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院內(nèi)各單位：

為全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵、督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照學(xué)校2022年度考核工作的相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，現(xiàn)將2022年度教職工考核工作安排通知如下：

一、考核原則

公平公正、公開透明、誠實守信。

二、考核時段

2022年1月至12月（即2022年自然年度）。

三、考核范圍

全院所有在冊在崗的教職工，其中處級干部（含研究院）按組織部安排進(jìn)行考核。其他人員不參加考核的，依規(guī)視為考核不合格。

四、考核內(nèi)容

各單位根據(jù)《教師崗位聘任與考核責(zé)任書》的要求，重點考核教職工本年度履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)情況及思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)成果、勞動紀(jì)律等。

五、考核要求

1.《西南石油大學(xué)教職工年度考核表》中“考核結(jié)果”的“綜合評語”應(yīng)包含單位對被考核人本年度履行崗位職責(zé)情況的客觀評價。對聘期目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度有明顯差距的教職工，單位要開展見面談話等方式予以警示，幫助其解決困難，促使聘期目標(biāo)的順利達(dá)成。

2.參與考核的教職工要對照教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》和“三全育人”相關(guān)要求，結(jié)合工作實際情況，在年度考核表“師德表現(xiàn)總結(jié)與反思”中對本年度師德表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)與反思。師德表現(xiàn)總結(jié)與反思作為確定教職工年度考核等級的首要觀測點，總結(jié)與反思不認(rèn)真、不具體的，不能考核為“優(yōu)秀”。

3.考核表要存檔保存，所以不能使用圓珠筆和純藍(lán)鋼筆填寫。

4.表格分為教師用和非教師用，如用電子文檔填寫的表格，需在人事處網(wǎng)站重新下載新表，并按要求裝訂。（請用A3或A4紙打印，A4需正反面打印）打印的考核表，一定要本人手寫簽名。

六、考核等次

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

2.各單位的推優(yōu)分配名額附后。推薦校優(yōu)的名額，優(yōu)先在教學(xué)或科研上取得顯性成就的教師中選擇；推薦院優(yōu)的名額，注重考察教師對教研室、學(xué)院的綜合貢獻(xiàn)或單方面貢獻(xiàn)。注意，最終評優(yōu)名額的實際分配，由學(xué)院考核工作小組在各單位推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行酌情確定。

3.對于聘任在教授、副教授崗位的教職工，若未給本科生上課者（以教務(wù)處教師課表為準(zhǔn)），考核等次依照學(xué)校規(guī)定視為不合格。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果作為獎勵績效發(fā)放的依據(jù)。

八、考核程序

1.學(xué)院成立考核工作小組

考核工作小組由院領(lǐng)導(dǎo)班子、教授會代表、教代會代表、教研室主任、工會代表組成。

組 長：崔發(fā)展

副 組 長：林  莉、潘建屯

成 員：蔣朝莉、李凌、張健豐、張莉、楊莉、徐科瓊、潘昱州、文婷婷、包治國、張劍、趙聃、李錦韜

2.考核按宣傳動員、填寫考核表、個人述職、群眾評議、考核工作小組評議、確定考核等次、考核結(jié)果的復(fù)核與申訴等程序進(jìn)行。

九、考核結(jié)果的復(fù)核與申訴

本人若對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核工作小組提出書面復(fù)核申請，考核工作小組在接到復(fù)核申請后3個工作日內(nèi)做出復(fù)核答復(fù)意見并通知本人。

復(fù)核小組組長：崔發(fā)展

成 員：包治國、張劍

申訴小組組長：林莉

成 員：李錦韜、李凌

十、時間安排

馬克思主義學(xué)院

2022年12月16日

附件

各部門推薦優(yōu)秀名額分配表