校內各單位：
為加強和規范我校工人技師的聘任管理，充分發揮各類技術工人工作的積極性和創造性，推進我校高技能人才隊伍建設，結合工人隊伍建設發展規劃以及當前聘任管理的實際，現就我校工人技師首次實行聘任管理工作提出以下實施意見：
一、基本原則
公開透明，評聘分離，擇優聘用，競爭上崗。
二、崗位設置
（1）技師崗位實行總量限額控制，我校技師崗位總職數按照我校在編在職技術工人總數的5%確定為17人；
（2）技師指標的分配與使用
技師按需設崗，按崗聘用，因崗擇人，統籌兼顧。有計劃、有步驟地調劑使用技師聘任指標，使技師聘任工作發揮應有的激勵作用，最大限度地調動技術工人的積極性。
結合學校工人隊伍實際情況，首次設立技師的工種及崗位職數分配情況如下：
|
工種
|
汽車駕駛
|
中式烹調
|
電工
|
實驗
|
其它
|
|
崗位職數
|
3
|
5
|
4
|
3
|
2
|
|
設崗總額
|
17
|
以上指標的分配在聘任時原則上不得突破，但隨學校工人隊伍發展的需要可在總額控制下適時調整。
三、聘任程序和管理
（一）學校成立專門的工人技師聘任工作委員會，下設辦公室，辦公室設在人事處；
（二）根據聘任條件、崗位設置、聘任職數、工作業績考核結果等綜合情況，由本人提出書面申請，單位推薦，填報< 西南石油大學工人技師聘任審批表>并提交有關證件，人事處對應聘人員的資格進行嚴格初審，經學校工人技師聘任工作委員會審議通過后，由人事處會同相關單位簽訂聘約，聘期原則上同學校教職工聘任期限一致。聘期內實行一年一考核的管理方式。聘任期滿經用人單位根據其任期的考核情況決定是否續聘。
（三）符合聘任為工人技師崗位的基本條件：
1、遵守國家法律、法規，有良好的職業道德，能認真負責地做好本職工作；
2、刻苦鉆研技術，具有豐富的實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績；
3、具有傳授技藝和培訓高、中級技術工人的能力；
4、應聘人員必須取得省人事廳頒發的技師資格證書，并在相應的技術工種崗位上工作。
四、聘任管理的具體問題有關規定
1、按規定程序被聘任為技師的，從聘任的次月起執行技師工資及有關福利待遇，只有資格沒有被聘任的，均不能兌現技師工資和福利；
2、已聘為工人技師，但因各種原因被低聘、解聘技師崗位的，其工資待遇將按新聘用的崗位重新確定工資標準；
3、被聘技師在聘期內按照國家政策和學校規定辦理了退休的，技師崗位自然解聘，但技師工資待遇不變；
4、被聘技師聘任期內年度考核不合格者，學校予以解聘。
五、本《實施意見》由人事處負責解釋。
六、本《實施意見》從下文之日起執行。
二〇一〇年十月九日
