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為規(guī)范和加強西南石油大學師資博士后在站期間的考核工作，促進西南石油大學師資博士后科研工作的發(fā)展。根據國家對博士后科研工作的有關要求，結合《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》的規(guī)定，特制定本辦法。
師資博士后在站期間的考核主要分為中期考核和出站考核。
一、中期考核
1、 師資博士后應在進站后12-16個月內完成中期考核。由本人填寫《西南石油大學師資博士后中期考核表》（附件1），所入職的學院組織考核。學院應對師資博士后在前一階段的研究工作情況及其它方面的綜合表現進行評估，并對其下一步的研究工作提出指導性意見。中期考核表由學院簽署意見后交人事處博管辦備案。
2、 師資博士后中期考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。
達到《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》中成果要求的40%為合格，其中學術成果特別突出的可以給予優(yōu)秀。考核未合格的將給予黃牌警示。
未能按時完成中期考核者，學院及時將名單報人事處博管辦，停發(fā)師資博士后薪酬。超過3個月仍沒有完成中期考核者，作退站處理。
二、出站考核
1、師資博士后原則上在站時間為2年，但經本人提出申請，學院和學校同意，可以延長1年，延長期內，學校按照稅前4000/月的標準發(fā)放薪資（包括五險一金）。在此期間，師資博士后已完成進站開題時所確定的科研計劃以及《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》的成果要求的，可以申請出站。如果由于特殊情況，學院未能及時在師資博士后提出申請后組織考核的，學院出具情況說明，按照師資博士后提出申請的時刻計算出站時間。
申請出站前，師資博士后應嚴格遵照《博士后研究報告編寫規(guī)則》（附件2）完成《博士后研究工作報告》，并填寫《博士后學術成果表》（附件3）以及《西南石油大學師資博士后出站考核表》（附件4）中的個人基本信息，在站期間的科研工作完成情況以及自我評價等內容。準備好以上材料后與所入職學院聯系出站考核相關事宜。
2、各學院負責組織師資博士后的出站考核，考核小組至少有5名具有高級職稱的專家組成。
3、各學院對師資博士后進行出站考核時，應先由博士后本人在考核會上做工作報告，匯報自己的工作情況，介紹已取得的主要科研成果。考核會除專家組成員參加外，可以邀請有關科研人員參加，與會人員可自由提問并進行評議。
4、專家組根據《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》的要求，對博士后本人的科研工作做出鑒定意見，要注重對師資博士后在站期間思想政治表現、學風等方面的考核，并結合《博士后研究工作報告》的質量對其進行評定。出站考核表以及學術成果表由學院簽署意見后交人事處博管辦備案。
出站考核分為優(yōu)秀、合格、不合格3檔。達到《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》中成果要求的為合格，其中學術成果特別突出的可以給予優(yōu)秀。對考核不合格者，學校將取消師資博士后資格，視情況轉為一般國家博士后，按一般博士后要求出站或退站。其高級專業(yè)技術職稱出站后延后三年申報。
三、西南石油大學優(yōu)秀師資博士后的評選
為激勵師資博士后在站期間做出更好的成績，學校決定實行“西南石油大學優(yōu)秀師資博士后”的評選。
1、評選對象
學院的出站考核結果為優(yōu)秀，按時出站的師資博士后優(yōu)先考慮。
2、評選要求
（1）遵守國家和地方法規(guī)，遵守學校的各項規(guī)章制度。積極參加學院的各項學術活動。
（2）優(yōu)秀師資博士后的評選要求包括思想政治表現和科研成果等，以主持的科研項目和發(fā)表科研論文為評選的主要內容。
3、評選程序
（1）西南石油大學博士后管理辦公室根據師資博士后的《博士后研究工作報告》、《博士后學術成果表》以及《西南石油大學師資博士后出站考核表》等材料進行綜合評定，確定本年度優(yōu)秀師資博士后。
（2）將確定的人選名單在西南石油大學人事處網上公示。
評選工作每年進行1次，一般安排在11月份。學校對優(yōu)秀的師資博士后授予榮譽證書。優(yōu)秀師資博士后如果達到學校職稱申報條件，學校同意其申報高級專業(yè)技術職稱，并等額直接進入高評委。同時，優(yōu)秀師資博士后將納入學校各類人才培養(yǎng)計劃，獲得學校的科研資助，該計劃的相關文件將于近期出臺。
對違反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的師資博士后，學校將撤消其優(yōu)秀師資博士后稱號，并給予相關處理。
四、其它
各學院可根據學科特點以及《西南石油大學師資博士后管理辦法（暫行）》等規(guī)定,制定本單位的博士后考核辦法,并報學校博士后管理辦公室備案。
本辦法自公布之日起施行，由西南石油大學博士后管理辦公室負責解釋。
