經濟管理學院學生會作為經濟管理學院主要的學生組織，其人員眾多，管理復雜。為了對干部委員的綜合素質進行全面、科學的評價，加強學院學生干部的自身建設、積極主動地組織開展各項學生活動，并將工作進一步規范化、制度化、系統化，使院學生干部的管理步入量化目標管理軌道，特制訂如下制度：
一、考評形式
學生會委員考評實行積分制，滿分100分。其中基礎考核分60分，績效考核分40分。85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得參加學生會任何加分。考核方式是首先由各部門進行自評，之后主席團攜拓展辦兼辦公室進行復評。
二、考核工作的注意事項
（一）對學生干部進行考核是一項原則性極強的工作，由主席團攜拓展辦兼辦公室本著公平、公正的原則認真完成。
（二）學生會干部自任命當月須建立考核表。
（三）考核情況定期公布，做到公平，公開，公正，并做好相關記錄。
（四）未完成聘期的的學生會干部不參加本學期干部考評。
三、考評細則
（一）基礎考核（60分）
1.積極參與部門日常管理，日常工作開展順利。
2工作態度端正，積極性高。
3.例會準時到場，無故曠會者不合格。
4.團隊配合默契
5.所在部門承辦的活動無重大失誤
6.所在部門活動申報、組織、宣傳、總結完整并及時上交相關材料。
7積極參與學院宣傳工作，發表新聞稿或為學生工作通訊投稿。
稿數具體要求為：
① 主席團成員；一學期至少每人5篇。
② 副部長及以上：一學期每人至少2篇。
③ 學生會委員：一學期每人至少1篇
（二）績效考核（40分）
1. 能夠創新性地開展學生會工作并且工作對其他部門有借鑒意義或良好影響。
2. 所在部門形成了自己獨特的部門文化，有積極向上的部門精神。
3. 對自身職業生涯有著明確的規劃。
4. 所在部門考核等級。
5. 所在部門開展的活動為學院帶來了良好的聲譽。
6. 獎勵加分項：
① 新聞稿數量多于規定數量，超過基礎數量的獎勵加分,1分/篇。
② 積極參加學科競賽。
③ 大型集體活動作出突出貢獻。
④ 主席團成員若達到以下要求還可額外加分：
a. 各部門組織建設情況良好。
b. 各部門團結協作情況良好。
c. 學習成績優異突出。
d. 帶領學生會在校內、校外參加活動取得優異成績的。
7. 一票否決制：
① 學生會干部：
a. 原則上有過必修科目不合格、學分績點或綜合測評在班、院位比50%一下的，一票否決。
b. 有過重大工作失誤，破壞團隊和諧的。
② 學生會主席團：
a. 分管部門出現重大失誤的。
b. 態度不認真、工作不積極者。=
8.遞增機制
若主席團職務出現缺額，由學生會各部門部長根據平時工作表現進行增補；若部長職務出現缺額，由本部門副部長根據平時工作表現進行增補；若副部長職務出現缺額，由本部門表現突出的委員進行增補。
