近年來，隨著招聘形式的增加，出現越來越多樣的招聘陷阱，讓人防不勝防。求職時，我們應擦亮眼睛，護好智力，看清合同。
智力陷阱：名為筆試實為侵權
遭遇人群掃描
多為創意領域中工作經驗豐富的職場人士
近年來，在一些專業技術和創意領域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。
專家提醒：遭遇“智力陷阱”要強調版權聲明。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告策劃方案、文章翻譯等創意。而求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。在提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認。此外，在提交策劃案時附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收,如涉及作者著作權的問題，將追究到底。
合同陷阱：四條內容要注意
遭遇人群掃描
多為初入職場或是學校分配的大學畢業生
1.“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
2.“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按此執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
3.“幕后合同”——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
4.“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。需要提醒的是，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，是不受此類合同制約的。
