5月23日，南充校區聯合南充市人社局舉辦2024年第3期“局長談就業”專項活動。
南充市人社局黨組成員、副局長邱敏與校區近300余名學生見面，向同學們詳細介紹了國家人事考試政策，包括人事考試的種類、人事考試的組織、人事考試的范圍、人事考試的優惠政策、人事考試的注意事項及備考準備等。
“我之前也想報名人事考試，但發現對口的報考崗位較少。”“熱門崗位錄用人員少，冷門崗位又不太愿意去……”經管院財務管理專業張玥琳向邱敏提問。
“我發現工作地點在市里的崗位，對學歷要求要求高，工作地點在區縣的崗位，自身考慮到未來發展和生活等因素又不太愿意去。不僅是我，身邊有想參加人事考試的同學都有類似的想法，很糾結……”理學院光電信息科學與工程專業的畢業生李晴皺著眉頭說。
“筆試過了，但每次面試都過不了，不知道該怎么辦。”也有同學提出這樣的問題。
邱敏一邊傾聽一邊記錄，她說：“要客觀認識自我。既不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，腳踏實地地走好自己就業的第一步。”“要轉變就業觀念。樹立主動就業的觀念，需要自己主動出擊。”“樹立面向基層就業的觀念，勇于到能夠鍛煉自己的地方去，到人才缺乏的地方去。”
邱敏說，一個人的職業發展，往往需要通過多次的職業轉換來完成。當獲得一個理想職業的時機還不成熟時，我們可以把求職過程當成積累職業經驗的必要經歷，先找一份工作干起來，先解決“有沒有”，再考慮“好不好”。在求職過程中，同學們既要調整好心態，也保持學習狀態，繼續在專業能力和其他的職業技能等方面加強學習，因為只有不斷學習才能創造比別人更多的就業機會。同時，還要根據政策的傾向性和支持力度，選擇適合自己專業和興趣的就業方向，做好就業準備和規劃，提高自己的競爭力，幫助自己更好地準備人事考試。同學們要巧妙識別求職陷阱，包括收費陷阱、粉飾崗位陷阱等。
