初入職場應屆畢業(yè)生，陷阱合同不得不防。據(jù)調(diào)查了解有43.8%的應屆畢業(yè)生實際試用期時長，不符合勞動合同法規(guī)定。企業(yè)濫用試用期條款、降低人資成本、損害勞動者權(quán)益，求職者要擦亮雙眼，提高警惕。
永遠沒有終止的“試用期”
某廣州高校2007屆畢業(yè)生張小姐半年前應聘某貿(mào)易公司的行政專員工作，經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫著合同期限為1年，試用期為3個月。試用期間，單位不繳納四金，待轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不達到單位的要求。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以單位沒有繳納試用期3個月的四金。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。
試用期屬于勞動合同范圍嗎?
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，勞動關(guān)系也同樣受法律保護。
另外，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動合同時，一定要清楚地了解公司的錄用條件。
求職者初入職場 要擦亮眼睛
初入職場應屆畢業(yè)生，陷阱合同不得不防。據(jù)調(diào)查了解有43.8%的應屆畢業(yè)生實際試用期時長，不符合勞動合同法規(guī)定。企業(yè)濫用試用期條款、降低人資成本、損害勞動者權(quán)益，求職者要擦亮雙眼，提高警惕。
試用期不能拒交或欠交員工社保
很多企業(yè)單位都以試用期不交社保，過了試用期再為勞動者辦理社保為由拒交或欠交員工社保，這是違反勞動法有關(guān)規(guī)定的。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。
單約試用期視為無效
目前，大量用人單位往往只與勞動者簽訂單約試用的勞動合同，期限一般為3月到6個月不等。據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者不能被永遠試用
試用期期間，用人單位支付勞動者較少的工資，并且勞動者不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償，因此，有很多企業(yè)延長試用期期限，造成很多勞動者無限期被試用，這是違反勞動法規(guī)定的。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期間，用人單位不能說辭就辭
勞動合同中，對試用期解約的規(guī)定有限制，企業(yè)對勞動者不能說辭就辭。勞動法規(guī)定，試用期用人單位可解除勞動合同的情形只有以下幾種：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
應屆畢業(yè)生作為菜鳥級的員工，試用期條款要做到心中有數(shù)。只有保障好職業(yè)權(quán)利，才能更好地做好工作。
