魯婭珺，女，中共黨員，1996年12月生，2018年本科畢業(yè)于西南石油大學會計學專業(yè)，2020年研究生畢業(yè)于上海國家會計學院會計專業(yè)。2020年7月參加工作，先后在綿陽公司園南加油站、黨建工作部、飛云加油站，四川銷售實訓基地、省公司黨委組織部工作。目前主要從事勞動用工、薪酬考核、補充醫(yī)保等工作。2023年4月-11月，參加集團公司首屆人力資源管理大賽，經(jīng)過崗位練兵、預賽、專業(yè)賽和總決賽4個階段，從全集團140余家單位、1.4萬名專兼職人力資源管理崗位從業(yè)人員中脫穎而出，最終取得金獎第一名，并榮獲集團公司技術能手。
一、勤學習：在持續(xù)學習中夯實思想基礎
學生時期，抓好專業(yè)學習，強化實踐應用。獲國家獎學金2次，入選《人民日報》2017年國家獎學金獲獎學生代表名錄（全國100人、四川省5人）；獲2017年全國財會職業(yè)能力競賽冠軍、2016年全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽財會職業(yè)能力競賽一等獎、2015年全國商科院校技能競賽市場營銷類一等獎等國家級獎項9項；獲2018屆四川省優(yōu)秀大學畢業(yè)生、2020屆上海市優(yōu)秀畢業(yè)生。參加國家級、省級科研項目9項，發(fā)表論文9篇，碩士畢業(yè)論文獲2020年全國會計碩士專業(yè)學位優(yōu)秀學位論文（全國20人）。
工作以來，強化理論學習，夯實思想基礎。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實公司決策部署，切實增強“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。圍繞構建“三橫一縱”豐字型業(yè)務發(fā)展新格局，加強公司戰(zhàn)略與新業(yè)務的學習，加強組織人事政策制度與專業(yè)知識研究，堅持復盤總結(jié)與標準化規(guī)范化成果產(chǎn)出，提升思考的質(zhì)量。
二、抓責任：在多崗實踐中鍛造專業(yè)能力
（一）綿陽公司工作期間
1．公司加油站輪崗期間：按照規(guī)范進行室外加油、室內(nèi)收銀、商品陳列、發(fā)票開具、非油商品營銷等工作；圍繞公司LNG業(yè)務、逢十優(yōu)惠、非油商品等錄制系列短視頻，促進新零售業(yè)務宣傳推廣。
2．黨建管理崗輪崗期間：做好基礎工作，負責組織關系轉(zhuǎn)接、黨員發(fā)展等工作，順利完成116名退休黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作。深化“智慧黨建”，推進信息化平臺2.0黨工團組織全面上線運行。推進“項目攻關”，及時跟進“提質(zhì)增效”專項行動進度，撰寫黨建重點論文1篇。助力集中學習，負責黨委中心組會務籌備、宣傳報道等全流程工作，確保學習實效。落實黨建責任，牽頭組織2020年度黨建責任制考評。
3．薪酬管理崗輪崗期間：按時保質(zhì)發(fā)放薪酬，確保工資按時發(fā)放到位。推進升油工資改革，執(zhí)行加油員超級薪酬制度。開展薪酬制度宣講，梳理制作宣講材料，幫助公司員工全面了解激勵機制的變化。進行人工成本分析，分析工資總額使用進度與工效掛鉤情況。完善全員績效考核，每月考核通報省公司與各部門業(yè)績指標考核結(jié)果，兌現(xiàn)部門員工月度績效獎金。強化內(nèi)部風險防控，梳理規(guī)范工資獎金發(fā)放流程，配合省公司與綿陽公司開展專項檢查。
（二）省公司黨委組織部工作期間
1．人才工作科工作期間：參與省公司人才強企工程行動方案及相關制度撰寫，籌備人才強企工作會。參與培訓、招聘、人才相關工作，修訂省公司培訓計劃、春季招聘方案，撰寫省公司參加集團公司招聘工作經(jīng)驗交流分享材料，按要求準備高級專家（專家）申報等各類資料。按照省公司“管理提升年”工作要求，及時報送全員素質(zhì)提升行動、專業(yè)人才隊伍建設等相關材料。
2．四川銷售實訓基地工作期間：從事實訓基地財務報銷、培訓教務等日常管理工作，并參與全國石油石化企業(yè)加油站操作員職業(yè)技能競賽賽前培訓與比賽籌備工作。
3. 勞動工資科工作期間：一是勞動用工管理。測算并分解控員目標，配合實行差異化員工總量核定機制；配合開展公司2024年阿米巴薪酬考核及加油外包調(diào)研，撰寫調(diào)研報告并修訂公司業(yè)務外包管理辦法；撰寫《關于進一步加強員工隊伍建設的意見》《關于公司用工結(jié)構有關情況的報告》《2021-2023年人員流失情況分析》等材料，；推進勞動合同電子化工作，實現(xiàn)所屬26家二級機構勞動合同電子簽章平臺搭建，并收錄至銷售公司2023年“四查四提升”勞動用工治理典型案例；準備集團公司組織人事工作調(diào)研、銷售公司“四查四提升”調(diào)研、四川省勞動監(jiān)察局檢查等有關資料，并順利通過檢查驗收。二是薪酬考核管理。配合開展近兩年優(yōu)化調(diào)整薪酬結(jié)構工作，順利調(diào)整崗位工資、上崗津貼、管控期油庫夜班津貼、艱苦地區(qū)補貼、節(jié)日補貼等項目；參與籌備公司2024年業(yè)績合同簽訂、2023年業(yè)績考核專題分析會等重要會議；配合開發(fā)阿米巴薪酬考核系統(tǒng)，開展股權企業(yè)收入、三方用工費用、薪酬分配、福利費等專項檢查，規(guī)范收入分配秩序；配合開展三項制度改革工作，按要求及時報送各項資料。三是補充醫(yī)保管理。順利完成全省2023年補充醫(yī)保投保工作，并配合中意人壽公司，在25家單位開展補充醫(yī)保家屬自選計劃宣講及投保工作，舉行48場線下線上宣講會，組織1099位員工現(xiàn)場參加，深度走訪878位員工，收集意向調(diào)查表3065份，進一步提升補充醫(yī)療保障水平與范圍。四是綜合事務管理。從事部門系統(tǒng)管理、信息報送、督查督辦、物資發(fā)放、網(wǎng)頁管理等綜合工作。負責人力資源系統(tǒng)管理，按時報送各類統(tǒng)計報表，持續(xù)推進數(shù)據(jù)治理與新業(yè)務推廣，公司2022年人力資源管理系統(tǒng)得分96.48分，在34家銷售公司中排名第3名（2021年89.64分、排名第16名），并受到集團公司表揚；報送公司退役士兵安置工作總結(jié)材料，受集團公司通報表揚；配合信息部門，設計并成功上線公司學習貫徹黨的二十大精神暨政治能力提升培訓班專題網(wǎng)頁、黨委組織部2.0版網(wǎng)頁。
三、拓視野：在競賽活動中提升綜合素養(yǎng)
結(jié)合工作實際，積極參加集團公司、省公司、綿陽公司黨委、團委及工會專業(yè)競賽、培訓研討、文藝演出等活動。
1．競賽活動。榮獲集團公司首屆人力資源管理大賽第一名、集團公司技術能手，四川省企業(yè)團工委慶祝建團100周年主題演講比賽三等獎，省公司加油站服務技能大賽大區(qū)賽“服務標兵”、省公司團委黨史競賽三等獎。
2．培訓活動。榮獲省公司2020年新進大學生培訓班“優(yōu)秀學員”“學習之星”“最佳辯手”、省公司首屆管培生培訓班“優(yōu)秀學員”等稱號，并成功進入管培生培養(yǎng)序列、后備內(nèi)訓師隊伍；2023年積極參加集團公司補充醫(yī)療保險培訓、集團公司重病保障項目升級研討會、集團公司初級人力資源管理崗位任職資格培訓，實現(xiàn)人力資源管理專業(yè)能力全面學習提升。
3．文藝活動。作為文藝骨干代表參加省公司2022年文藝事業(yè)繁榮發(fā)展研討會并現(xiàn)場發(fā)言，參與錄制集團公司團委新時代石油青年品格特質(zhì)視頻片《樣子》，參與省公司團委“我在崗位建新功”青年崗位講述、團委協(xié)作區(qū)“故事匯”等活動。榮獲“四川銷售百名新青年”、綿陽公司“先進個人”“工會積極分子”等榮譽。2022年公司周轉(zhuǎn)房紅星國際受疫情封控期間，擔任臨時黨支部宣傳組志愿者，參與策劃并錄制抗疫微電臺——《川銷電臺》六期，改編并演唱歌曲《加油向未來》，為抗擊疫情的戰(zhàn)友們加油鼓勁。
