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西南石油大學人事（勞動）爭議調解試行辦法

校人字［2006］35號

第一章 總 則

第一條 為了及時調解我校所屬單位發生的人事爭議，保障用人單位和教職工的合法權益，維護正常的工作秩序，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校與教職工之間的下列人事爭議。

(一) 履行、變更和解除聘用合同發生的爭議；

(二) 因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職業培訓、社會保險和福利的規定發生的爭議；

(三) 法律、法規規定的其他人事爭議。

第三條 用人單位與教職工為人事爭議的當事人。

第四條 調解人事爭議應遵循的原則：

(一) 當事人自愿申請，依據事實及時調解；

(二) 當事人在適用法律、法規上一律平等；

(三) 當事人民主協商；

(四) 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

第五條 人事爭議發生后，當事人應協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向學校人事（勞動）爭議調解委員會申請調解；當事人對調解不服的，可以向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。

第二章 調解組織

第六條 為及時、有效地開展人事爭議調解工作，學校成立西南石油大學人事（勞動）爭議調解委員會。

第七條 學校人事（勞動）爭議調解委員會由下列人員組成：

工會的代表(由工會指定)；

學校的代表(由人事處指定)；

教職工代表（由教代會執委會指定）；

校人事（勞動）爭議調解委員會委員的人數（為單數）由校工會與人事處協商確定。

校人事（勞動）爭議調解委員會主任由工會的代表擔任。

校人事（勞動）爭議調解委員會的辦事機構設在校工會。

第八條 校人事（勞動）爭議調解委員會委員的職責：

(一) 受理當事人提出的人事爭議調解申請，依照法律、法規調解學校內部發生的人事爭議；

(二) 檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

(三) 對教職工進行人事法規的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作。

(四) 受理當事人對有關人事爭議調解工作的法律、法規以及學校有關管理規定的咨詢；

(五) 開展調查研究工作，了解人事爭議動態及調解情況，及時分析總結并向有關部門和領導反映和匯報。

第九條 校人事（勞動）爭議調解委員會委員應由熟悉工作業務、具有一定人事法規知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任。

調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解登記、檔案管理和分析統計工作。

第三章 調解程序

第十條 當事人申請調解，應當在知道其權利被侵害之日起30日內，以書面形式向校人事（勞動）爭議調解委員會提出申請，填寫《西南石油大學人事爭議調解申請表》。

第十一條 人事（勞動）爭議調解委員會接到調解申請之后，應征詢雙方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。

人事（勞動）爭議調解委員會應在4日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應當向申請人說明理由。

第十二條 發生人事爭議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應推舉代表參加調解活動。