各教研室、辦公室：
為全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵、督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于開展2019年度教職工考核工作的通知》（西南石大委發(fā)[2019]46號）精神，結(jié)合學(xué)院實際，現(xiàn)將學(xué)院2019年度教職工考核工作的具體安排通知如下：
一、考核機構(gòu)設(shè)置
1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：崔發(fā)展 張小飛
成 員：林 莉 潘建屯 蔣朝莉 李 凌 徐科瓊 張健豐 張 莉
文婷婷 郭玉秀 趙 聃 張 劍 李 蒙 盧婷婷
辦公室：胡仲成 李錦韜
2.教研室、辦公室考核負(fù)責(zé)人
原理教研室：張健豐
概論教研室：張 莉
綱要教研室：李 凌
基礎(chǔ)教研室：文婷婷
形策實踐教研室：徐科瓊
文化素質(zhì)教研室：郭玉秀
研究生教研室：蔣朝莉
辦 公 室：胡仲成
二、考核原則
1.重點考核教職工本年度履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)的情況及思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等。
2.專業(yè)技術(shù)崗位教職工年度考核，根據(jù)西南石大委發(fā)﹝2018﹞48號文件要求，重點考核聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的各類級別的教職工所得的2019年度學(xué)術(shù)、教學(xué)、人才培養(yǎng)等水平積分與各類專業(yè)技術(shù)崗位動態(tài)充值辦法中學(xué)術(shù)、教學(xué)等水平分是否匹配。
3.按填寫考核表、個人述職、群眾評議、考核工作小組評議、確定考核等次、公示、考核結(jié)果的復(fù)核與申訴等程序進(jìn)行。
三、考核時段
2019年1月至12月（即2019年自然年度）。
四、考核說明
1.學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌年度考核工作；考核工作小組負(fù)責(zé)本單位職工考核。
2.全體教職工都必須填報：《西南石油大學(xué)教職工年度考核表》（詳見QQ群）。
3.《西南石油大學(xué)教職工年度考核表》中“考核結(jié)果”的“綜合評語”應(yīng)包含對被考核人本年度履行崗位職責(zé)情況的客觀評價。其中，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)包括本年度所得學(xué)術(shù)、教學(xué)等水平分。
4.因個人原因給學(xué)院綜治安全、精神文明等工作帶來負(fù)面影響以及違反勞動紀(jì)律的人員不能評優(yōu)。
5.2019年7月1日（含）以后到學(xué)院工作的教職工必須參加本次考核，但不考慮評優(yōu)。
五、考核等次
1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工的比例嚴(yán)格控制在所在單位人數(shù)（不含處級干部）的20%以內(nèi)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位教職工未達(dá)到所聘崗位水平積分，原則上不能評為優(yōu)秀。
3.在本年度受過處分的人員依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》作出考核結(jié)果。
4.根據(jù)“西南石大委發(fā)[2018]48號”文件（附件1）要求，對于專業(yè)技術(shù)職稱為教授或副教授的教職工，本年度未給本科生上課的（以教務(wù)處教師課表為準(zhǔn)），考核結(jié)論只能為基本合格及以下。
六、考核時間安排及考核程序
1.2020年1月2日前，各教研室、辦公室考核工作小組負(fù)責(zé)組織并完成各單位教職工考核；2020年1月2日12:00前將《教職工年度考核表》（紙質(zhì)版）提交至學(xué)院辦公室思學(xué)樓D502。
2.2020年1月2日學(xué)院下午考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。
3.2020年1月3日-2020年1月7日，考核結(jié)果公示3個工作日。
4.2020年1月8日，考核結(jié)果上報學(xué)校。
七、填報要求
1.所有教職工請認(rèn)真填報考核材料，在規(guī)定時間內(nèi)因個人原因填報不全、不實、不詳甚至不報者，責(zé)任自負(fù)。
2.在規(guī)定時間內(nèi)以教研室為單位將考核材料（考核表需套印或者雙面打印，考核表需本人手寫簽名）上報至學(xué)院辦公室思學(xué)樓D502。
聯(lián)系人：胡仲成 聯(lián)系郵箱：[email protected] 聯(lián)系電話：028-83032011。
馬克思主義學(xué)學(xué)院
2019年12月20日
