西 南 石 油 大 學(xué) 文 件
校設(shè)字［2007］3號
西南石油大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核辦法
（試行）
第一條 為了調(diào)動廣大實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，特制訂本辦法。
第二條 考核組織安排
由西南石油大學(xué)主管實(shí)驗(yàn)室的副校長、校長助理、人事處、設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處、教務(wù)處、科研處等部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核工作的校級審核工作。
各院（系、部）成立由分管實(shí)驗(yàn)室工作的院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)任組長的實(shí)驗(yàn)室工作小組，負(fù)責(zé)本院（系、部）所屬實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核工作。
第三條 考核范圍與內(nèi)容
(一)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核范圍
全校所有專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員均應(yīng)按此辦法考核，兼職實(shí)驗(yàn)室主任和實(shí)驗(yàn)教師或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員不在此考核范圍內(nèi)。
(二)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核內(nèi)容
⒈思想品德（10%）
⑴ 思想政治，教書育人，服務(wù)態(tài)度，服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作及對待公益事業(yè)的態(tài)度；
⑵ 事業(yè)心、工作主動性、遵守勞動紀(jì)律等方面。
⒉實(shí)驗(yàn)教學(xué)或科研實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Γ?0%）
⑴ 實(shí)驗(yàn)教學(xué)講課、輔導(dǎo)（指導(dǎo)）、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告等的水平，或從事科學(xué)研究的實(shí)驗(yàn)技能；
⑵ 綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的開出情況，或大型精密儀器設(shè)備的操作使用情況；
⑶ 實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革與創(chuàng)新，或科研實(shí)驗(yàn)方法與手段的創(chuàng)新；
⑷ 撰寫論文，編寫實(shí)驗(yàn)教材（指導(dǎo)書）、說明書、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等的能力；
⑸ 儀器、設(shè)備的安裝、調(diào)試、使用及維護(hù)管理和功能開發(fā)等的能力。
⒊ 教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)與設(shè)備維護(hù)工作量（60%）
⑴ 實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量（包括實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)考試等），或科研實(shí)驗(yàn)工作量（設(shè)備開機(jī)小時(shí)，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目收費(fèi)金額等）；
⑵ 常規(guī)教學(xué)科研儀器設(shè)備維護(hù)管理、維修工作量；
⑶ 精密貴重儀器設(shè)備管理及使用工作量。
⒋ 教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)室規(guī)范化管理（10%）
⑴ 教學(xué)和科研實(shí)驗(yàn)的規(guī)范程度；
⑵ 制度及工作計(jì)劃的執(zhí)行情況；
⑶ 實(shí)驗(yàn)室檔案資料管理，帳、卡、物的相符率；
⑷ 安全、衛(wèi)生管理狀況。
⒌實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)驗(yàn)室開放（10%）
⑴ 實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃與建設(shè)工作量；
⑵ 實(shí)驗(yàn)室開放工作量；
⑶ 實(shí)驗(yàn)技術(shù)開發(fā)、自制儀器設(shè)備等的工作量；
⑷ 實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備安裝調(diào)試工作量。
第四條 考核程序
實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核與全校教職工年度考核同步進(jìn)行。具體考核程序是：
實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員填寫《西南石油大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表》→實(shí)驗(yàn)室評議→院（系、部）實(shí)驗(yàn)室工作小組考核→校實(shí)驗(yàn)室考核工作小組審核。
第五條 考核等級及標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；其中優(yōu)秀不得超過總考核人數(shù)的20%。
(一)具備以下各項(xiàng)條件為優(yōu)秀
⒈ 考核總分在90分及以上，模范遵守學(xué)校勞動紀(jì)律；
⒉ 完成定額工作量，及時(shí)排除實(shí)驗(yàn)故障；
⒊ 所管實(shí)驗(yàn)設(shè)備完好率在90%以上；
⒋ 實(shí)驗(yàn)室管理?xiàng)l理性強(qiáng)，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)布局合理、整潔。
(二)具備以下各項(xiàng)條件者為稱職
⒈ 考核總分在60～89分之間，且能自覺遵守勞動紀(jì)律；
⒉ 實(shí)驗(yàn)過程未出現(xiàn)重大事故；
⒊ 所管實(shí)驗(yàn)設(shè)備完好率在80%以上；
⒋ 實(shí)驗(yàn)室管理較有條理，實(shí)驗(yàn)環(huán)境整潔。
(三)有下列情況之一者，視為基本稱職或不稱職
⒈考核總分在59分及以下，不遵守勞動紀(jì)律；
⒉拒絕承擔(dān)有關(guān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)指導(dǎo)（輔導(dǎo)）或科研實(shí)驗(yàn)任務(wù)；
⒊由于本人工作疏忽、失職等原因，致使實(shí)驗(yàn)室出現(xiàn)嚴(yán)重事故或?qū)嶒?yàn)設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重故障。
第六條 考核結(jié)果的應(yīng)用
⒈考核結(jié)果是實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員上崗津貼與工作任務(wù)津貼發(fā)放的基本依據(jù)，是職稱晉升的重要依據(jù)之一，也是評選各類先進(jìn)和榮譽(yù)稱號的主要依據(jù)。
⒉考核結(jié)果為稱職以上者，學(xué)校繼續(xù)聘任原崗位技術(shù)職務(wù)，并可按有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先申報(bào)或優(yōu)先推薦；考核基本稱職或不稱職者不得申報(bào)高一級技術(shù)職務(wù)，并限期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年基本稱職或不稱職者，予以解聘。
⒊本暫行辦法的解釋權(quán)在設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處及人事處。
