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校內各單位：
《西南石油大學職員制度暫行規定（試行）》已經學校二屆黨委常委會16次會議通過，現予以發布。
附：《西南石油大學職員制度暫行規定（試行）》
西南石油大學
2021年7月18日
西南石油大學職員制度暫行規定（試行）
為建設一支專業、穩定、高效的職員隊伍，提高學校管理水平，拓寬管理人員發展晉升渠道，不斷激發管理干部隊伍主動作為的干事創業激情，為學校新一輪全面深化改革和“三步走”發展戰略的有效實現做出新的更大貢獻，根據四川省現行崗位聘用管理相關規定和《教育部高等學校職員制度暫行規定》，結合學校實際，特制定本暫行辦法。
一、實施原則與范圍
（一）實施原則
在學校黨委領導下，堅持“按崗聘任、嚴格條件、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、聘約管理”的原則。
（二）實施范圍
學校專職從事黨政管理工作的在職在崗人員。
二、崗位設置
根據崗位設置權限和學校人員實際情況，學校設置職員崗位類別如下：五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。
職員崗位與實職領導干部崗位并行實施，既相互關聯，又相對獨立。九、十級職員崗位由學校人事部門根據實際條件和學校崗位數直接認定聘任，五至八級職員崗位由人事部門結合崗位空缺數，依據本辦法擇優報學校黨委審定選聘。
三、崗位職數
五至八級職員崗位晉級職數一般1年確定一次。以當年6月30日經組織人事部門根據當年干部選拔任用工作需要核定的空缺數為準。其中，五級崗位可晉級職數為空缺崗位數的100%，六級崗位可晉級職數為空缺崗位數的75%（如遇小數則四舍五入取整，下同），七、八級崗位可晉級職數為空缺崗位數的50%。如空缺崗位數為0，待有人退出后產生可晉級職數。
如上設置一般為當年默認可晉級職數，具體由學校黨委常委會研究決定。
四、基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，堅定不移執行黨的路線方針政策，思想政治素質和道德素質高。
（二）有強烈的事業心和責任感，有勝任崗位的能力、專業知識和技能，能切實履行聘任崗位的職責。
（三）遵紀守法，勤政廉潔，為人正派，團結協作，群眾認可度高。
（四）一般應具有大學專科及以上學歷，其中聘任五級和六級職員崗位應具有大學本科及以上學歷。
（五）基本任職年限要求：
1.五級職員：任副處級領導職務累計4年及以上；或任六級職員累計8年及以上。
2.六級職員：任正科級領導職務累計4年及以上；或任七級職員累計8年及以上。
3.七級職員：任副科級領導職務累計4年及以上；或任八級職員累計8年及以上；或具有博士學位。
4.八級職員：具有中級專業技術職務；或任九級職員累計 4年及以上；或具有碩士及以上學位且試用期考核結果為合格及以上。
5.九級職員：具有初級專業技術職務；或任十級職員累計 4年及以上；或具有學士學位及以上且試用期考核結果為合格及以上。
年限折算辦法：任實職每1年可折合非實職2年，不計算至月。
五、競聘結果產生辦法
在具備“四、基本條件”的基礎上，通過計算任現職級期間管理工作貢獻積分排序并結合崗位空缺數的辦法直接產生擬聘人員，具體計算辦法如下：
（一）同級積分比較，不跨級；同一項成果就高積分，不累積；積分相同，任職年限長排前，任職年限相同，年齡長排前。
（二）每年計1.2分，計算至月（超過15天算滿月），中斷期間、年度考核結果為基本合格及以下等次年度不予累計。
（三）獲得年度考核“優秀”，每次計1分。
（四）所在單位年度考核“優秀”，每次計0.5分。
（五）起草校黨委、校行政名義的全校性制度文件并獲準印發或向學校提出建議并被采納，每次計0.2分。
（六）任職期間取得如下顯著成績，學校黨委適當予以加分：
所在單位牽頭以學校名義申報并獲批國字號和省部字號平臺、項目或榮譽；個人研究報告和政策建議等獲國家級、省部級領導正面評價批示；參與起草國家、省部文件，得到發文單位領導書面簽字認可。
（七）其他貢獻由學校從年度考核或專項績效中予以體現，不在此累計。
六、有下列情形之一的，不得聘任：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾公認度不高的；
（三）上一年年度考核結果為基本合格及以下等次的；
（四）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿的；
（五）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
（六）違反師德師風行為的；
（七）影響聘任的其他情形。
七、工作程序
（一）人事處發布崗位聘任申請通知。
（二）個人對照條件提出申請，由所在單位進行資格初審，主要負責人簽署意見并蓋所在單位行政章后報人事處。
（三）人事處會同黨委組織部、學校紀委辦公室進行資格審查并計分排序，報學校黨委常委會通過擬聘人員名單。
（四）擬聘人員名單在校園網公示 5個工作日，無異議后正式聘任。
八、具有下列情形之一的，應當按照規定降低職級：
（一）不能勝任職位職責要求的；
（二）年度考核被確定為不合格等次的；
（三）受到降職處理的；
（四）法律法規或黨內法規規定的其他情形。
九、其他
（一）專業技術人員、工勤人員確因工作所需轉入職員序列的，先從國家和四川省有關規定，后按本規定執行。
（二）符合國家、四川省崗位晉級基本條件，距離退休不滿一年的教職工，由人事處在學校崗位權限范圍內協助辦理聘任晉級高一級崗位至退休，在職期間不享受晉級待遇。
（三）在實職管理崗位退休的教職工，且符合國家、四川省崗位晉級基本條件，可以在管理崗位和專業技術崗位選擇一種崗位就高晉級一級崗位退休，但在退休前不享受晉級后待遇，由人事處協助辦理有關手續。
（四）職員晉級聘任工作由人事處牽頭組織實施，一般安排在每年6月份進行，任職時間從當年7月1日起算。
（五）以其他方式晉級（包括破格晉級等）的，由學校黨委常委會決定。
本辦法自發文之日起執行，由人事處負責解釋。
