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當前，境外疫情仍在高位運行，國內疫情多點散發，德爾塔變異毒株傳染性增強，國內本土疫情輸入風險仍然存在。為貫徹落實《四川省學校2021年秋季學期開學新冠肺炎疫情防控工作方案》要求，全力做好2021年秋季學期開學期間教職工疫情防控相關工作，保障全體教職工的生命安全和身體健康，保障秋季學期教學的秩序和校園的安全，特制定本方案。
一、總體要求
根據《四川省學校2021年秋季學期開學新冠肺炎疫情防控工作方案》要求，切實落實疫情防控主體責任，完善應急處置預案，嚴密落實疫情防控舉措，落實開學期間教職工健康信息統計與排查核查工作，確保教職工身體健康和生命安全。
二、適用對象
全體教職工。
三、工作舉措
為及時、準確、全面掌握教職工的動態信息，實現“底數要清、責任要明、方法要對、督促要實”的工作目標，開學期間對全體教職工實施如下管理舉措：
（一）明確返校要求
1.已返校（或已返回在蓉、南常居地）的教職工
（1）原則上不再跨省跨市出行。
（2）若確有必要跨省出行，必須向所在單位提出申請，說明出省的重要性，經所在單位正職領導審批同意后方可出行，返回時參照對未返校的川外境內教職工要求執行。
（3）若確有必要跨市出行，必須向所在單位報備，并積極配合單位做好防疫信息統計報送工作，返回時參照對未返校的川內教職工要求執行。
（4）已返校（或已返回在蓉、南常居地）的教職工，如果屬于有本土確診病例報告但暫未劃定中高風險地區的人員，應立即再次進行核酸檢測，檢測結果為陰性的納入社區管理至離開疫情發生地14天為止。
2.未返校（或未返回在蓉、南常居地）的教職工，在返校前兩天以上必須向所在單位防疫聯絡員報送健康篩查表，并嚴格遵循以下原則返校：
（1）中高風險地區的教職工，以及近14天內有本土確診病例報告但暫未劃定中高風險地區的教職工，暫緩返校（或返回在蓉、南常居地）。
（2）低風險地區的教職工在開學之前有序返校（或返回在蓉、南常居地），返校前14天做好自我健康監測，若有異常要第一時間向所在單位報告。
（3）未返校（或未返回在蓉、南常居地）的川內教職工
14天內有中高風險地區旅居史或“四川天府健康通”黃碼、紅碼的暫緩返校，解除隔離后或黃碼、紅碼轉為綠碼后，持48小時內核酸陰性證明和“四川天府健康通”綠碼并經所在單位核驗同意后方可入校。
無相關情況的教職工，持48小時內核酸陰性證明和“四川天府健康通”綠碼并經所在單位核驗同意后方可入校。
（4）未返校的川外境內教職工
近14天內有中高風險地區旅居史或“四川天府健康通”黃碼、紅碼的教職工，暫不返川返校。所在地風險解除后，經報所在單位核驗同意后，持登機登車前48小時內核酸陰性證明和“四川天府健康通”綠碼返川返校，返校后再次進行核酸檢測，并配合學校做好健康管理工作。
在中高風險地區所在地級市（直轄市為所在區）其他區域的教職工，經報所在單位核驗同意后，持登機登車前48小時內核酸陰性證明和“四川天府健康通”綠碼返川返校，到校后再次進行核酸檢測，并配合學校做好健康管理工作。
在川外低風險地區的教職工，經報所在單位核驗同意后，持48小時內核酸陰性證明和“四川天府健康通”綠碼返川返校，到校后再次進行核酸檢測，并配合學校做好健康管理工作。
（5）未返校的境外教職工
境外教職工要嚴格遵守外事部門和教育部有關規定，經批準入境后方可返校。返校前還須提前向學校所在單位提出申請，經所在單位正職領導審批同意，簽字蓋章后，報學校審核備案方可返校。
入境后，要按照疫情防控管理規定，落實“14+7”隔離管控及各項防控措施。
（6）返校前一周有發熱、咳嗽、乏力、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等癥狀的教職工，要及時就醫并向學校所在單位報告，治愈后再返校。
（二）實行五級管理
開學期間，嚴格執行五級管理制度，織密防疫網絡。
1.五級管理劃分
（1）一級管理劃分。結合防疫工作實際，學校防控辦為一級管理主體，進行教職工防疫信息總體匯總管理，完成校級層面的決策部署工作，配合上級有關部門做好相關信息統計上報工作。
（2）二級管理劃分。黨委教師工作部和校醫院為二級管理主體，管理對象為全校53個校屬單位。黨委教師工作部負責牽頭建立全校教職工臺賬匯總表、健康卡管理系統、排查匯總表等，組織管理53個校屬單位教職工疫情信息統計上報工作，匯總在職教職工、外聘教職工、離退休教職工及家屬相關信息，及時報送防控辦。校醫院負責對53個校屬單位的全體返校教職工健康狀況進行篩查，對從國外、港澳臺地區、國內風險區等特殊地區返回的教職工進行健康狀況跟蹤，對核酸檢測情況進行統計匯總，及時報送防控辦。
（3）三級管理劃分。全校53個校屬單位為三級管理主體，管理對象為下轄的全部教研室或科室等。其中，離退休處不僅管理本單位所轄科室，還負責統計全校離退休教職工信息。各二級單位主要負責人是本單位疫情防控工作第一責任人，負責全面落實疫情信息報告工作責任，精準掌握本單位每位教職工情況；全面掌握來自疫情防控重點地區的教職工情況。
（4）四級管理劃分。校屬單位下轄的全部教研室、科室等為四級管理主體，管理對象為本教研室或科室所負責管理的全體教職工。四級管理對象直接覆蓋全校所有教職工。
（5）五級管理劃分。五級管理主體為全體教職工，負責按照要求做好自我管理和信息報送，并根據學校要求做好家屬勸導和信息報送工作。
2.五級管理要求
各級管理主體要結合工作實際，對本級管理進一步細化實施方案并抓緊落實。各級管理主體要采取“人盯人”措施，主動聯系本級管理對象，隨時暢通聯系、傳遞信息，確保做到本級管理的全覆蓋、無死角，精準掌握教職工最新動態，確保不漏一人。扎實推進五級管理主體自我管理報送信息——四級管理主體聯絡統計信息——三級管理主體匯總報送信息（報送本單位教職工健康卡、臺賬匯總表、健康篩查表、排查匯總表、境外教職工返回申請等）——二級管理主體匯總上報信息（匯總全校教職工臺賬匯總表數據、健康篩查與跟蹤數據等，及時報送防控辦）——一級管理主體匯總信息、督查各級工作時效性等的工作模式。
3.五級管理紀律
各級管理主體要認清疫情防控工作形勢，以高度的責任心和強烈的使命感，堅決服從學校防控工作大局和應對措施，層層壓實責任，采取更細致更深入更扎實的防控舉措，每一環節都要落實責任，如實報告疫情信息，全力維護師生員工身體健康和家庭安全。對不履行防控責任、不落實防控措施或瞞報、遲報、漏報疫情信息的責任單位和責任人，學校將按照相關規定問責追責，情節嚴重、違反法律法規的，依法追究其法律責任。
（三）其他相關舉措
1.校內各單位在開學期間執行教職工“體溫動態監測”，體溫出現異常的教職工須及時就醫并上報。
2.進一步推進教職工及家屬新冠病毒疫苗接種工作。
3.學校各單位各司其職、強化管理、加強協同，切實做好常態化疫情防控工作，保障教職工按規定有序分批返校、順利投入新學期教育教學工作。
西南石油大學
2021年8月18日
