秋風起，新一輪的校園招聘也拉響了號角。各大企業單位紛紛進入大學校園，展開宣講或招聘。根據行業和企業的具體情況，通過幾輪筆試面試，有些企業會直接發出offer，而有些企業會要求學生先實習再決定是否錄用。那么,在校園招聘季里，有哪些常見的問題？學生又該如何維護自身的權益呢？據此，我們邀請上海藍白律師事務所合伙人錢明輝律師為學生指點迷津。
實習期間，發生人身傷害怎么辦？
錢明輝律師表示，根據學校和學生的分類，參加實習的學生可分為普通高等院校在校生畢業實習和中等職業學校學生頂崗實習。首先應當明確的是，在校學生在勞動法上來說不是勞動者。因此，在校學生實習期間與單位發生的不是勞動關系。因此，在校學生不能享有勞動關系有關的法律保護，例如“應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”等。
中等職業學校實習主要是指中等職業學校按照專業培養目標要求和教學計劃的安排，組織在校學生到企業等用人單位進行的教學實習和頂崗實習，是中等職業學校專業教學的重要內容。中等職業學校三年級學生要到生產服務一線參加頂崗實習。中等職業學校學生參加實習時，學校和實習單位要協商為實習學生購買意外傷害保險等有關保險。若不幸發生人身傷害事故，依據《學生傷害事故處理辦法》和有關法律法規處理。
普通高等院校的學生實習時，與實習企業是民事雇傭關系，不享受工傷保險的相關權益，所以如果發生了人身傷害事故，將依照《侵權責任法》進行處理。從防范風險的角度來說，建議企業購買商業保險。也希望學生增強安全意識，提高自我防護的能力。
Offer和三方協議約束學生和企業雙方
offer，有口頭的，也有書面的，書面offer往往采用 《入職通知書》、《錄取意向書》等形式。不論是口頭的offer還是書面的offer,都代表著用人單位的聘用意向。從法律意義上來講，一份內容完備的offer屬于一種要約，即單位向擬聘用的員工發出的與其建立勞動關系的意思表示。只要收到offer的學生在規定或者合理的期限內，對該錄取通知予以接受，那么學生和單位雙方都應受到該信函的約束。
與offer有關的還有“三方協議”。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議不僅是學生與用人單位的協議，也是國家派遣證發放的證明。
錢明輝律師提醒學生，如果簽訂了offer或者三方協議后，單位或者高校畢業生想毀約，就要承擔一定的違約義務。如果offer或者三方協議上有明確的違約金，那么違約方就要依照約定給付違約金。如果offer上沒有違約金，而因為違約造成另一方損失的，違約方要承擔締約過失責任、賠償因此而引起的損失。
勞動合同訂立時間：畢業后到工作單位的一個月內
大部分的學生都會在6月30日取得畢業證，隨后到單位報到，開始工作。取得畢業證后，學生就可以去辦理《就業失業登記證》。《就業失業登記證》原名“《勞動手冊》”，在2011年的時候正式更名。目前，辦理登記證需要帶好相關的申請材料有這樣幾項：
本人身份證或社會保障卡、戶口簿、本人二吋證件照兩張、未繼續升學的應歷屆生需憑畢（肄）業證書；遇有特殊情況的，需提交其他相關證明材料、本人需填寫《個人基本情況表》和《勞動力登記表》。勞動者備齊材料后，只需前往所在街道的社區事務受理中心即可辦理。需要提醒的是，辦理登記證是免費的，辦理期限為5個工作日。
依據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”也就是學生畢業后到單位工作的一個月內，單位應當與畢業生訂立勞動合同。如果單位不及時與學生訂立勞動合同，可能會面臨支付雙倍工資的法定賠償責任。
合同須各執一份，單位不得扣押證件和財物
勞動合同協商一致后，實踐中往往畢業生會在空白合同上先簽字，再交由公司人事部門蓋章。有些不規范的單位，從此后就不將勞動合同交還勞動者保存了。
根據法律規定，勞動合同需經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章方能生效，并且勞動者和用人單位要各執一份。專家提示，畢業生在勞動合同上簽字后，應當及時向企業HR索要有公司蓋章的勞動合同并妥善保存。若有一同交付的規章制度也應當一并保存。
有一部分企業會與勞動者約定在入職前需要交“服裝費”、“培訓費”，或者要求勞動者將居民身份證、學歷證書等證件放在單位里保管。這種行為是被國家法律所明令禁止的。《勞動合同法》第九條規定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
如果單位要求扣押身份證件或者繳納財物作為入職條件，勞動者應當果斷說“不”，拒絕單位的無理要求，防止受騙上當。
