近日，我院王艇副教授作為第一作者兼通訊作者，與合作者英國曼徹斯特大學Wing Lam教授、德比大學陳子光教授、紐卡斯爾大學余瓊蕾教授、杭州師范大學耿曉偉教授在Journal of Organizational Behavior期刊發表題為 “Future Organizational Identification: Visionary Leadership Gives Me Foresight to Identify With My Organization in the Future”的論文。Journal of Organizational Behavior是組織行為學領域的國際頂級期刊，為ABS四星、《FMS管理科學高質量期刊》A級國際期刊。該文是我校截止目前發表的首篇ABS四星級期刊。
該文提出了未來組織認同（future organizational identification，FOI）的概念，并發現愿景型領導促進未來組織認同的形成。未來組織認同是基于未來時間認知的視角，對現有組織認同概念的擴展。該文提出員工在思考未來自己與組織的關系時，在心理上將當前的組織認同感投射到未來，形成未來組織認同。該文開發了未來組織認同量表并系統地驗證支持了該概念；并且發現了愿景型領導通過有效的愿景溝通（vision communication）以及在未來愿景描述中強調組織的持續性和穩定性（vision of continuity），能夠激勵員工關注未來（future focus），進而促進未來組織認同的形成。
ABS（又稱AJG）期刊指南由英國商學院協會出版，是國際公認的經濟和管理類高質量學術期刊分級指南，ABS四星級期刊為其所在領域的頂級期刊。《FMS管理科學高質量期刊》是中國優選法統籌法與經濟數學研究會、管理科學與工程學會、中國系統工程學會聯合發布的管理科學高質量期刊。A級國際期刊為其所在領域的頂級期刊。
論文鏈接：Wang, T., Chen, Z., Lam, W., Yu, Q., & Geng, X. (early view). Future organizational identification: Visionary leadership gives me foresight to identify with my organization in the future. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2852
