“西小柚”研學游系列活動立項申報，面向全校教職工子女開展認知拓展、科創(chuàng)體驗、文化熏陶等各類活動，提高“西小柚”系列活動的覆蓋率和受益面。
（三）持續(xù)做好教職工關(guān)心關(guān)愛工作。常態(tài)化開展女工、青工、困難職工關(guān)心關(guān)愛和慰問工作。與心理中心共同建好教職工心靈驛站。搭建職工普惠平臺，常態(tài)化推出職工普惠項目。推動實現(xiàn)職工互助保障參保，厚實教職工抵御風險的屏障，并以此帶動外聘員工入會。
（四）持續(xù)推進電梯加裝工作。進一步加大政策宣傳力度,協(xié)調(diào)各方做好群眾工作，推動電梯加裝工程安全、文明、規(guī)范運行。力爭年內(nèi)加裝率達60%。
五、實現(xiàn)職工文化活動品牌塑造，彰顯校園文化助力成果實效
持續(xù)用力推進教職工“人人入隊”，下大力氣塑造職工文化活動品牌、打造教職工文化藝術(shù)精品，更好地滿足教職工群眾精神文化生活新期待。
（一）持續(xù)推進教職工“人人入隊”。結(jié)合教職工社團考核和星級評定結(jié)果，進一步提升教職工社團建設(shè)質(zhì)量和內(nèi)涵；啟動開展社團優(yōu)秀指導教師評選，促進社團指導教師持續(xù)提升指導水平；依托教職工社團開展第二屆教職工運動公益培訓，進一步豐富培訓項目、擴大培訓覆蓋；持續(xù)開展好體育節(jié)、運動會、各球類賽事等常規(guī)群眾性文體活動；大力推進課間操推廣覆蓋；積極開展校際間文體活動。
（二）打造“工”字系列教職工文化藝術(shù)特色品牌。利用職工之家（北區(qū)）陣地建設(shè)教職工文體藝術(shù)活動中心，培育教職工文體藝術(shù)業(yè)余骨干隊伍。推進成立教職工藝術(shù)團，打造職工文化藝術(shù)精品項目。
六、實現(xiàn)學校工會系統(tǒng)自身建設(shè)全面推進，提升服務(wù)教職工工作整體水平
堅持“走出去”“請進來”“多研討”結(jié)合，拓展工作視野，學習先進經(jīng)驗，激發(fā)和提升工會干部干事創(chuàng)業(yè)動力和業(yè)務(wù)能力水平。
（一）進一步加強工作指導溝通。結(jié)合年度工作考核反映出的工作問題和短板，針對性加強工作協(xié)調(diào)和溝通，加大二級工會建家指導。
（二）進一步加強工作研討交流。組織工會干部到兄弟高校學習交流。運用教代會、全委會等契機，開展業(yè)務(wù)培訓和經(jīng)驗交流，推動工作提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展。
（三）進一步加強網(wǎng)上工會建設(shè)。加強工會官微官網(wǎng)建設(shè)，補齊智慧工會建設(shè)短板，充分發(fā)揮官微官網(wǎng)在形勢宣傳教育中的作用。
各位代表，同志們：面對學?！笆奈濉币?guī)劃和新一輪“雙一流”建設(shè)方案確定的目標任務(wù)，全校工會組織和干部要在學校黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的二十大和習近平新時代中國特色社會主義思想，提升政治站位，強化使命擔當，團結(jié)和凝聚全校教職工在新征程上踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為構(gòu)建高質(zhì)量教育體系、全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、譜寫學校高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展新篇章而團結(jié)奮斗!
立足維權(quán)服務(wù)落實四大行動
為推進學校高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧和力量
——在西南石油大學第八屆教代會暨第十二屆工代會第二次會議上的報告
(2022年3月31日)
各位代表、同志們：
我受學校第八屆教代會執(zhí)委會和第十二屆工委會的委托，向大會報告教代會、工會工作，請予審議。
第一部分過去一年工作的回顧
自學校第八屆教代會暨第十二屆工代會換屆大會召開以來，在學校黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在學校行政的大力支持下，教代會、工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神以及習近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述和群團改革工作的重要指示精神，立足“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩項基本職責，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工的工作生命線，以全省工會系統(tǒng)“強基層、補短板、增活力、創(chuàng)品牌”行動為牽引，以提案工作提質(zhì)增效、勞模文化弘揚、職工之家建設(shè)、“人人入隊”推進、“西小柚”成長關(guān)愛“五大計劃”為載體，
全面推進民主問政提升、崗位建功促進、工會溫暖到家、校園文化助力“四大行動”，教職工民主參與的獲得感不斷提升、歸屬感和幸福感不斷增強，為助力全國文明校園建設(shè)、推動學校高質(zhì)量發(fā)展凝聚了智慧和力量。
一、落實民主問政提升行動，增強教職工民主參與獲得感
啟動實施提案工作提質(zhì)增效計劃，堅持“五個著力”，將“嚴”和“實”體現(xiàn)在提案工作全過程，努力提升提案工作質(zhì)量和水平，用提案的高質(zhì)量辦理回應(yīng)教職工代表的呼聲和期待。學校提案工作經(jīng)驗在省教科文衛(wèi)工會四屆六次全委會上做專題交流。
(一)著力提升提案撰寫質(zhì)量。一是擴大代表選題視野。廣泛征集提案線索，編印《提案撰寫選題參考》；二是提升代表提案撰寫水平。特邀省政協(xié)研究室專家開展提案撰寫專題培訓。
(二)著力優(yōu)化立案審查機制。建立和實行“五審立案”工作機制，審查程序環(huán)環(huán)相扣、規(guī)范嚴謹，確保立案提案合規(guī)范、謀大局、切實際、可操作。
(三)著力推進提案辦實辦好。一是做實提案送達。召開提案交辦會進行集中交辦。二是做實跟蹤督辦。通過提案辦理中期檢查會、集中反饋會等開展會議督辦和部門督辦。三是做實滿意度評價。八屆一次教代會交辦100件立案提案和工作建議，辦理滿意率達96%。
(四)著力實現(xiàn)網(wǎng)上提案辦理。完成提案工作系統(tǒng)開發(fā)，實現(xiàn)提案征集和辦理全程信息化、可追蹤，讓代表少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，大大提升提案工作信息化水平。
(五)著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。石工院《關(guān)于加大對教材建設(shè)的支持力度的建議》、圖書館《關(guān)于加快學校用工制度改革的建議》等8個選題好、立意高、合規(guī)范、可操作、效果好、提名集中的提案獲評“優(yōu)秀提案”；國資處、網(wǎng)信中心、教務(wù)處3個辦理態(tài)度好、舉措實、成效好、提案人評價高的單位獲評“提案辦理先進單位”。
二、落實崗位建功促進行動，唱響“爭做主人翁、建功新時代”主旋律
啟動實施勞模文化弘揚計劃，通過崗位競賽、典型選樹和示范引領(lǐng)，大力營造勞動光榮的校園風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。學?！扒嘟藤悺苯M織工作先后兩次在全省工會系統(tǒng)和全總領(lǐng)導來川調(diào)研會議上做專題交流。
(一)開展崗位競賽。一是持續(xù)打造“青教賽”賽事服務(wù)品牌。與教評處聯(lián)合開展第六屆“青教賽”校內(nèi)選拔賽，評選出34位獲獎教師，首次組織特等、一等獎獲獎?wù)邊⒓忧嗄旯歉山處煾傎愌行薨?，進一步促進參賽教師教學基本功和參賽課程質(zhì)量大幅提升。二是大力支持各單位開展崗位練兵。網(wǎng)信中心舉辦網(wǎng)絡(luò)安全技能競賽和涵蓋學術(shù)論文交流、專家講座、信息化成果推廣短視頻制作大賽、青年教師技能大賽的“網(wǎng)信文化周”系列活動。石工院舉辦“石工杯”“青教賽”。劉洪斌勞模創(chuàng)新工作室和石工院、機電院兩個科研團隊分別獲得“五小”活動先進班組和優(yōu)秀成果命名表揚。后勤組隊參加全省首屆學校食堂職工烹飪技能大賽并獲創(chuàng)意套餐二等獎和中式面點團體優(yōu)秀獎。
(二)開展典型選樹。組織開展四川省第八屆勞動模范和先進工作者、成都市“五好家庭”、全省高校“后勤孺子牛”、新都區(qū)“香城工匠”等先進模范評選申報，7人獲省、市、區(qū)級表彰。
(三)推動示范引領(lǐng)。一是啟動“勞模話奮斗”主題系列講座。講座首講暨第五屆青教賽啟動儀式邀請5位歷屆青教賽省一等獎得主向青年教師分享競賽心路歷程和自身職業(yè)感悟。二是開展勞模專題宣傳。校工會網(wǎng)站主頁開辟“風采人物”專欄。
三、落實工會溫暖到家行動，提升教職工歸屬感和幸福感
啟動實施職工之家建設(shè)和“西小柚”成長關(guān)愛計劃，繼續(xù)加強對特殊群體的關(guān)心關(guān)愛，持續(xù)推動教職工住宅電梯加裝，始終心系民生關(guān)切、努力增進民生福祉，讓教職工切實感受到“家”的溫暖。
(一)推進職工之家實體陣地建設(shè)。一是完成學校教工俱樂部文化提升。新增社團工作室、維權(quán)服務(wù)室、教職工藝術(shù)創(chuàng)作展示室，升級了閱覽室、職工活動準備室、運動大廳、多功能廳、陽光走廊和花園長廊的服務(wù)品質(zhì)，“家”文化氛圍更加濃郁，省教科文衛(wèi)工會范會軍主席一行來我校調(diào)研時對職工之家建設(shè)成效給予高度肯定。二是打造校級示范職工小家。校院兩級投入資金50余萬元，建成機電、外語、網(wǎng)信、圖書、新材、后勤6個示范小家，立足小家陣地開展主題活動近20項。
(二)推進“西小柚”成長關(guān)愛。一是舉辦首屆“西小柚”運動啟蒙公益培訓。158名小柚子分別參加了籃球、網(wǎng)球等6個培訓項目，活動得到教職工廣泛認可。二是開展首屆“西小柚”親子夏令營。23個教職工家庭走進建川博物館、安仁戲院、道明竹藝村，體悟紅色精神，感受川劇文化，體驗非遺竹編，收獲成長、友誼和快樂。
(三)推進特殊群體關(guān)心關(guān)愛。一是關(guān)心重大疾病及特殊困難教職工。看望慰問112人，發(fā)放慰問金、慰問品共計20萬余元。二是關(guān)愛女教職工。各級工會組織開展戶外踏青、手工扎染、創(chuàng)意竹編等女工活動；支持女教職工專項體檢，申請新增女職工乳腺鉬靶體檢項目；參與“省總工會女職工關(guān)愛行動”，幫助2名大病女教職工辦理四川省女職工大病互助保險賠付，獲賠4萬元。三是關(guān)懷青年教職工。舉行新進教職工入會儀式；開展單身青年教職工聯(lián)誼活動2次；組織“青年教職工走進附屬學?！?；開展教職工健康巡講10余場。四是扎實開展“冬送溫暖、夏送清涼”等教職工慰問活動。投入資金近20萬元，在除夕和暑假等特殊時段，對堅守在工作崗位尤其是生產(chǎn)實習和公共服務(wù)一線崗位700余名教職工進行慰問，組織近80名教職工暑期短期休養(yǎng)。
(四)持續(xù)推進電梯加裝。目前我校教工小區(qū)加裝電梯建成投用15個，正在施工17個(其中14個為2021年新開工，超出當年計劃數(shù)180%)，公示報建3個，占所有單元數(shù)42.68%。教職工對增設(shè)電梯工作成效總體滿意。新都區(qū)相關(guān)部門先后來校開展專題采訪，召開工作現(xiàn)場會。
四、落實校園文化助力行動，提升教職工健康快樂指數(shù)
進一步實施文體活動“人人入隊”計劃，通過建立教職工社團管理長效機制、大力開展群眾性文體活動等，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，豐富教職工業(yè)余生活。教職工排舞隊獲省排舞聯(lián)賽特等獎；教職工籃球隊再獲區(qū)籃球聯(lián)賽冠軍。
(一)推動社團建設(shè)發(fā)展。一是建立長效機制。通過制定《西南石油大學教職工社團星級評定辦法》等社團管理制度，著力構(gòu)建涵蓋社團開發(fā)、招新、培訓、公益、考核競優(yōu)的一整套社團管理長效機制。二是豐富社團類型。開發(fā)教職工手工協(xié)會、創(chuàng)意寫作協(xié)會2個新社團，社團數(shù)量達22個。三是推動社團發(fā)展壯大。首屆社團招新吸引近70名教師加入社團。四是啟動社團培訓和公益。乒乓球協(xié)會面向協(xié)會成員和廣大乒乓球愛好者開展培訓；籃球、網(wǎng)球、羽毛球等協(xié)會面向教職工子女開展公益培訓。五是支持二級社團建設(shè)發(fā)展。外語院建立社團聯(lián)合會，11個社團每月組織手工、誦讀、棋牌等主題活動，拓寬教職工“入隊”渠道。
(二)開展群眾性體育賽事。常態(tài)化開展教職工田徑運動會、全民健身體育節(jié)、教職工健身走等。全年開展各球類競賽共計320余場次，各二級工會參與率達95.8%。石工、地科、經(jīng)管、外語、馬院、南充等二級工會組織教工運動會、趣味運動會等賽事活動，教職工參與率達90%。南充校區(qū)定期開展籃球、足球聯(lián)誼，通過賽事舉辦促進兩校區(qū)、師生、校企間交流溝通。
(三)舉辦主題文化活動。一是開展慶祝建黨百年系列活動?！皥D文志?書黨史”書畫、攝影、征文、手工大賽共征集各類參賽作品115件，優(yōu)秀作品在教職工俱樂部進行主題展示；“黨史接力傳”誦讀活動和“送祝福?傳黨情”祝福語短視頻接力活動各征集作品38件，優(yōu)秀作品在學校官方微博、微信進行接力展示；組織3個教職工節(jié)目參加“奮進百年路，頌歌獻給黨”歌詠晚會。二是開展紅色主題素質(zhì)拓展活動。化工、新材、機電、經(jīng)管等二級工會赴長征紀念館、朱德故里、兩彈城等地開展主題素拓活動。三是開展親子系列活動。外語、石工、圖書等二級工會開展親子誦讀、棋牌、插花、扎染等活動，促進親子互動，營造濃厚的“家文化”氛圍。四是開展“迎新年”系列活動。校工會開展“歡樂一家親攜手迎新年”建家工作年會暨教職工社團聯(lián)歡晚會；外語、藝術(shù)、石工、工訓等二級工會以晚會、游園、趣味運動等形式開展“迎新春”系列活動。
五、突出“自身建設(shè)”這一主線，不斷提升服務(wù)教職工工作水平
通過加強黨建引領(lǐng)，強化制度建設(shè)、隊伍建設(shè)和陣地建設(shè)等，夯實工作基礎(chǔ)，提振工會干部精氣神，提升工作價值感使命感。
(一)加強黨建引領(lǐng)。一是開展專題學習。按照學校黨史學習教育實施方案的要求，組織開展黨史專題學習、專題讀書班、紅色觀影、主題黨日等活動。二是開展主題實踐。實施“外聘員工入會”等“我為群眾辦實事”主題實踐項目5項(其中校級示范項目1項)。
(二)加強制度建設(shè)。建立和完善4類共9項制度。包括工委會議事規(guī)則、工委委員、二級工會主席增選補選3項工委工作制度，經(jīng)費收支、物資采購2項經(jīng)費管理制度，“建家”工作考核評價、工會工作創(chuàng)新獎評選2項考核評優(yōu)制度以及社團管理和社團星級評定2項社團管理制度。
(三)加強隊伍建設(shè)。一是組織調(diào)研學習。組織全體專職工會干部和二級部門工會主席赴成都信息工程大學、西南交通大學調(diào)研和交流。二是開展專題培訓。赴小平干部學院舉辦工會系統(tǒng)干部黨史學習教育專題培訓班。三是加強經(jīng)驗交流。通過工作現(xiàn)場會、全委會等契機開展工會工作經(jīng)驗交流。四是強化工作研究。結(jié)合我?！敖摇惫ぷ鲗嵺`，成功立項校級課題“群團改革視域下高校建家工作創(chuàng)新研究”。
(四)加強陣地建設(shè)。完成校工會網(wǎng)站改版升級和提案工作系統(tǒng)開發(fā)，加強了對外形象展示，豐富了工作平臺。
各位代表：過去一年，校工會在維護教職工民主參與權(quán)益，推動
學校民主政治建設(shè)；服務(wù)教職工職業(yè)發(fā)展，助推學校辦學質(zhì)量提升；關(guān)心關(guān)愛教職工，促進校園和諧穩(wěn)定；豐富教職工業(yè)余生活，營造健康活躍的校園文化氛圍等方面取得了一定成績，得到了教職工的認可，也得到了上級工會的肯定。我?！皹?gòu)建青年教師教學競賽組織體系”和“教工住宅自主增設(shè)電梯成效顯著”兩個項目分別獲得2021年度全省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)“創(chuàng)新、特色、精品”工作項目一等獎和二等獎。這些成績的取得，得益于學校黨委的正確領(lǐng)導和基層黨委的高度重視，得益于上級工會組織的領(lǐng)導和指導，得益于學校行政和各單位的大力支持，得益于學校各級工會組織攜手奮進，得益于全體專兼職工會干部的辛苦付出以及廣大教職工的熱情參與和共同努力。在此，我代表第八屆教代會執(zhí)委會和第十二屆工委會向關(guān)心、支持我校教代會和工會工作的各級領(lǐng)導、同志們表示衷心的感謝！向全體專兼職工會干部、工會積極分子及全校教職工表示親切的慰問和崇高的敬意！
在總結(jié)成績的同時，我們也看到，對標新版工會法明確的“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”的工會工作職責，教代會工會工作還存在很多不足，與上級組織和學校黨委的要求、與廣大教職工的期盼還存在一定距離。如，各單位落實二級教代會制度和提案辦理的主體意識尚待增強；民生服務(wù)工作精準度有待提升；工會干部干事創(chuàng)業(yè)動力、能力還需進一步強化；對標同類高校，陣地建設(shè)差距較大。
第二部分今年工作的總體考慮
各位代表、同志們：今年是學校以黨的十九屆六中全會精神為指引，學習貫徹省委第十一屆十次全會精神，開啟第二輪“雙一流”建設(shè)新征程的關(guān)鍵一年，面對新形勢新任務(wù)新要求，全校廣大教職工要
積極發(fā)揮主人翁精神，和衷共濟，攻堅克難，勇?lián)姑?，全校工會系統(tǒng)要進一步認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于工運事業(yè)、工人階級和工會工作的重要論述和新版工會法對新時代工會工作提出的新要求，持續(xù)提升使命擔當，不斷強化“團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工”工作職能，在凝聚共識、提振信心、鼓舞斗志、激發(fā)動力上發(fā)揮更大作用。今年工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在學校黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導下，進一步深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述和群團改革工作的重要指示精神，立足“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩項基本職責，貫徹落實十九屆六中全會、省委十一屆十次全會、全省教科文衛(wèi)體工會四屆六次全委會議精神，圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃和全面深化改革決策部署，進一步提高站位、找準方位、明確定位、立足本位，以“增三性”為導向，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，以提高教職工生活品質(zhì)為目標，以落實提案工作提質(zhì)增效、勞模文化弘揚、職工之家建設(shè)、家庭文明建設(shè)、“西小柚”成長關(guān)愛、“人人入隊”推進“六大計劃”為載體，進一步推進民主問政，促進崗位建功，活躍校園文化，傳遞工會溫暖，不斷提升我校工會工作的協(xié)同度、滿意度、辨識度，寫好學校新一輪“雙一流”建設(shè)工會篇章，以優(yōu)異成績喜迎黨的二十大。
一、堅持黨建引領(lǐng)，始終堅定工會工作正確政治方向
堅持高站位思想引領(lǐng)，牢牢把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，履行好引領(lǐng)會員聽黨話、跟黨走的政治責任。
(一)深化工會干部理論武裝。堅持會前學理論，持續(xù)開展黨的二十大、十九屆六中全會等重要精神學習，開展好新修訂《工會法》的學習和貫徹落實，不斷加強政治建設(shè)，始終保持工會工作正確政治方向。
(二)加強會員思想政治引領(lǐng)。起草制定我?！蛾P(guān)于新時代加強和改進教職工思想政治引領(lǐng)工作的實施辦法》。深入開展“中國夢
勞動美”主題教育，加強對黨的理論、方針、政策的宣傳闡釋。深入持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把思想引領(lǐng)與解決實際問題結(jié)合起來。
(三)全力維護職工隊伍穩(wěn)定。履行維護勞動領(lǐng)域安全穩(wěn)定政治責任，健全完善職工隊伍安全穩(wěn)定的預(yù)警機制、排查機制和報告機制，在維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮工會應(yīng)有作用。
二、以二級教代會制度落實為重點，進一步推進“民主問政提升”行動
堅持高水平民主參與，落實上級工會“進一步加強高校……等單位的多級職代會制度建設(shè)”的要求，把高質(zhì)量召開多級教代會和辦理提案作為優(yōu)化學校治理體系的重要組成部分。
(一)健全完善工作制度。審議發(fā)布《二級教代會實施辦法》和《二級教代會監(jiān)督工作辦法》，編印《二級教代會操作手冊》。通過制度引導、強化監(jiān)督巡查，督促各單位按程序規(guī)范召開教代會。
(二)著力規(guī)范工作程序。做好制度解讀和培訓工作，把召開二級教代會作為工會工作評優(yōu)一票否決條件，促進各單位抓好制度落實。
(三)持續(xù)加強提案辦理。在總結(jié)提案工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，做好八屆二次教代會提案辦理工作。
三、以實施“勞模文化弘揚計劃”為載體，進一步推進“崗位建功促進”行動
堅持高質(zhì)量建功立業(yè)，通過加強勞模工作室建設(shè)、開展勞動技能競賽、加大先進典型選樹等，大力營造勞動光榮的校園風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
(一)大力開展勞模工作室建設(shè)。啟動校級勞模(技能)創(chuàng)新工作室、五一巾幗創(chuàng)新工作室設(shè)立工作，以工作室為載體推動教學教研、創(chuàng)新創(chuàng)造，充分發(fā)揮勞模工作室在崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動方面的示范引領(lǐng)作用。力爭獲得上級命名1-2個。
(二)廣泛開展勞動技能競賽。全力協(xié)助教評處做好第六屆青教賽省賽、國賽備賽工作。啟動開展教職工公文寫作競賽。支持相關(guān)單位開展網(wǎng)絡(luò)信息、環(huán)衛(wèi)綠化、消防、醫(yī)學、烹飪等技能競賽。
(三)積極開展勞模典型選樹。啟動開展校級金牌勞模(技能)工作室、巾幗文明崗、巾幗建功標兵、優(yōu)秀青年教職工評選活動。繼續(xù)辦好“勞模話奮斗”主題系列講座，邀請校內(nèi)外大國工匠和勞模先進講奮斗歷程，談職業(yè)感悟。
四、以“兩個計劃”落實為重點，進一步推動“工會溫暖到家”行動
堅持高定位服務(wù)職工，持續(xù)豐富服務(wù)手段，提升服務(wù)水平，不斷滿足教職工對美好生活的期待，助力教職工生活品質(zhì)提高。
(一)繼續(xù)推進職工之家陣地建設(shè)計劃。力爭新增校級職工小家陣地5個，開展校級模范職工小家評選，申報1-2個省級示范型職工之家建設(shè)項目。配套建設(shè)1-2個“媽咪寶貝屋”，并開設(shè)“媽咪課堂”。
(二)持續(xù)推進“西小柚”成長關(guān)愛計劃。聯(lián)合體育學院開展第二屆運動啟蒙公益培訓。聯(lián)合相關(guān)教職工社團開展暑期成長營項目。
(三)做好特殊群體關(guān)愛工作。進一步完善女教職工健康關(guān)愛體系，新增乳腺鉬靶X線攝影檢項目。拓展青工工作服務(wù)載體，籌建青年教師聯(lián)誼會。持續(xù)關(guān)心困難教職工，健全常態(tài)化慰問和定期聯(lián)系工作機制。關(guān)注教職工身體健康，做好工會互助保障計劃參保工作，力爭年內(nèi)參保率達80%。關(guān)注教職工心理健康，建成校級“職工心靈驛站”，申報省級及以上示范項目。實質(zhì)性推進外聘員工入會工作，力爭年內(nèi)入會率達80%。
(四)持續(xù)推進電梯加裝工作。進一步加大政策宣傳力度，優(yōu)化宣傳方式，提升服務(wù)水平，保障電梯加裝工程安全、文明、規(guī)范運行。力爭年內(nèi)加裝率達50%。
五、以“家庭文明建設(shè)計劃”為重點，進一步推進“校園文化助力”行動
堅持高要求文化助力，開展家庭文化建設(shè)，進一步健全社團開發(fā)、招新、培訓、公益、考核競優(yōu)工作機制，拓展文體活動普及性和覆蓋率，構(gòu)建文明團結(jié)、健康積極、活潑向上的職工文化。
(一)啟動“家庭文明建設(shè)計劃”。開展首屆家庭文化節(jié)，組織“玫瑰書香”家庭讀書活動，推進教職工家庭、家教、家風建設(shè)，加強文明細胞創(chuàng)建。評選五好文明家庭、最美家庭，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。
(二)持續(xù)推動社團建設(shè)。結(jié)合教職工入隊需求調(diào)研情況，開發(fā)烘焙、器樂等社團，進一步豐富社團類型。調(diào)動社團開展豐富多彩的文體、生活技能培訓，為不在校居住教職工開設(shè)“午間課堂”“周末課堂”，克服由時間沖突和地域限制導致的“入隊”困難。啟動開展社團星級評定和社團優(yōu)秀指導教師評選，激勵社團競優(yōu)創(chuàng)星，促進社團指導教師持續(xù)提升指導水平。
(三)開展群眾性文體活動。創(chuàng)新開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、體育節(jié)等常規(guī)群眾性競技活動。與體育學院聯(lián)合開展工間操創(chuàng)編工作，組隊參加全省職工廣場舞大賽。組織教職工參加全省高校教職工網(wǎng)球比賽。積極開展校際間文體活動。
六、以提升服務(wù)力為導向，進一步推進自身建設(shè)
堅持高標準推進工作，持續(xù)推動各項工作提檔升級、創(chuàng)新發(fā)展，力爭在職工之家建設(shè)、勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)示范、建品牌、建立長效機制、促進長遠發(fā)展。
(一)進一步完善管理制度。完成《西南石油大學工會固定資產(chǎn)管理辦法》制定工作，結(jié)合2021年新發(fā)布制度，編印《西南石油大學工會工作制度匯編》，全面推動各項工作規(guī)范化、制度化。
(二)進一步加強工作研討交流。運用全委會等契機，開展工會工作業(yè)務(wù)培訓和經(jīng)驗交流。開展工會工作創(chuàng)新獎評選，推動專兼職工會干部工作水平提升、各二級工會見賢思齊，競優(yōu)爭先。
(三)進一步推進服務(wù)陣地建設(shè)。開發(fā)財務(wù)管理系統(tǒng)，提升經(jīng)費管理效率和水平。加強工會網(wǎng)站建設(shè)，走好新時代網(wǎng)上群眾路線。建設(shè)會務(wù)公開欄，推行工會服務(wù)職工工作項目清單制度。
各位代表，同志們：面對學校新一輪“雙一流”建設(shè)的艱巨任務(wù)，面對學校建設(shè)世界一流學科、一流能源大學和百年名校的重大使命，全校工會組織和干部將在學校黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下、在學校行政和各單位的大力支持下，進一步團結(jié)凝聚廣大教職工，主動適應(yīng)新形勢，盡快進入新狀態(tài)、積極開拓新思路，立足崗位、振奮精神、勇于擔當、盡職盡責，用智慧譜寫新篇章，用汗水鑄就新輝煌，為推動學校高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗！
圍繞中心服務(wù)大局服務(wù)教職工
為助推世界一流學科高校建設(shè)而努力奮斗
——在西南石油大學第八屆教代會暨第十二次工代會上的報告
（2020 年 10 月 23 日）
衡彤
各位代表、同志們：
我受學校第七屆教代會執(zhí)委會和第十一屆工會委員會的委托，向大會報告教代會、工會工作，請予審議。
第一部分過去五年工作的回顧
自2015年4月第七屆教職工代表大會暨第十一次工會會員代表大會召開以來，在學校黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在學校行政的大力支持下，校工會、教代會始終牢牢堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨建帶工建，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作的重要論述，認真學習和全面貫徹落實中央群團工作會議、全國高校思想政治工作會議、中國工會十七大精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工的工作生命線，全面履行工會“團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工”工作職能，在推進學校民主管理、關(guān)心關(guān)愛服務(wù)教職工、加強青年教工工作、助力民生工程建設(shè)、豐富校園文化生活、加強自身建設(shè)等方面均取得了一定成績，為助推學校改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
一、不斷完善落實教代會工作制度，推進學校民主政治建設(shè)
作為連接學校黨政與教職工的橋梁紐帶，五年來，工會著力暢通教職工參與學校治理的有效渠道，通過完善教代會工作制度，落實提案工作，加強對二級教代會的指導監(jiān)督，聽民意、聚民智，服務(wù)學校改革發(fā)展。
（一）完善落實教代會工作制度。根據(jù)中央和四川省的新要求和新規(guī)定，結(jié)合學校實際，先后修訂了《西南石油大學二級教代會程序指南》和《西南石油大學提案工作條例》，出臺了《西南石油大學二級教職工代表大會實施辦法》《西南石油大學教代會提案征集與處理暫行辦法》《西南石油大學教職工代表大會執(zhí)行委員會議事規(guī)則》。 “兩代會”閉會期間，根據(jù)工作需要，教代會執(zhí)委會定期和不定期召開會議近20次，就涉及學校發(fā)展、教職工利益的重大議題進行審議和討論。全體委員積極為學校的改革發(fā)展建言獻策，促進了學校辦學治校水平、管理服務(wù)水平的不斷提升。
（二）加強提案辦理工作。共征集各類提案287件，經(jīng)分類、整理、審核，立案 63件，納入工作建議 143條。嚴格落實送達承辦、檢查督辦、結(jié)果反饋、網(wǎng)上公示等工作程序，做到事事有交代，件件有回音。如，為離退休教職工舉辦榮休典禮的提案得到學校黨委高度重視，在人事處牽頭和相關(guān)單位的共同努力下得到迅速落實?！皭坌膸头龌稹薄敖坦ひ黄谧≌娞菁友b”提案榮獲省教科文衛(wèi)工會優(yōu)秀提案。
（三）推動二級教代會制度落實。在校工會的指導和督促下，各基層工會按照《西南石油大學二級教職工代表大會實施辦法》的有關(guān)規(guī)定召開二級教代會，保障了教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。
二、積極推動教職工立足崗位建功，匯聚學校改革發(fā)展正能量
為助力落實立德樹人的根本任務(wù)和人才強校戰(zhàn)略，五年來，工會與相關(guān)部門一道積極搭建平臺，提升教職工職業(yè)素質(zhì)；選樹勞模先進，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激發(fā)教職工立足崗位建功學校改革發(fā)展的內(nèi)生動力，不斷豐富和發(fā)展“崇尚學術(shù)、立德樹人、愛校如家、愛生如子”的西南石油大學“家文化”。
（一）大力開展崗位競賽和業(yè)務(wù)練兵。與教學評估處聯(lián)合舉辦了三屆全校青年教師教學基本功大賽，全校 90%以上的青年教師參加了校內(nèi)各層面競賽。在2016、2018、2020年三屆四川省和全國高校青年教師教學競賽中，12名教師獲得全國二等獎1個，四川省一等獎2個、二等獎 2個和三等獎 8個。今年在省級決賽中獲得工科組第一名的老師，目前正在備戰(zhàn)全國競賽。2月22日，中國高等教育學會《高校競賽評估與管理體系研究》專家工作組網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的全國普通高校教師教學競賽分析報告（2012-2019）顯示，我校排名全國第6，四川省第1。
工會還先后與校醫(yī)院、網(wǎng)信中心、后勤服務(wù)總公司等單位聯(lián)合開展了醫(yī)學基礎(chǔ)知識競賽、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大練兵、廚藝技能大賽、園藝技術(shù)展示等技能培訓和競賽20余次，進一步促進了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。
（二）積極申報勞模創(chuàng)新工作室。工會積極組織以省部級勞模、省五一勞動獎?wù)芦@得者為帶頭人的團隊申報“勞模創(chuàng)新工作室”。目前已有 1 個勞模團隊獲“四川省勞模創(chuàng)新工作室”命名，4 個勞模團隊獲“省高校系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”命名。
三、始終堅持服務(wù)教職工工作生命線，構(gòu)建和諧溫暖“家文化”
五年來，工會自覺做幫貧扶困送溫暖的第一知情人、第一責任人，把為教職工辦實事、辦好事，構(gòu)建和諧校園作為第一要務(wù)，走近教職工身邊，走進教職工家里，走進教職工心里，以真誠的關(guān)心、熱忱的服務(wù)，讓教職工感受到“職工之家”的溫暖。
（一）關(guān)注教職工身體健康。每學期面向全校開展健康大講堂1-2 期，邀請相關(guān)專家開展講座、答疑解惑，提升大家對疾病預(yù)防的認識； 2019年，與校醫(yī)院聯(lián)合開展海氏急救法培訓和操作實踐，截止當年底，共組織培訓16場次，參訓教職工1300余人，參訓率達70%。
（二）關(guān)心重大疾病及特殊困難教職工。依托工會幫扶工作管理系統(tǒng)，建立完善困難職工檔案信息，堅持對重病教職工登門看望、慰問。每年春節(jié)前，對全校在職和離退休困難教職工進行幫扶慰問。共計慰問困難職工233人，幫扶資金共計35萬余元；利用“西南石油大學教職工愛心互助金”，對10戶因重大疾病、意外傷害等導致生活特殊困難教職工家庭給予了共計46萬元的幫扶資助。
（三）關(guān)懷青年教職工。工會堅持每年組織新進教職工座談交流，邀請優(yōu)秀青年教師代表與其交流角色轉(zhuǎn)變及心得體會，關(guān)心青年教師成長；印發(fā)《職工之家?新會員手冊》，發(fā)放生活用品，開展“工會是我家，溫暖你我他”主題講座，幫助新進教職工認識了解和融入工會；堅持每年與兄弟高校和地方單位聯(lián)合組織單身青年聯(lián)誼活動，為單身青年搭建交流平臺；關(guān)注青年教職工子女入園入學問題，通過座談會了解情況，并積極想辦法拓展學位資源。與成都石室蜀都中學就我校教職工子女“小升初”達成長期協(xié)議，目前已有5名教工子女就讀該校。
（四）關(guān)愛女教職工。連續(xù)16年為女教職工做好“省女職工大病互助保險”的參保和續(xù)保工作，參保續(xù)保女教職工累計達3928人次。截止目前，已幫助27名患病女教職工辦理了賠付，賠付金額達 42萬元；堅持與校醫(yī)院聯(lián)合組織女教職工專項體檢；堅持為女教職工發(fā)放衛(wèi)生保健費和衛(wèi)生保健用品；堅持“三八節(jié)”組織女教職工校園踏春健身活動，發(fā)放節(jié)日慰問品；面向女教職工舉辦健康專題講座。
（五）推動落實民生工程。牽頭成立了推進成都校區(qū)教職工既有住宅自主增設(shè)電梯工程協(xié)調(diào)工作小組，落實相關(guān)部門責任歸屬。加強溝通協(xié)調(diào)，推進盡早立項，促進按期完工。截至目前，教職工住宅48 棟82個單元，已動員73個單元申請增設(shè)電梯，其中6個單元已竣工并通過驗收投入使用，9個單元正在施工。學校電梯加裝工作獲得新都區(qū)住建局充分肯定，成都市人大兩次組團來校調(diào)研、交流，四川衛(wèi)視新聞頻道對我校加裝電梯取得的成效進行了報道；積極參與教工三期住宅建設(shè)，通過教執(zhí)委、教工三期民管會就開發(fā)模式建議方案、購房條件和選房辦法等廣泛了解廣大教職工的意見建議，為學校決策提供依據(jù)。
（六）慰問崗位建功優(yōu)秀教職工。堅持開展省部級勞模、引進人才代表慰問，野外生產(chǎn)實習帶隊教師慰問，優(yōu)秀教職工短期療養(yǎng)，共慰問教職工500余人次；赴金陽縣、蓬安縣慰問學校參與脫貧攻堅的干部教師11名，深入了解他們的家庭困難，盡力解除他們的后顧之憂。
四、廣泛開展“人人入隊”等群眾性文體活動，豐富教職工業(yè)余生活
五年來，我們大力推動教職工文體協(xié)會發(fā)展，持續(xù)推進學校倡導的教職工文體活動“人人入隊”工作。目前，“人人入隊”活動深入人心，教工社團建設(shè)百花爭艷，體育節(jié)賽事人人關(guān)注，迎新游園全員參與，教職工合唱比賽精彩紛呈，已成為教職工業(yè)余文化生活的重要組成部分。
（一）深入推進“人人入隊”活動。目前共有教職工文體社團（協(xié)會）20個，參與教職工人數(shù)約占教職工總數(shù)的45%，年均舉辦活動400 余次，活動形式豐富多彩、活動內(nèi)容健康積極，逐步形成了“我入隊、我快樂、我健康”的校園文化氛圍。
（二）持續(xù)開展體育健身活動。我們持續(xù)開展教職工網(wǎng)球比賽、教職工籃球聯(lián)賽、乒乓球團體賽、羽毛球比賽、教職工五人制足球賽等常規(guī)群眾賽事；參與組織每年的全民健身體育節(jié)、全校春季田徑運動會和全校教職工“健康快步走”等活動；推廣了參與性強、趣味性高的氣排球運動和集養(yǎng)生鍛煉于一體的“八段錦”操；積極推進全國總工會重點推廣的排舞健身活動，首次組隊參加了第六屆全國排舞大賽，榮獲單曲排舞二等獎，并榮獲優(yōu)秀教練獎、優(yōu)秀領(lǐng)隊獎和優(yōu)秀單位組織推廣獎；在四川省教科文衛(wèi)工會主辦的高校教工網(wǎng)球、羽毛球、氣排球賽上取得優(yōu)異成績，為學校贏得了榮譽。參與體育健身的教職工人數(shù)逐年增多，競技水平明顯提高。
（三）積極舉辦文化藝術(shù)活動。舉辦了“暢想石大”校園歌手大賽、“唱響石大、再鑄輝煌”教職工合唱比賽等大型文藝活動；組織教職工參加畢業(yè)生晚會、紀念抗戰(zhàn)勝利 70 周年、學校 60 周年校慶晚會等文藝演出；組織教職工參加第四屆四川省“玫瑰書香”家庭文化建設(shè)年活動；開展“我愛我家”、“美麗石大我的家”等為主題的師生書畫、攝影、征文大賽；開展“讀傳統(tǒng)文化，品智慧人生”教職工讀書活動;每年以“文藝晚會”或“游園活動”的形式開展教職工“迎新年”活動，引導教職工積極踐行社會主義核心價值觀，豐富教職工精神文化生活。
五、持續(xù)加強工會自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)能力
自身建設(shè)是工會工作發(fā)揮作用的前提條件。五年來，我們以設(shè)施、隊伍、制度、陣地建設(shè)為抓手，在引導力、學習力、創(chuàng)造力、服務(wù)力、凝聚力建設(shè)上下功夫，著力提高服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)教職工的能力。
（一）加強組織和隊伍建設(shè)。堅持規(guī)范設(shè)置基層工會教代會組織，實行工會專職干部“一對一”聯(lián)系二級工會制度；重視專兼職工會干部業(yè)務(wù)培訓和素質(zhì)提升，通過讀書報告會、經(jīng)驗交流會、常規(guī)學習會等，不斷強化工會干部政治意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識；開展工作評價評優(yōu)，以評促建，不斷增強組織力。
（二）開展“職工之家”建設(shè)。投入 8 萬余元，改善教工俱樂部硬件設(shè)施并建成教工書吧。俱樂部增添了乒乓球桌、鋼琴琴凳等活動設(shè)施，將開放時間延長至全天，全年開放時間達3000多小時。在四川省教科文衛(wèi)工會和學校的支持下，教工書吧成功申報全國“示范職工書屋”，四川省教科文衛(wèi)工會下?lián)苈毠菅a助資金 7 萬元，全國總工會贈書 880 冊。建好用好工會網(wǎng)站、“西南石油大學之家”微信公眾號等網(wǎng)上職工之家。
（三）健全完善工作制度。除前面提到的教代會工作制度外，我們還制定了《西南石油大學工會關(guān)于二級工會經(jīng)費使用的相關(guān)規(guī)定》《西南石油大學工會關(guān)于加強工會經(jīng)費使用管理暫行辦法》《西南石油大學工會慰問經(jīng)費管理辦法》等文件，進一步規(guī)范工作流程和經(jīng)費使用，不斷提升工作規(guī)范化制度化水平。
各位代表：過去的五年，校工會在維護教職工合法權(quán)益，推動學校民主政治建設(shè)；關(guān)心服務(wù)教職工，促進校園和諧穩(wěn)定；提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，助推學校辦學質(zhì)量提升；豐富教職工業(yè)余生活，營造健康向上的校園文化氛圍等方面取得了一定成績，得到了教職工的認可，也得到了上級工會組織的充分肯定，榮獲省級及以上榮譽表彰51項，連續(xù)五年榮獲“全省高校工會工作目標考核一等獎”，連續(xù)三屆獲得 “四川省青年教師教學競賽優(yōu)秀組織獎”，獲評四川省廠務(wù)（校務(wù)）公開民主管理示范單位，圖書館工會榮獲省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工小家，經(jīng)管院會計學教研室榮獲“四川省五一巾幗標兵崗”稱號。這些成績的取得，得益于學校黨委的正確領(lǐng)導和基層黨委的高度重視，得益于上級工會組織的領(lǐng)導和指導，得益于學校行政和各單位的大力支持，得益于全體專兼職工會干部的主動作為以及廣大教職工的熱情參與和共同努力。在此，我代表第七屆教代會執(zhí)委會和第十一屆工會委員會向關(guān)心、支持我校教代會和工會工作的各級領(lǐng)導、同志們表示衷心的感謝！向全體工會專兼職干部、工會積極分子及全校教職工表示親切的慰問和崇高的敬意！
在總結(jié)成績的同時，我們也看到，對標“團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工”工作職能，工會和教代會工作還存在很多不足，與上級組織和學校黨委的要求、與廣大教職工的期盼還存在一定距離。如，在推進學校民主政治建設(shè)方面，還存在教職工參與學校治理的渠道有待進一步暢通，提案管理和辦理工作需要進一步加強的問題；在關(guān)注民生提升教職工幸福感方面，還存在對教職工期待解決的身邊事主動關(guān)注不夠，推動解決的力度不夠，推進一期教職工住宅電梯加裝等重點工程智慧不夠、辦法不多、進展較慢的問題；在加強自身建設(shè)方面，還存在工會干部的思想境界、能力水平與新時期學校對工會工作的要求不完全適應(yīng)，基層工會組織作用有待進一步發(fā)揮等問題。
第二部分未來五年工作的總體考慮
各位代表、同志們：未來五年，是學校以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面實施“十四五”發(fā)展規(guī)劃、打造全面深化改革2.0版、全力推進世界一流學科高校建設(shè)的關(guān)鍵時期，需要全校廣大教職工積極發(fā)揮主人翁精神，和衷共濟，攻堅克難，勇?lián)姑枰９M織和全體工會干部進一步認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于工運事業(yè)、工人階級和工會工作的重要論述，持續(xù)提升使命擔當，不斷強化“團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工”工作職能，在凝聚共識、提振信心、鼓舞斗志、激發(fā)動力上發(fā)揮更大作用。黨的十八大以來，習近平總書記對工運事業(yè)和工會工作高度重視，圍繞工人階級和工會工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，形成了習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。2018 年 10 月 22-26 日，中國工會十七大在北京勝利召開，大會報告將這一系列重要論述概括為“八個堅持”，一是堅持黨對工會工作的領(lǐng)導；二是堅持全心全意依靠工人階級；三是堅持為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗；四是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路；五是堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；六是堅持高舉維護職工合法權(quán)益旗幟；七是堅持增強政治性、先進性、群眾性的工會改革方向；八是堅持加強基層工會建設(shè)。2018年10月29日，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話時進一步強調(diào)，我國工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導，團結(jié)動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進工會改革創(chuàng)新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運事業(yè)和工會工作新局面。
我們要切實提高政治站位，原原本本、融會貫通、聯(lián)系實際學習總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，將其作為推進新時代黨的工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的行動指南和根本遵循，作為開啟工會工作新征程的強大思想武器。
我們還要牢固樹立“圍繞中心、服務(wù)大局”意識，深入學習和領(lǐng)會趙正文書記在新學期全校教職工大會上提出的“六個要”、“三個必須”指示精神和趙金洲校長提出的“四個全面”工作部署，學思踐悟、知行合一，把學習成果體現(xiàn)在提高思想境界、強化使命擔當、創(chuàng)新工作方法和提升工作實效上，不斷開創(chuàng)學校工會工作新局面。
今后五年學校工會工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述和群團改革工作的重要指示精神，立足“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”兩項基本職責，圍繞學校中心工作和重大決策部署，在學校工作大局中找準工作著力點，堅定堅持黨的領(lǐng)導這一方向，突出加強自身建設(shè)這一主線，推進“民主問政提升”“崗位建功促進”“工會溫暖到家”“校園文化助力”等四大行動，夯實基層基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作載體，進一步健全和完善聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，努力把工會建設(shè)成為堅強有力、充滿活力、深受教職工信賴的學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型職工之家。
一、堅定政治方向，牢牢堅持黨對工會工作的領(lǐng)導
工會作為群團組織，講政治是第一位的要求，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證，必須深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的精神實質(zhì)，進而轉(zhuǎn)化為政治自覺、思想自覺和行動自覺，結(jié)合實際落實到工會工作全過程和各方面。
（一）準確把握工會工作的政治定位和工會組織的政治屬性。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。黨的領(lǐng)導是做好工會工作的根本保證。工會必須旗幟鮮明、立場堅定地站好位，切實承擔起引導會員群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，夯實黨執(zhí)政興國的群眾基礎(chǔ)。
（二）用習近平總書記關(guān)于工會工作的重要論述指導實踐。當前和今后一個時期，全校工會干部要把進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關(guān)于工會工作的重要論述、中國工會十七大精神、中央群團工作會議精神作為重要政治任務(wù)，在學習中提高思想認識，強化使命擔當，提升為黨分憂、為民謀利的思想自覺和行動自覺。工會將制定工會干部理論學習制度，推動工會干部培訓納入學校干部培訓總體規(guī)劃。
二、推進“四大行動”，提升工會服務(wù)學校改革發(fā)展、服務(wù)教職工工作實效
習近平總書記指出，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點是指導實踐、推動工作；學懂弄通做實，落腳點是做實。為在服務(wù)教職工的工作中辦實事、求實效，在助推學校改革發(fā)展的事業(yè)中出實招、創(chuàng)實績，工會擬開展民主問政、崗位建功、溫暖到家和校園文化助力
“四大行動”，切實為教職工、為學校發(fā)展服好務(wù)。
（一）以強化二級教代會制度落實和加強提案辦理工作為核心，推進“民主問政提升行動”
1.強化二級教代會制度落實。進一步修訂完善《西南石油大學二級教職工代表大會實施辦法》，加強辦法的學習、宣傳和培訓解讀，通過制度建設(shè)強化自我監(jiān)督，促進制度在各單位落地落實；通過工會專職干部“一對一”聯(lián)系二級工會制度，指導各二級工會適應(yīng)新形勢和新要求，持續(xù)建立健全教代會制度，督促各單位全面落實教代會職權(quán)，夯實民主政治建設(shè)基礎(chǔ)。
2.加強提案辦理工作。進一步健全完善制度，制定《西南石油大學關(guān)于進一步加強提案工作的意見》，在堅持目前有效做法的基礎(chǔ)上，完善提案處理結(jié)果集中通報并接受教代會質(zhì)詢制度以提高辦結(jié)效率，建立優(yōu)秀提案評選制度以提升提案整體質(zhì)量；抓好平臺建設(shè)，建立提案工作網(wǎng)上平臺，公示提案歷史數(shù)據(jù)以避免提案重復，公示提案辦理進度以提升提案處理的時效性。
3.開展“三問于民”工作。著眼民生實事，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上開展“三問于民”工作，進一步拓寬教職工參與學校治理的渠道。一是通過“問需于民”征集民生實事；二是通過“問政于民”通報實事辦理進展并接受教職工監(jiān)督；三是通過“問計于民”開展涉及民生的難點焦點問題的立項調(diào)研，為學校決策提供參考。
（二）以職業(yè)素養(yǎng)提升和崗位技能競賽為重點，推進“崗位建功促進行動”
1.提升崗位建功實戰(zhàn)能力。繼續(xù)配合相關(guān)部門，搭建教職工業(yè)務(wù)競賽平臺，通過以賽促訓、崗位練兵，助力教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)鍛煉提升。尤其要持續(xù)發(fā)揮“青年教師教學競賽”的示范帶動作用，大力支持和幫助青年教師過“五關(guān)”等工作，提升廣大教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的本領(lǐng)。
2.激發(fā)崗位建功內(nèi)生動力。充分發(fā)揮群團組織的思想引領(lǐng)作用，大力開展師德師風建設(shè)，弘揚勞模精神，倡導廣大教職工干一行、愛一行、專一行，激發(fā)崗位建功的內(nèi)生動力。工會將開展教師職業(yè)素養(yǎng)提升主題系列講座。聯(lián)合黨委宣傳部、教師工作部共同打造“師道講堂”（暫名），利用新教師入職等契機開展師德師風專題報告會；依托勞模創(chuàng)新工作室開展“勞模話奮斗”（暫名）系列活動，傳承勞模精神、勞動精神和工匠精神。
3.營造崗位建功良好氛圍。加大對模范先進的表彰慰問，樹典型、創(chuàng)示范、帶全面，營造崗位建功的良好氛圍。制定《西南石油大學崗位建功創(chuàng)先爭優(yōu)評選表彰辦法》《西南石油大學工會關(guān)于榮獲上級工會系統(tǒng)表彰的獎勵辦法》，分類開展評先爭優(yōu)活動，擬開展十佳青年教工、十佳女教職工、十佳師德標兵、學生最喜歡的老師評選活動；五好家庭、巾幗建功示范崗評選活動；教書育人三十年榮譽稱號授予活動等。繼續(xù)堅持做好對勞模先進、假期堅守崗位、立足崗位建功的優(yōu)秀教職工的關(guān)懷和慰問。
（三）把做教職工信得過、靠得住、離不開的知心人貼心人作為追求，推進“工會溫暖到家行動”
1.持續(xù)推進教職工住宅電梯加裝等民生工程。將事關(guān)教職工辦公居住環(huán)境質(zhì)量改善的民生熱點作為工會工作的重點和努力方向，著力推進民生工程，將民生實事落到實處，切實為教職工跑好路、服好務(wù)。教職工一期住宅電梯加裝工作存在各方面溝通協(xié)調(diào)的具體困難，工會將在堅持目前有效做法的基礎(chǔ)上，不斷改進工作思路和方法，努力兌現(xiàn)政策，促進按期完工，持續(xù)推進這項關(guān)系民生福祉的重要工作；針對辦公區(qū)域周邊停車條件改善、教工小區(qū)“文明養(yǎng)寵”、文娛健身“不擾民”等民生關(guān)切，工會也將積極關(guān)注并推動解決。
2.進一步強化健康促進工作。工會將持續(xù)關(guān)注教職工身體健康，聯(lián)合校醫(yī)院，進一步強化教職工健康促進工作。積極爭取增加體檢項目；積極爭取為教職工購買普惠式健康保險，應(yīng)對當前重大疾病年輕化、比率升高的趨勢；繼續(xù)通過“健康大講堂”開展知識巡講，增強預(yù)防保健理念；堅持開展應(yīng)急救護實操培訓，提升教職工救護技能。
3.加大對困難職工的幫扶力度。著力完善困難職工信息庫、持續(xù)發(fā)揮好“西南石油大學教職工愛心互助金”的幫扶作用，擴大困難職工幫扶覆蓋面，提升幫扶水平，做到進家入戶，主動關(guān)心，幫助解決實際困難，讓教職工真真切切感受到來自職工之家的溫暖。
（四）以打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化為目標，推進“校園文化助力行動”
1.建立優(yōu)秀教工社團星級認定制度。工會將繼續(xù)強化對教工社團的建設(shè)，建立優(yōu)秀教工社團星級認定制度，加大對高星級社團的資助、指導、表彰，通過營造評優(yōu)爭先的良好氛圍，推動社團質(zhì)量的提升，推進“人人入隊”持續(xù)向好發(fā)展。
2.豐富教職工文體活動形式。教職工文體活動是豐富教職工業(yè)余文化生活，活躍校園文化氛圍的重要途徑，在繼續(xù)開展好體育節(jié)、田徑運動會、球類競賽等傳統(tǒng)體育活動的同時，工會將進一步豐富活動形式，如開發(fā)教職工唱歌、舞蹈等大家喜聞樂見的比賽項目，繼續(xù)為有一技之長的教職工搭建展示個人風采的舞臺。
3.開展傳統(tǒng)文化浸潤主題活動。利用教工書吧溫馨舒適的場所推出“品傳統(tǒng)文化，享品質(zhì)生活”為主題的茶藝、剪紙、插花等主題培訓活動，營造中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸潤式體驗氛圍，推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承和創(chuàng)新。
三、突出一條主線，持續(xù)提高工會干部隊伍優(yōu)服務(wù)促發(fā)展工作水平
自身建設(shè)是工會發(fā)揮影響力、形成凝聚力、鑄實推動力的重要前提，隊伍建設(shè)則是自身建設(shè)的中心環(huán)節(jié)和重要保障。工會干部肩負著組織、宣傳、教育和引導教職工的重要職責，只有持續(xù)加強學習、不斷改進工作作風，才能更好地履職盡責、服務(wù)教職工。
（一）加強學習型組織建設(shè)。組織工會干部分階段、分主題、有側(cè)重地開展學習培訓。一是會前學習。會前組織會議相關(guān)主題知識的學習；二是專題學習，對日常工作業(yè)務(wù)開展過程中遇到的共性問題、常見困難開展專題討論學習；三是一個任期組織一次工會干部培訓班，著力提升工會干部為教職工說話辦事、維護教職工合法權(quán)益和處理復雜矛盾問題的能力。
（二）完善二級工會工作評價辦法。工會將進一步完善二級工會工作評價辦法，并在此基礎(chǔ)上開展工會工作先進集體、優(yōu)秀工會之友、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會會員評選活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的示范引領(lǐng)作用，引導工會干部向熱心工會活動、樂意為教職工服務(wù)的先進典型學習，在工會干部隊伍中弘揚服務(wù)師生員工的奉獻精神。
（三）著力強化宣傳工作。尤其要強化對工會政策、工會維權(quán)、工會活動、工會提案的宣傳，使教職工更好地認識工會、了解工會，積極支持和參與到工會的各項工作中來。工會將著力“打好門面”，做好實體陣地建設(shè)，改善教職工活動設(shè)施條件，營造濃厚的職工之家文化氛圍；同時，利用好網(wǎng)絡(luò)陣地，根據(jù)新形勢需要，做好網(wǎng)站改版，打造新媒體平臺，拓寬宣傳渠道，創(chuàng)新宣傳手段，提升宣傳成效。
四、今后一年重點推進的工作
新的一年，新一屆教代會工會將按照第二次黨代會和學校全面深化改革 2.0 版的決策和部署，在繼承過去工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，重點推進以下幾方面工作，為今后五年工作的開展開好局，起好步。
（一）著眼 “民主問政提升行動”，重點開展以下工作：健全完善制度，打好制度基礎(chǔ)。按照上級關(guān)于教職工代表大會規(guī)定、基層工會會員代表大會條例的要求，建立和完善教執(zhí)委、工委工作制度，建立工會干部隊伍學習培訓制度，建立完善教職工會員評先評優(yōu)制度，完善二級工會工作考核評價制度。統(tǒng)籌提案落實，提升辦理質(zhì)量。落實提案集中交辦制度，建立落實情況集中反饋制度，開通提案辦理網(wǎng)上專欄，搭建提案歷史數(shù)據(jù)、辦理進展與結(jié)果的公開公示平臺。啟動 “問需于民”，征集民生實事。通過適當方式面向廣大教職工征集學校公共管理和服務(wù)領(lǐng)域亟需解決的問題，將其中普遍關(guān)注、呼聲較高的焦點難點問題作為當年掛...
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凝心聚力 共創(chuàng)一流
努力踐行新時代工會工作新使命
（2019年 5 月 31 日）
張文衛(wèi)
各位代表、同志們：
我受西南石油大學第七屆教代會執(zhí)委會和校工會委員會的委托，向大會報告工作，請代表們審議。
第一部分 2018年主要工作回顧
一年來，校工會在四川省教科文衛(wèi)工會的指導下，在學校黨委、行政的堅強領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強思想政治建設(shè)，不斷推動民主管理，加強師德師風建設(shè)，強化維權(quán)服務(wù)。積極按照增“三性”、去“四化”、強基層、促創(chuàng)新的改革要求，突出“以發(fā)展為主題，以維權(quán)為主線，以職工為根本，以改革為動力”的工作思路，把工作重心放在宣傳、教育和引導教職工積極為學校改革發(fā)展做出實際貢獻上，著力強化服務(wù)意識、改進工作作風。以“家文化”建設(shè)為中心工作，充分發(fā)揮紐帶和橋梁作用，為學校的改革和發(fā)展作“推動劑”和“潤滑劑”，營造和諧、奮進的校園氛圍，不斷提升工會組織的影響力和凝聚力。
一、突出職責維權(quán)益，聚焦“中心”促發(fā)展
（一）提案工作是教職工依法行使民主權(quán)力、參與學校民主管理和民主監(jiān)督的重要載體，校工會一直以來對提案工作高度重視，經(jīng)過持續(xù)努力和改進，提案工作形成了學校高度重視、代表積極建言獻策、職能部門認真辦理的良好態(tài)勢。2018年共征集各類提案61件，經(jīng)由教代會提案工作委員會合并、整理、審議后，同意立案的提案3項、工作建議27項，嚴格落實集中交辦，限期回復，溝通交流，提案人評價，網(wǎng)上公示等措施，有力地促進了提案的落實，如：三期教職工住宅建設(shè)工程及教職工食堂、幼兒園均采納了提案建議，得到了教職工的認可。截止會前，本次大會已征集到涉及教學科研、管理服務(wù)、人事人才、后勤基建等方面的提案80項，本次教代會期間及會后，希望代表們繼續(xù)提交提案。
（二）充分發(fā)揮二級教代會的作用。二級教代會是教職工對本單位事務(wù)實行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。在二級單位黨委、黨總支的領(lǐng)導下，各二級教代會認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，遵照國家法律、法規(guī)，正確處理學校、單位和教職工個人三者的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部矛盾，加強團結(jié)，調(diào)動了廣大教職工的積極性，推動各二級單位事業(yè)快速發(fā)展，如石油與天然氣工程學院、圖書館等單位在二級教代會建設(shè)中都取得了突出成績，今后，我們將持續(xù)健全和完善二級教代會制度，推進基層民主建設(shè)，促進我校二級教代會建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化。
（三）提升職工能力素質(zhì)。校工會與教師教學發(fā)展中心、教務(wù)處、網(wǎng)絡(luò)與信息中心等部門積極組織全校青年教師課堂教學基本功大賽，共有890 余人次參與競賽，有多名青年教師在競賽中脫穎而出，獲得校級獎勵。推薦參加四川省高校青年教師教學競賽預(yù)賽的四個學科組有4名老師同時進入省級決賽，在省級決賽中，我們積極做好組織協(xié)調(diào)和后勤保障工作，最終有1人榮獲二等獎，3人榮獲三等獎，學校榮獲“優(yōu)秀組織獎”。在全校青年教師中產(chǎn)生了極大的帶動和示范作用。
（四）嚴格遵循學校教代會執(zhí)委會議事規(guī)則，全年共召開教執(zhí)委會7次，通過會議審議、討論，決定了成都校區(qū)教職工住宅（三期）采用統(tǒng)建開發(fā)建設(shè)模式，通過了《西南石油大學章程修正案》、《關(guān)于成都校區(qū)三期住房購房登記的通知》和《西南石油大學成都校區(qū)教職工三期住宅選房辦法》。
（五）為了弘揚勞模精神，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，我們積極組織開展“四川省高校系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”的申報，目前，共有4個勞模團隊獲“四川省高校系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”命名，省總工會黨組成員、副主席苗勇和省教科文衛(wèi)工會主席李長春到學校授牌。
二、關(guān)注民生落實處，不斷構(gòu)建“家文化”
（一）及時了解掌握困難職工和患重病教職工情況，加強對日?；贾卮蠹膊〗搪毠さ年P(guān)心和慰問。對46名在職和離退休困難教職工進行慰問，給予慰問金7.1萬余元。通過教職工愛心互助金加大對特殊困難教職工及家庭的幫扶資助，今年完成2名教職工的愛心資助，金額達12萬元。
（二）關(guān)注民生工程。進一步推進教工一期住宅的電梯加裝工作，牽頭成立了推進成都校區(qū)教職工既有住宅自主增設(shè)電梯工程協(xié)調(diào)工作小組。目前，已有45個單元作了增設(shè)電梯登記，有7個單元基本達成一致意見，其中2個單元與服務(wù)公司簽訂增設(shè)電梯項目合同書，進入實施階段。同時，將頑強地推進其他單元有序開展加裝電梯工作。
（三）與地科院、研究生會聯(lián)合發(fā)起為我?！?span lang="EN-US">7·30”遇難師生捐款的倡議，體現(xiàn)學校大家庭的溫暖和關(guān)愛。全校共募得愛心捐款32萬余元，全額捐給了遇難的教師和三個學生家庭。
（四）組織新進教職工座談交流會，邀請優(yōu)秀青年教師和他們交流角色轉(zhuǎn)變及教學心得，并發(fā)放慰問品，使他們體會到家的溫暖；配合教師教學發(fā)展中心為新進教職工開設(shè)以“工會是我家 溫暖你我他”為題的講座，歡迎新進教職工加入工會組織；組織了2次青年聯(lián)誼活動，給70多名單身青年教職工搭建了交流平臺。
（五）暑假期間，組織各單位推薦的優(yōu)秀教職工進行短期休假，開展了普法知識學習，體育健身等多項活動，深得教職工喜愛；堅持在假期中，對野外生產(chǎn)實習的師生進行慰問，為他們送去學校黨委的關(guān)心。
（六）開展“關(guān)愛女性”四川省女教職工大病互助保險的購買和續(xù)保工作，全校共638名女教職工及家屬購買保險近千份；與校醫(yī)院聯(lián)合開展“健康骨骼、健康人生”2018年教職工骨質(zhì)疏松癥健康促進工作、女教職工專項體檢；辦理“關(guān)愛女性、愛心互助”省女職工大病互助保險的賠付，今年辦理賠付3人，賠付金額6萬元。
（七）參與組織召開幼兒園工作座談會，解決青年教職工的后顧之憂；為辦好教職工食堂，增強教職工的歸屬感，通過郵件、網(wǎng)絡(luò)等多種方式與教職工溝通交流，收集了解教職工對教工食堂的意見、建議并提交學校相關(guān)部門參考，目前，教工食堂的服務(wù)得到了教職工的贊同。
三、文體活動增健康，“人人入隊”促和諧
（一）圓滿組織完成春季田徑運動會、全民健身體育節(jié)、教職工足球賽、乒乓球團體賽、籃球聯(lián)賽、羽毛球團體賽、網(wǎng)球賽、氣排球賽等常規(guī)性的群眾賽事，繼續(xù)加大對教職工協(xié)會的指導和經(jīng)費支持，鼓勵協(xié)會組織開展“人人入隊”活動，一年來，各協(xié)會共組織各類活動400余次，大大豐富了教職工業(yè)余文化生活。
（二）組織舉辦2018年校慶系列活動，如：“唱響石大、再鑄輝煌”合唱比賽及師生書畫、攝影、征文大賽等活動，完成了學校60周年校慶晚會的教工節(jié)目，主辦2018年教職工“迎新年游園”活動，有效調(diào)動了廣大教職員工的參與積極性，豐富了校園文化生活，營造了和諧的校園氛圍。
（三）組隊參加了四川省教科文衛(wèi)工會主辦的高校教職工氣排球賽、羽毛球賽，省高?！爸遣┍本W(wǎng)球賽，新都區(qū)運動會等各項賽事，均取得較好成績。
（四）組織參加第四屆四川省“玫瑰書香”家庭文化建設(shè)年活動，全校共征集征文、家書、表演、書畫、攝影作品32篇（幅），其中校醫(yī)院的廖香瓊老師作品《此生未完成》在全國第六屆“書香三八”讀書活動中，榮獲表演閱讀三等獎；經(jīng)管院張英老師在第四屆四川省“玫瑰書香”家庭文化建設(shè)年活動中，榮獲優(yōu)秀攝影作品獎。
這些文體活動的開展豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了教職工體質(zhì)，釋放了教職工的工作壓力；傳播了校園文化，展示了教職工的風采。
四、提振信心強自身，“建家”活動聚人心
（一）充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳櫥窗等宣傳媒體，努力營造“愛校如家，和諧發(fā)展”的具有西南石大特色的校園文化。完成宣傳櫥窗7期（其中2期為本科教學工作審核評估相關(guān)知識專版）、通訊稿件220件、微信動態(tài)36 期，圖片資料及活動照片近360 張；及時報道學校大事和各二級工會組織開展的活動，增強了教職工認同感和凝聚力。
（二）繼續(xù)增強工作的主動性，樹立全心全意為教職工服務(wù)的思想，采用“請進來，走出去”，“網(wǎng)絡(luò)學、自己看”等多種方式開展工會專兼職干部的業(yè)務(wù)培訓， 提高大家的理論、政策和參與水平。
（三）大力開展“職工之家”建設(shè)活動，及時更換了教工俱樂部的運動設(shè)施，堅持對教職工全天候免費開放，全年開放時間達3000多小時；同時，在四川省教科文衛(wèi)工會和學校的支持下，新增設(shè)了“教工書吧”，并成功申報“全國工會示范職工書屋”，四川省教科文衛(wèi)工會下?lián)苈毠菅a助資金7萬元，全國總工會贈書880冊。目前已免費為廣大教職工開放，使大家有了一個舒適、溫馨的讀書、交流場所。
（四）財務(wù)制度健全、管理規(guī)范，嚴格按照上級關(guān)于基層工會經(jīng)費收支管理相關(guān)規(guī)定，本著服務(wù)教職工、服務(wù)基層、服務(wù)大局的宗旨，管好、用好工會經(jīng)費。各類專項資金管理使用規(guī)范，完成了上解經(jīng)費預(yù)算任務(wù)。
2018年，我校工會工作受到上級工會組織的充分肯定，再一次獲得四川省“高校工會工作目標考核一等獎”。學校工會成績的取得，得益于上級工會組織和學校黨委的正確領(lǐng)導，得益于學校行政和各單位的大力支持，得益于全體專兼職工會干部的主動作為以及廣大教職工的熱情參與和共同努力。在此，我代表學校教代會執(zhí)委會和校工會委員會向關(guān)心、支持我校教代會和工會工作的各級領(lǐng)導、同志們表示衷心的感謝！向全體工會專兼職干部、工會活動積極分子及全校教職工表示親切的慰問和崇高的敬意！
第二部分 2019年及今后一段時間的工作思路
2018年,在全校師生戮力同心、團結(jié)奮斗下，學校各項工作扎實推進、卓有成效，舉行了建校60周年暨“雙一流”建設(shè)推進大會，完成了教育部本科教學工作審核評估，召開了第十二屆世界天然氣水合物研究與開發(fā)大會暨中國工程院第284次中國工程科技論壇，簽署了四川省與三大石油公司共建世界一流學科高校（西南石油大學）戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，推進了以教職工三期住房、打造環(huán)西南石油大學基礎(chǔ)教育聯(lián)盟為代表的一系列民生工程。此外，師生思想政治教育、人才培養(yǎng)、學科建設(shè)等各方各面都取得了豐碩成果。
然而，我們也看到，“雙一流”建設(shè)的宏偉藍圖于我們既是機遇，亦是挑戰(zhàn)，當前，學校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、師資隊伍、高層次領(lǐng)軍人物數(shù)量等與學校長遠發(fā)展目標仍有差距，辦學資金不足，后勁乏力，前進路上，還有很多困難和問題，需要西南石大人攜手克服和應(yīng)對。學校的建設(shè)和發(fā)展與每位教職工休戚相關(guān)，亦校亦家，校興家旺，家旺我榮。作為工會組織，我們將始終以“家文化”建設(shè)為中心，在十九大精神的指引下、上級工會的指導下、學校黨委的領(lǐng)導下，教育、宣傳、引導廣大教職工不斷增強對“家”的歸屬感、榮譽感和自豪感，為學校蓬勃發(fā)展凝心聚力，營造和諧、溫暖、團結(jié)、奮進的校園文化氛圍。
一、以民主管理聚智，構(gòu)建和諧之“家”
人民當家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)和核心，黨的十九大報告再次重申：“健全人民當家作主制度體系、發(fā)展社會主義民主政治，必須堅持黨的領(lǐng)導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。”
（一）“黨的領(lǐng)導是人民當家作主和依法治國的根本保證”，工會作為群團組織，堅定政治方向是第一位的。必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺服從黨的領(lǐng)導、貫徹黨的意志主張。
工會還要加強對教執(zhí)委成員、專兼職工會干部的政治培訓教育，宣傳黨中央、四川省委和學校黨委的要求，及時傳達相關(guān)文件精神。教代會工會要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，密切關(guān)注教職工思想動態(tài)，通過宣傳櫥窗、新媒體等渠道宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線、方針、政策，教育、引導廣大教職工統(tǒng)一思想，緊密團結(jié)，匯聚強大正能量，完成學校建設(shè)發(fā)展的各項任務(wù)。
（二）黨的十九大強調(diào)“健全人民當家作主制度體系，發(fā)展社會主義民主政治”。教職工代表大會是廣大教職工依法參與民主管理、民主監(jiān)督，集中行使民主權(quán)利重要途徑，也是學校管理體制的重要組成部分。學校工會要繼續(xù)深入貫徹落實教育部和四川省關(guān)于《學校教職工代表大會規(guī)定》，實施《西南石油大學教職工代表大會執(zhí)行委員會議事規(guī)則》，健全、完善、創(chuàng)新教代會制度，認真落實《西南石油大學教代會提案征集與處理暫行辦法》，不斷提高提案質(zhì)量和提案辦理質(zhì)量。
二級教代會制度是民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)，要以《西南石油大學二級教職工代表大會規(guī)定》為指導，建立健全二級教代會制度，并按照規(guī)定要求召開二級教代會，全面落實二級教代會職權(quán)。校工會要加強對二級教代會工作的檢查、指導、考核，推進二級教代會制度規(guī)范化、程序化，使教職工意愿真正融入學校和各單位的決策管理中。
（三）學校教代會及二級教代會要堅持“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的維權(quán)觀，維護好教職工合法的政治、經(jīng)濟、文化、健康等權(quán)益，繼續(xù)宣傳、教育和引導廣大教職工正確認識和行使權(quán)力，在維護個人正當利益的同時，真正理解學校發(fā)展好了才是教職工的最大利益。對于教職工的利益訴求，要充分發(fā)揮好非行政化調(diào)解機構(gòu)對矛盾的緩沖調(diào)節(jié)作用，建立暢通有序的訴求表達、心理干預(yù)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制，預(yù)防和化解學校在發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾。充分發(fā)揮各級工會組織的作用，密切關(guān)注教職工隊伍的狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，開展心理咨詢、疏導、調(diào)解等服務(wù)，切實關(guān)愛教職工，維護教職工隊伍的穩(wěn)定。
（四）校務(wù)、院務(wù)公開是廣大教職工民主監(jiān)督的重要途徑，校工會應(yīng)積極配合學校做好校、院務(wù)公開工作，承擔好校、院務(wù)公開的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，不斷擴大公開內(nèi)容、豐富公開形式、完善公開制度，切實發(fā)揮校、院務(wù)公開在預(yù)防腐敗和加強黨風廉政建設(shè)方面的促進作用。
二、以熱忱服務(wù)聚心，構(gòu)建溫暖之“家”
十九大報告指出：“增進民生福祉是發(fā)展的根本目的”，“保障和改善民生要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干”。學校一直以來高度重視保障和改善民生，校工會也將繼續(xù)發(fā)揮好群團組織的作用，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛廣大教職工，進萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親，以務(wù)實有效的工作方式真正為教職工解難事、辦實事、做好事，通過多種形式同教職工進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進與群眾的真摯感情。
（一）關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛困難教職工、青年教師和女教職工。進一步擴大困難職工幫扶覆蓋面，健全完善困難職工信息庫，提高幫扶水平；主動關(guān)心、慰問青年教師，組織他們參與多種形式的文體活動，增進集體歸屬感、榮譽感，令他們感受到學校的關(guān)心關(guān)懷；繼續(xù)做好女教職工的系列服務(wù)工作，同時響應(yīng)習近平總書記把“婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發(fā)揮出來”的號召，鼓勵女教職工積極為學校發(fā)展建功立業(yè)。
（二）繼續(xù)做好勞模先進及對學校發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才的關(guān)懷和慰問，做到“進家入戶”，走近他們身邊、走進他們家里、走進他們心里。
（三）根據(jù)國家、四川省、成都市、新都區(qū)對既有住宅加裝電梯的要求，會同相關(guān)部門，加大宣傳力度，做好教職工的思想工作，持續(xù)頑強推進成都校區(qū)一期教職工住宅加裝電梯工作。繼續(xù)協(xié)助相關(guān)部門做好三期教職工住宅建設(shè)、購房等相關(guān)工作。
（四）高度關(guān)注教職工密切關(guān)心的問題，如：小區(qū)物業(yè)管理、教工食堂、幼兒園管理等，采取多種渠道收集、反映意見或建議，協(xié)同、敦促相關(guān)部門改進、完善服務(wù)工作。
三、以文體活動聚人，構(gòu)建團結(jié)之“家”
豐富多彩的校園活動不僅充實了教職工的業(yè)余生活，也營造了健康、活潑、向上的校園文化氛圍，還是學校工會組織、聯(lián)系教職工的重要平臺。校工會將繼續(xù)組織多種形式的教學、文化、體育、文藝活動，力求活動內(nèi)容和形式更具多元性、創(chuàng)新性和實效性，促進教職工身體素質(zhì)、崗位技能、文化素養(yǎng)等綜合素質(zhì)的鍛煉和提升，切實加強學校工會組織的影響力、凝聚力和向心力。
（一）鼓勵榮獲“四川省高校系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”命名的4個勞模團隊開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技能培訓等活動，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新、攻關(guān)、集聚、引領(lǐng)的功能，真正起到對青年教師“傳、幫、帶”的作用。
（二）響應(yīng)學校對青年教師過“五關(guān)”的培養(yǎng)目標，繼續(xù)配合相關(guān)部門搭建平臺、助力青年教師職業(yè)能力提升。校工會將組織開展教職工鋼筆字、粉筆字大賽，通過“以賽促訓”、“經(jīng)驗分享”的方式促進教師教學基本功的鍛煉和提升。
（三）繼續(xù)開展崗位練兵及各種技能培訓、競賽活動，提升廣大教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的本領(lǐng)。倡導廣大教職工珍惜崗位，干一行、愛一行、專一行，在本職崗位工作中建功立業(yè)。
（四） 2018年我校教職工書屋成功申報“全國工會職工書屋示范點”，為更好地利用教職工書屋服務(wù)教職工、豐富教職工的業(yè)余生活、營造“讀書好、讀好書、好讀書”的校園文化氛圍，校工會將在教職工書屋開展系列讀書講座、報告、分享活動，邀請老師們到書屋品讀、分享。
（五）進一步推進“人人入隊”活動，積極鼓勵各二級工會承辦各類文體活動，支持各社團開展健康有益的活動，增強體質(zhì)、陶冶情操，營造健康、和諧、奮進的校園氛圍。積極打造學校教職工文體活動特色，提升校園文化品位和社會影響力。
四、以自身建設(shè)聚力，構(gòu)建奮進之“家”
隨著高等教育事業(yè)改革和學?！半p一流”建設(shè)的發(fā)展，廣大教職工的新要求、新期待與日俱增，工會組織作為教職工利益的代表者和維護者，遇到了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)，首先要加強學習，時刻保持對法律法規(guī)、教代會理論、工會知識的政治性、敏感性，加強對法律法規(guī)知識的學習、文件精神的落實及業(yè)務(wù)能力的強化，以專業(yè)的知識武裝自己，以高效率的工作服務(wù)職工，提升工作能力和水平。其次要推動創(chuàng)新，在工作中融入創(chuàng)新理念，加強工會工作的改革力度，不斷推進工作內(nèi)容創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，團結(jié)廣大教職工在建設(shè)世界一流大學的宏偉事業(yè)中，立足本職，建功立業(yè)。
（一）深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神，進一步增強責任感和使命感。按照新《憲法》、《工會法》和《工會章程》的要求，組織廣大會員加強學習，培養(yǎng)良好的學習習慣和學習風氣，努力構(gòu)建學習型工會組織，以教職工良好學風促建西南石油大學良好校風。
（二）加強教代會執(zhí)委會成員、各級工會干部的思想作風建設(shè)，樹立服務(wù)師生員工的奉獻精神，積極認真履行自己的職責。保持和增強工會工作的政治性、先進性、群眾性，防止和克服工會工作娛樂化和表面化。
（三）工會各級專兼職干部和教代會代表要自覺加強基本理論、業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等知識的學習，進一步提高為教職工說話、辦事、表達和維護教職工合法權(quán)益的能力，組織、宣傳、教育和引導教職工的能力，處理復雜問題和矛盾的能力。
（四）根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》、《中國工會審計條例》等相關(guān)法規(guī)及制度規(guī)定，堅持“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的基本原則，執(zhí)行省總工會、省教科文衛(wèi)工會及學校經(jīng)審委關(guān)于工會經(jīng)費收支管理的要求，真正做到收好、管好、用好工會經(jīng)費。
同志們：
新時代，新任務(wù)，新征程，2019年是學校持續(xù)深化改革的重要一年、是本科教學工作整改的落實之年、是推進“雙一流”建設(shè)的沖刺之年。建設(shè)國際一流學科和高水平能源大學的艱巨任務(wù)，需要每個西南石大人攜手奮進，共同完成。我們要堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持中國特色社會主義發(fā)展道路，沿著黨的十九大指引的路線奮勇前進！工會組織要與時俱進，不斷深化改革創(chuàng)新，更具“引導力、學習力、創(chuàng)造力、服務(wù)力、凝聚力”，以更優(yōu)服務(wù)效能把廣大教職工更加緊密地團結(jié)在學校黨委的周圍，匯聚起全校師生員工的強大力量，繼承和發(fā)揚勤奮務(wù)實、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，凝心聚力，共創(chuàng)一流，譜寫西南石大新篇章，鑄就西南石大新輝煌！
謝謝大家！
第一章 總 則
第一條 為了健全和完善學校教職工代表大會制度和學校工會基層組織，推進基層民主建設(shè)，促進我校二級教代會或教職工大會建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化，依據(jù)《四川省職工代表大會條例》、《四川省學校教職工代表大會規(guī)定》和《西南石油大學教職工代表大會規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。
第二條 二級單位教職工代表大會、工會會員代表大會統(tǒng)稱二級教代會、工代會（以下簡稱“二級教代會”或教職工大會）是教職工對本單位事務(wù)實行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。
二級單位工會是二級教代會或教職工大會的工作機構(gòu)，負責二級教代會或教職工大會的日常工作。
第三條 二級教代會或教職工大會在二級單位黨委、黨總支(或直屬黨支部)的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，遵照國家法律、法規(guī)，正確處理學校、單位和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部矛盾，加強團結(jié)，調(diào)動廣大教職工的積極性，推動二級單位事業(yè)快速發(fā)展。
第四條 二級教代會或教職工大會要尊重和支持本單位行政領(lǐng)導依法行使行政指揮的職權(quán)，維護行政系統(tǒng)的指揮權(quán)威，要教育教職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度努力完成各項工作任務(wù)。二級單位行政領(lǐng)導要尊重和支持教代會或教職工大會依法行使民主管理的職權(quán)，執(zhí)行二級教代會或教職工大會依法作出的決議。
第五條 二級教代會或教職工大會實行民主集中制的組織原則。
第六條 校內(nèi)凡獨立設(shè)置基層黨委、黨總支或直屬黨支部的二級單位均應(yīng)建立二級教代會或教職工大會制度。教職工人數(shù)在50人以上的單位實行教職工代表大會制，教職工人數(shù)不滿50人的單位實行教職工大會制。
第七條 實行教職工代表大會制的二級單位，其代表人數(shù)參照以下要求設(shè)置：
單位教職工人數(shù)在50－100人的，代表人數(shù)不低于30人。
單位教職工人數(shù)超過100人的，代表人數(shù)不低于50人。
本單位校級教代會代表具有二級教代會代表資格。
第二章 職 權(quán)
第八條 二級單位教代會或教職工大會在本單位范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議本單位發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學改革以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，聽取和審議年度工作、財務(wù)工作、工會工作的報告以及其他專項工作報告，并提出意見和建議；
（二）審議和通過本單位提出的與教職工利益直接相關(guān)的本單位內(nèi)部分配實施方案，以及涉及教職工教育、培訓、聘任、考核、獎懲等重要規(guī)章制度；
（三）審議和決定本單位福利費管理使用原則和辦法以及其他有關(guān)教職工生活福利的事項。
（四）民主監(jiān)督本單位各級領(lǐng)導干部，參與本單位分黨委（黨總支、直屬黨支部）組織的對本單位各級干部的考核和評議，并根據(jù)評議情況提出獎懲和任免建議；
（五）通過多種方式對本單位工作提出意見和建議，監(jiān)督本單位規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見；向?qū)W校教代會反映教職工的意見和建議；
（六）選舉產(chǎn)生二級單位工會委員會。
第九條 各單位應(yīng)該建立健全溝通機制，全面聽取二級教代會或教職工大會提出的意見和建議，并合理吸收采納；不能吸收采納的，應(yīng)當以恰當?shù)姆绞竭M行說明。
第十條 二級教代會或教職工大會的決議，經(jīng)大會通過后即生效。本單位各級領(lǐng)導干部和教職工都應(yīng)執(zhí)行教代會或教職工大會的決議，必須認真負責地處理教代會或教職工大會的提案，努力及時解決，不能解決的要說明原因。各級領(lǐng)導干部要虛心接受教職工代表或教職工大會的監(jiān)督。
第三章 教職工代表
第十一條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的在職教職工均可當選為教職工代表或參加教職工大會，當選的教職工代表應(yīng)能代表教職工的利益，有全局觀念，并熱心民主管理工作。
第十二條作為參與本單位民主管理的教職工代表應(yīng)具有較好的素質(zhì)，應(yīng)能代表教職工的利益，有全局觀念，并熱心群眾工作。代表的構(gòu)成應(yīng)具有代表性和群眾性，一線教職工代表（指非擔任領(lǐng)導職務(wù)的教職工）應(yīng)占60％以上，女教職工和青年教職工代表應(yīng)占一定比例。
代表實行任期制，任期五年，到期改選，可以連選連任。代表受單位教職工的監(jiān)督，必要時可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本單位的代表。
第十三條 教職工代表、教職工的權(quán)利：
（一）在二級教代會或教職工大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）對本單位工作有審議、批評、建議的權(quán)利；對干部有評議、監(jiān)督的權(quán)利。
（三）有權(quán)參加檢查本單位有關(guān)人員執(zhí)行大會決議及提案落實情況，有權(quán)在必要時對有關(guān)人員進行質(zhì)詢。
（四）因正當行使民主權(quán)利而遭受打擊報復時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。
第十四條 教職工代表、教職工的義務(wù)：
（一）努力學習并認真執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律法規(guī)以及教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策水平和參與民主管理的能力。
（二）模范地遵守職業(yè)道德和社會公德，做好本職工作，以主人翁的責任感努力完成各項任務(wù)。
（三）積極宣傳并認真貫徹二級教代會或教職工大會的決議，積極參加二級教代會或教職工大會的活動，做好大會交辦的各項工作。
（四）正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取并如實反映群眾意見，接受群眾監(jiān)督，做好群眾工作。
第十五條 大會根據(jù)需要可邀請所在單位有關(guān)干部、教職工和其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。
第四章 組織制度
第十六條 召開二級教代會或教職工大會時，選舉大會主席團主持會議。
第十七條 二級教代會或教職工大會每五年為一屆，定期改選。一般應(yīng)每學年召開一次會議。必要時，根據(jù)三分之一以上代表或教職工要求，經(jīng)所在單位黨組織同意可以提前召開大會或臨時代表會議。如因特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表或教職工說明，并取得多數(shù)代表或教職工同意。教代會或教職工大會必須有三分之二以上的代表或教職工出席方為有效。大會的表決必須有全體代表或教職工半數(shù)以上通過方為有效。
第十八條 二級教代會或教職工大會的議程，應(yīng)廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請大會通過。
第十九條 二級教代會或教職工大會設(shè)執(zhí)委會，執(zhí)委會設(shè)主任一人，副主任一至二人，根據(jù)工作需要可設(shè)若干委員。執(zhí)委會由教代會或教職工大會選舉產(chǎn)生。
第二十條 各單位召開教代會或教職工大會，應(yīng)提前向上級工會報告，會后一周內(nèi)，應(yīng)該將相關(guān)材料送校工會。
第五章 附 則
第二十一條 本實施辦法自學校教職工代表大會（或其執(zhí)行委員會）通過之日起執(zhí)行。
第二十一條 本實施辦法及未盡事宜由校工會負責解釋。
（2014年7月5日第六屆教代會四次會議通過）
第一章 總 則
第一條 為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代大學制度，促進學校依法治校，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國工會法》和《四川省職工代表大會條例》、《四川省學校教職工代表大會規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實際特制定本規(guī)定。
第二條 教職工代表大會（以下簡稱“教代會”）是教職工依法參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建立現(xiàn)代大學制度的重要組成部分。
校工會是教代會的工作機構(gòu)，負責教代會的日常工作。
第三條 教代會應(yīng)當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。
第四條 教代會和代表應(yīng)當遵守法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，正確處理好國家、學校、教職工個人的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，維護教職工合法權(quán)益，維護學校的穩(wěn)定，團結(jié)廣大教職工構(gòu)建和諧校園，為培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才，為把我校建設(shè)成百年名校而努力奮斗。
第五條 教代會在學校黨委的領(lǐng)導下開展工作，遵循民主集中制的組織原則。
第二章 職 權(quán)
第六條 教代會在本校范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論校長工作報告，審議學校的發(fā)展規(guī)劃、教育教學改革、教職工隊伍建設(shè)、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，學校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，并提出意見和建議；
（二）審議和通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的校內(nèi)分配實施方案、以及涉及教職工教育、培訓、聘任、考核、獎懲等重要規(guī)章制度；
（三）審議和決定學校創(chuàng)收基金中用于福利部分的使用方案、福利費管理使用的原則和辦法、教職工住房調(diào)整、分配辦法，以及其它有關(guān)教職工的重大集體福利事項；
（四）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學校領(lǐng)導干部，對行政職能部門的工作進行民主監(jiān)督，健全定期評議干部制度；
（五）監(jiān)督和巡查教代會通過的決議和提案的執(zhí)行及落實情況；
（六）討論法律法規(guī)規(guī)章制度以及學校與校工會商定的其他事項。
第七條 教代會審議并表決通過的重要意見、建議和提案，應(yīng)當以會議決議、決定的方式做出。
第八條 教代會要尊重和支持校長依法行使行政領(lǐng)導和管理職權(quán)。教育教職工嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。
第九條 學校要尊重和支持教代會依法行使民主管理的職權(quán)，認真聽取教代會的意見和建議，執(zhí)行教代會決議，有關(guān)部門和主管領(lǐng)導必須認真處理和落實教代會的提案，并以書面形式及時回復處理和落實的情況。
第三章 教代會代表
第十條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的在職教職工，均可當選為教代會代表。當選的代表應(yīng)關(guān)心學校的改革和建設(shè)，有全局觀念和一定的參與民主管理、民主監(jiān)督的能力，熱心為群眾說話辦事。
第十一條 教職工代表以院、處(部)或二級工會為單位，由選舉單位全體教職工贊成票過半數(shù)直接選舉產(chǎn)生，并接受選舉單位教職工的監(jiān)督。
教代會代表按照選舉單位建立代表團，代表人數(shù)較少的選舉單位可以聯(lián)合組團。各代表團推選產(chǎn)生正副團長。
第十二條 教代會代表的構(gòu)成既要照顧到學校各方面的人員，又要充分體現(xiàn)以教學為主，其中教師代表不得低于教職工代表總?cè)藬?shù)的60%。根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。
第十三條 教代會代表實行任期制，任期一屆為5年，可以連選連任。選舉、更換和撤換教代會代表的程序，由學校教代會根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對不能正常履行職責的代表，通過原選舉單位教職工過半數(shù)以上表決同意，撤換其代表資格，并及時補選代表。因調(diào)離或退休不能履職的代表，應(yīng)及時完成補選。
第十四條 教代會代表享有以下權(quán)利：
（一）在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）有權(quán)在教代會上充分發(fā)表建議和意見；
（三）有權(quán)提出提案，有權(quán)參加教代會及其工作機構(gòu)對學校行政部門執(zhí)行教代會決議和提案落實情況進行監(jiān)督；有權(quán)對有關(guān)部門提出質(zhì)詢；
（四）有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導和學校有關(guān)部門反映教職工的意見和要求；
（五）因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。有關(guān)部門應(yīng)當及時查處，不得推諉應(yīng)付；
（六）有接受相關(guān)培訓以及學校章程規(guī)定的其他權(quán)利。
第十五條 教代會代表應(yīng)當履行以下義務(wù)：
（一）努力學習并認真執(zhí)行黨的方針政策和國家的法律法規(guī)以及教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)、政策水平和參與民主管理的能力。
（二）認真宣傳、貫徹教代會的決議、決定，積極參加教代會的各項活動，完成教代會交給的各項工作任務(wù)；
（三）辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取、認真收集并如實反映教職工的意見、建議和要求；
（四）及時向本單位教職工通報參加教代會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督。
第四章 組織規(guī)則
第十六條 學校建立校教代會制度，各二級單位建立二級教代會制度。
第十七條 學校應(yīng)當遵守教代會的組織規(guī)則，定期召開教代會，支持教代會的活動。
學校及其全體教職工應(yīng)當執(zhí)行教代會決議、決定。
第十八條 教代會每5年一屆，每學年至少召開一次代表大會。遇有重大事項，經(jīng)學校、校工會或經(jīng)三分之一以上教代會代表提議，可以召開教代會。
第十九條 教代會必須有三分之二以上的代表出席方為有效。
根據(jù)議題，可邀請有關(guān)領(lǐng)導干部、離退休教職工代表作為特邀或列席代表參加會議。特邀、列席代表在會期間不享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第二十條 教代會議題應(yīng)根據(jù)學校的中心工作及教職工群眾迫切關(guān)心的問題，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由校工會提交學校研究確定，并提前7天以書面形式征求教代會代表意見，提請教代會大會表決通過。
學校應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全校務(wù)公開制度，確保教職工代表的知情權(quán)。
第二十一條 教代會進行選舉、表決或涉及教職工利益的重大事項作出決議、決定時，須采取無記名投票方式，經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
第二十二條 召開教代會時，在代表中推選大會主席團主持會議。主席團成員包括學校教師、職工和學校黨政工主要領(lǐng)導，其中教師應(yīng)超過半數(shù)。
第二十三條 教代會根據(jù)實際情況和需要設(shè)立若干專門工作委員會，完成教代會交辦的有關(guān)任務(wù)，專門委員會對教代會負責。
各工作委員會應(yīng)結(jié)合實際制定工作職責，積極開展活動。
各工作委員會設(shè)正副主任各一人，委員若干人。
第二十四條 教代會建立執(zhí)行委員會，教代會閉會期間需要臨時解決的重大問題和需要審議的重要文件，由教代會執(zhí)委會與學校有關(guān)部門協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教代會報告。
第二十五條 建立健全教代會提案辦結(jié)制度，完善提案處理的期限制、駁回制和問責制。
第二十六條 建立健全教代會檔案管理制度。
第二十七條 學校應(yīng)將教代會開展各項工作的經(jīng)費列入年度財政預(yù)算，或在學校行政經(jīng)費中列支，保障教代會各項工作正常運行。
第二十八條 建立二級教代會的單位，依照本規(guī)定精神，制定二級教代會實施細則，在本單位范圍內(nèi)行使民主管理的權(quán)力。二級教代會實施細則應(yīng)報送校教代會備案。
第五章 工作機構(gòu)
第二十九條 學校工會為教代會的工作機構(gòu)。
第三十條 學校工會承擔以下教代會相關(guān)的工作職責：
（一）做好教代會的籌備工作和會務(wù)工作。組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出會議議題和主席團建議人選；
（二）大會閉會期間，負責召集教代會執(zhí)委會會議，組織各專門工作委員會的活動。組織代表傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實；
（三）組織教職工代表學習政策、業(yè)務(wù)、管理知識，提高代表素質(zhì)。接受和處理教職工代表的意見、建議和申訴。每屆期內(nèi)教職工代表的培訓面應(yīng)達到90%以上；
（四）就學校民主管理工作情況向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通，共同協(xié)調(diào)開展學校民主管理工作；
（五）完成教代會委托的其他任務(wù)。
第六章 附 則
第三十一條 本規(guī)定的修改權(quán)屬于校教代會。解釋權(quán)屬于校工會。
第三十二條 本規(guī)定自教代會通過之日起實施。
第三十三條 原西南石油大學教職工代表大會實施細則與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
第一章 總 則
第一條 為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學校制度，促進學校依法治校，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國工會法》和《四川省職工代表大會條例》、《學校教職工代表大會規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合四川省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)公辦的幼兒園和各級各類學校（以下統(tǒng)稱學校）。
第三條 學校應(yīng)當依法建立教職工代表大會制度。教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、建立現(xiàn)代學校制度的重要組成部分。
第四條 教職工代表大會應(yīng)當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。
第五條 教職工代表大會和代表應(yīng)當遵守法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，正確處理好國家、學校、集體和教職工的利益關(guān)系。
第六條 教職工代表大會在中國共產(chǎn)黨學校組織(以下簡稱“學校黨組織”)的領(lǐng)導下開展工作，遵循民主集中制的組織原則。
第二章 職 權(quán)
第七條 學校教職工代表大會的職權(quán)：
（一）聽取和審議學校章程的制定和修訂情況報告，學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，學校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，并提出意見和建議;
（二）審議和通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的校內(nèi)分配實施方案、以及涉及教職工教育、培訓、聘任、考核、獎懲等重要規(guī)章制度;
（三）審議和決定有關(guān)教職工住房的調(diào)整、分配辦法(方案)、福利費管理使用以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項;
（四）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學校領(lǐng)導干部;
（五）監(jiān)督和巡查教職工代表大會通過的決議和提案的執(zhí)行和落實情況;
（六）討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學校與學校工會商定的其他事項。
第八條 教職工代表大會審議并表決通過的重要意見、建議和提案，應(yīng)當以會議決議、決定的方式做出。
教職工代表大會做出的決議、決定等不得與法律法規(guī)相抵觸。
第九條 學校應(yīng)當建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見、建議，并以書面形式反饋吸收采納的情況。
第三章 教職工代表大會代表
第十條 凡與學校建立聘任聘用關(guān)系或勞動關(guān)系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。
第十一條 學校教職工人數(shù)80人以上不足1000人的，教職工代表人數(shù)不得低于30人；教職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，教職工代表人數(shù)不得低于100人；教職工人數(shù)10000人以上的，教職工代表人數(shù)不得低于150人。
第十二條 教職工代表大會代表以學院（校區(qū)）、系（所、年級）、室（組）等為單位，由選舉單位全體教職工贊成票過半數(shù)直接選舉產(chǎn)生，并接受選舉單位教職工的監(jiān)督。
教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成(人數(shù)較少的選舉單位可聯(lián)合組成)代表團（組），并推選出團（組）長。
第十三條 教職工代表大會以教師為主體，教師代表不得低于教職工代表總?cè)藬?shù)的60%。根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表；民族地區(qū)的學校和民族學校，少數(shù)民族代表應(yīng)當占有一定比例；非在編的教職工較多的學校，非在編的教職工代表應(yīng)當占有適當名額。
第十四條 教職工代表大會代表實行任期制，任期一屆為3年或5年，可以連選連任。選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學校教職工代表大會根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對不能正常履行職責的，通過原選舉單位教職工過半數(shù)以上表決同意，撤換其代表資格，并及時補選代表。因調(diào)離或退休不能履職的代表，應(yīng)及時完成補選。
第十五條 教職工代表大會代表享有以下權(quán)利：
（一）在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）在教職工代表大會上充分發(fā)表建議和意見；
（三）提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督；
（四）就學校工作向?qū)W校領(lǐng)導和學校有關(guān)機構(gòu)反映教職工的意見和要求；
（五）因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。有關(guān)部門應(yīng)當及時查處,不得推諉應(yīng)付;
（六）接受相關(guān)培訓以及學校章程規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 教職工代表大會代表應(yīng)當履行以下義務(wù)：
（一）努力學習并認真執(zhí)行中國共產(chǎn)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；
（二）積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議、決定，完成教職工代表大會交給的任務(wù)；
（三）辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，認真收集教職工的意見和建議，如實反映教職工的意見和要求；
（四）及時向本單位(部門)教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督；
（五）自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四章 組織規(guī)則
第十七條 有教職工80人以上的學校，應(yīng)當建立教職工代表大會制度；不足80人的學校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。
教職工大會制度與教職工代表大會制度相同。
第十八條 學校應(yīng)當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會，支持教職工代表大會的活動。
學校及其全體教職工應(yīng)當執(zhí)行教職工代表大會決議、決定。
第十九條 教職工代表大會每學年至少召開一次。
遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或三分之一以上教職工代表大會代表提議，可以召開教職工代表大會。
第二十條 教職工代表大會必須有三分之二以上教職工代表大會代表出席方為有效。
根據(jù)議題，可邀請離退休教職工代表作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在會期間不享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第二十一條 教職工代表大會的議題，應(yīng)當根據(jù)學校的中心工作、教職工的普遍要求，由學校工會提交學校研究確定，并提前7天以書面形式征求教職工代表意見，提請教職工代表大會表決通過。
學校應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全校務(wù)公開制度，確保教職工代表的知情權(quán)。
第二十二條 教職工代表大會進行選舉、表決或涉及教職工利益的重大事項作出決議、決定時，須采取無記名投票方式，經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
第二十三條 教職工代表大會在代表中推選人員，組成主席團主持會議。
主席團應(yīng)當由學校各方面人員組成，其中包括學校黨組織、行政和工會主要領(lǐng)導，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
第二十四條 教職工代表大會可根據(jù)實際情況和需要，設(shè)立提案審查、生活福利、民主評議、女職工特殊保護等若干專門委員會（工作小組），完成教職工代表大會交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會（工作小組）對教職工代表大會負責。
第二十五條 教職工代表大會閉會期間，遇有臨時急需解決的重要問題，由學校工會召集有關(guān)教職工代表團（組）長、專門委員會（工作小組）負責人召開聯(lián)席會議（或由教職工代表大會選舉產(chǎn)生的執(zhí)行委員會），與學校有關(guān)機構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會報告。
第二十六條 學校應(yīng)當建立教職工代表大會提案辦結(jié)制度，完善提案處理的期限制、駁回制和問責制。學校與教職工代表大會(或提案審查專門委員會?工作小組?)共同制定提案的征集、審查、立案、處理等規(guī)范程序。
學校應(yīng)向提案人反饋提案辦結(jié)情況，并向教職工代表大會說明和報告。
第二十七條 建立教職工代表大會檔案管理制度。教職工代表大會審議、通過、決定的事項應(yīng)當形成規(guī)范性決議文本。會前、會中、會后有關(guān)文件資料管理齊全完整，檔案規(guī)范，管理科學。
第二十八條 學校應(yīng)將教職工代表大會開展各項工作的經(jīng)費列入年度財政預(yù)算，或在學校行政經(jīng)費中列支，保障教職工代表大會各項工作正常運行。
第五章 工作機構(gòu)
第二十九條 學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。
第三十條 學校工會承擔以下教職工代表大會相關(guān)的工作職責：
（一）做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；
（二）教職工代表大會閉會期間，傳達貫徹教職工代表大會精神，組織教職工代表督促、巡視、檢查教職工代表大會決議、決定的落實，開展各代表團（組）及專門委員會（工作小組）的活動，主持召開教職工代表團（組）長、專門委員會（工作小組）負責人聯(lián)席會議；
（三）組織教職工代表大會代表的專題學習、業(yè)務(wù)培訓、督促巡查，接受和處理教職工代表大會代表的意見建議和申訴。每屆期內(nèi)教職工代表的培訓面應(yīng)達到90%以上；
（四）就學校民主管理工作情況向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通，共同協(xié)調(diào)開展學校民主管理工作；
（五）完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。
第三十一條 根據(jù)教職工代表大會授權(quán)，閉會期間可選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會負責人由學校工會負責人擔任。執(zhí)行委員會中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。執(zhí)行委員會可承擔第三十條相關(guān)工作職責。
第六章 附 則
第三十二條 全省各級教育行政主管部門應(yīng)當把《學校教職工代表大會規(guī)定》貫徹落實情況納入學校年度考核。對學校違反教職工代表大會制度相關(guān)規(guī)定的情況進行查處，責令限期改正，依法維護教職工的合法權(quán)益。
第三十三條 學校具備條件的二級單位應(yīng)當建立教職工代表大會制度。
第三十四條 中外合作辦學機構(gòu)、民辦學校結(jié)合實際，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 中共四川省委教育工委、四川省教育廳、四川省教科文衛(wèi)工會對本規(guī)定進行解釋。各地教育行政主管部門及工會對本規(guī)定貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第三十六條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
中華人民共和國教育部令
第 32 號
《學校教職工代表大會規(guī)定》已經(jīng)2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過，并經(jīng)商中華全國總工會同意，現(xiàn)予發(fā)布，自2012年1月1日起施行。
教育部部長 袁貴仁
二○一一年十二月八日
學校教職工代表大會規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學校制度，促進學校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中國境內(nèi)公辦的幼兒園和各級各類學校（以下統(tǒng)稱學校）。
民辦學校、中外合作辦學機構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 學校教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。
學校應(yīng)當建立和完善教職工代表大會制度。
第四條 教職工代表大會應(yīng)當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。
第五條 教職工代表大會和教職工代表大會代表應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關(guān)系。
第六條 教職工代表大會在中國共產(chǎn)黨學校基層組織的領(lǐng)導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第七條 教職工代表大會的職權(quán)是：
（一）聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；
（二）聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；
（三）聽取學校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；
（四）討論通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法；
（五）審議學校上一屆（次）教職工代表大會提案的辦理情況報告；
（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學校領(lǐng)導干部；
（七）通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議；
（八）討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學校與學校工會商定的其他事項。
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第八條 學校應(yīng)當建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議，并合理吸收采納；不能吸收采納的，應(yīng)當做出說明。
第三章 教職工代表大會代表
第九條 凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。
教職工代表大會代表占全體教職工的比例，由地方省級教育等部門確定；地方省級教育等部門沒有確定的，由學校自主確定。
第十條 教職工代表大會代表以學院、系（所、年級）、室（組）等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團（組），并推選出團（組）長。
第十一條 教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學校和民族學校，少數(shù)民族代表應(yīng)當占有一定比例。
教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。
第十二條 教職工代表大會代表實行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。
選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實際予以明確規(guī)定。
第十三條 教職工代表大會代表享有以下權(quán)利：
（一）在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議；
（三）提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督；
（四）就學校工作向?qū)W校領(lǐng)導和學校有關(guān)機構(gòu)反映教職工的意見和要求；
（五）因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關(guān)部門提出申訴和控告。
第十四條 教職工代表大會代表應(yīng)當履行以下義務(wù)：
（一）努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；
（二）積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的任務(wù)；
（三）辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求；
（四）及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監(jiān)督；
（五）自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四章 組織規(guī)則
第十五條 有教職工80人以上的學校，應(yīng)當建立教職工代表大會制度；不足80人的學校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。
學校根據(jù)實際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。
教職工大會制度的性質(zhì)、領(lǐng)導關(guān)系、組織制度、運行規(guī)則等，與教職工代表大會制度相同。
第十六條 學校應(yīng)當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會，支持教職工代表大會的活動。
第十七條 教職工代表大會每學年至少召開一次。
遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。
第十八條 教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應(yīng)當進行換屆選舉。
第十九條 教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。
教職工代表大會根據(jù)需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表，作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第二十條 教職工代表大會的議題，應(yīng)當根據(jù)學校的中心工作、教職工的普遍要求，由學校工會提交學校研究確定，并提請教職工代表大會表決通過。
第二十一條 教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。
第二十二條 教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。
主席團應(yīng)當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領(lǐng)導，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
第二十三條 教職工代表大會可根據(jù)實際情況和需要設(shè)立若干專門委員會（工作小組），完成教職工代表大會交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會（工作小組）對教職工代表大會負責。
第二十四條 教職工代表大會根據(jù)實際情況和需要，可以在教職工代表大會代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
教職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會聯(lián)系有關(guān)專門委員會（工作小組）與學校有關(guān)機構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會報告。
第五章 工作機構(gòu)
第二十五條 學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。
第二十六條 學校工會承擔以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責：
（一）做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；
（二）教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團（組）及專門委員會（工作小組）的活動，主持召開教職工代表團（組）長、專門委員會（工作小組）負責人聯(lián)席會議；
（三）組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴；
（四）就學校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通；
（五）完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。
選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會的學校，其執(zhí)行委員會根據(jù)教職工代表大會的授權(quán)，可承擔前款有關(guān)職責。
第二十七條 學校應(yīng)當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構(gòu)的職責提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。
第六章 附 則
第二十八條 學?？梢栽谄湎聦賳挝唤⒔搪毠ご泶髸贫?，在該單位范圍內(nèi)實行民主管理和監(jiān)督。
第二十九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學校教職工代表大會的相關(guān)規(guī)定。
有關(guān)學校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。
第三十條 本規(guī)定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發(fā)的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。