宣講時間：2023年9月12日11:00
宣講地點：四教4311教室
招聘專業(yè)：光電信息科學與工程
一、 崗位介紹
1、 光學裝配工程師
（1） 學歷要求本科及以上
（2） 崗位職責
1) 服從上級領導的管理，遵守公司的各項管理規(guī)定，履行自己的職責；
2) 根據(jù)光學工程師及機械結構工程師要求，負責光機裝調(diào)以及光學成像質(zhì)量調(diào)試等工作；
3) 配合完成光學成像設備的光機裝調(diào)工藝流程制定；
4) 能根據(jù)設計方案熟練搭建光路，負責樣機整機裝配；
5) 記錄裝調(diào)過程中出現(xiàn)的問題，撰寫相關裝調(diào)工藝文件；
6) 熟悉光機部件的工藝裝配流程，協(xié)助生產(chǎn)工藝，優(yōu)化工藝流程、改善生產(chǎn)條件，提升生產(chǎn)效率；
7) 對光機裝調(diào)的工藝流程執(zhí)行情況和產(chǎn)品質(zhì)量負責；
8) 貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系要求，對生產(chǎn)裝配過程中的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督。
（3） 任職要求
1) 本科及以上學歷，光學工程、光電工程等相關專業(yè)；
2) 具備成像光學系統(tǒng)裝調(diào)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3) 熟練各類辦公軟件的應用，具畫圖技能優(yōu)先，應屆畢業(yè)生實習結束留公司者優(yōu)先；
4) 具備良好的表達能力、溝通能力和應變能力；
5) 有良好的溝通能力及團隊合作精神，工作認真、細心、有責任心。
2、 數(shù)控拋光工程師
（1） 學歷要求本科及以上
（2） 崗位職責
1) 服從上級領導的管理，遵守公司的各項管理規(guī)定，履行自己的職責；
2) 根據(jù)生產(chǎn)計劃，每天及時完成本崗位生產(chǎn)任務；
3) 正確理解和掌握本崗位的加工任務，為產(chǎn)品工藝完善；
4) 能熟練操作并調(diào)試常用設備和儀器，如光學拋光設備、超精密加工設備。
（3） 任職要求
1) 機械設計、光機結構設計、機電一體化等相關專業(yè)，全日制本科；
2) 動手能力強，膽大心細，勤奮者優(yōu)先；
3) 光學類精密儀器專業(yè)優(yōu)先；
4) 有機械加工或者玻璃拋光經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；
5) 有良好的溝通能力及團隊合作精神，工作認真、細心、有責任心。
3、 光學檢驗工程師
（1） 學歷要求 大專及以上
（2） 崗位職責
1) 服從上級領導的管理，遵守公司的各項管理規(guī)定，履行自己的職責；
2) 負責光學產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和擦拭光學元件，以及負責光學產(chǎn)品不合格品隔離、標識；
3) 負責發(fā)現(xiàn)光學產(chǎn)品檢驗中質(zhì)量異常及時上報，電子檢驗報告的制作及存檔；
4) 負責配合質(zhì)量統(tǒng)計分析工作。
（3） 任職要求
1) 光學工程、機械制造相關專業(yè)，全日制大專、本科及以上學歷；
2) 負責光學元件檢驗，擦拭光學元件，熟悉光學測試原理；
3) 遇見不良品已經(jīng)突發(fā)問題及時反映，后面獨立承擔檢測工作
4) 有相關光學光學元件檢驗行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
5) 需熟練使用辦公軟件，制作檢驗報告。
4、 光學鍍膜工程師
（1） 學歷要求 本科及以上
（2） 崗位職責
1) 服從上級領導的管理，遵守公司的各項管理規(guī)定，履行自己的職責；
2) 負責光學鍍膜；
3) 負責工序的工藝調(diào)試，設備簡單維護，異常處理，工藝管控等；
4) 配合生產(chǎn)等部門完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；
5) 完成公司需要的各項臨時工作，服從崗位調(diào)配安排。
（3） 任職要求
1) 光學、物理學、材料，光電學相關專業(yè)，本科及碩士以上學歷；
2) 工作認真，具有較強的分析問題，解決問題能力；具備良好的溝通，組織能力；
3) 有激光鍍膜、紅外鍍膜行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、 基本要求
1） 工作時間：上午8:30—12:30，下午13:30—17:30（實習期間建議主動在下班后根據(jù)崗位進行學習），周末單雙休；
2） 法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；
3） 私人的手機、電腦、移動存儲等設備不得帶入公司；
4） 上班須穿工作服及工作鞋；
5） 每天須按公司格式記錄工作筆記本；
6） 試用（實習）期按公司相關制度進行培訓并考核；
7） 試用（實習）期公司統(tǒng)一提供住宿（2人間或3人間根據(jù)實際情況安排），不享用住宿者不提供住宿補貼；
8） 宿舍水電氣等費用由住宿人員按實際使用自行繳費；
9） 試用（實習）工資根據(jù)當月實際出勤情況計算，實際工作不滿二個星期被辭退或辭職，工資抵培訓等費用，不予支付；
10） 公司發(fā)放工資日期為每月的20日，支付員工上月1日至31日的工資，
若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延；如有特殊情況另行通知；
11） 其他相關要求詳《員工手冊》、《招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職管理流程》、
《績效考核管理辦法》、《員工宿舍管理規(guī)定》等。
三、 實習要求
1） 畢業(yè)實習：指學生在臨畢業(yè)前的一個學期，經(jīng)公司招聘流程篩選錄用到公司進行的實習（需與公司簽訂《三方協(xié)議》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）；
2） 長期實習：指學生尚未到畢業(yè)實習，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進行三個月以上的實習；
3） 實習期間不允許經(jīng)常或長期請假；
4） 實習補貼：本科2000元（含全勤獎150元）+加班費-應扣費用；大專及以上1800元（含全勤獎150元）+加班費-應扣費用；
5） 午餐補貼：根據(jù)實際實習天數(shù)，按15元/天進行補貼，以月度發(fā)放；
6） 加班工資：加班基數(shù)為10元/小時，平時加班為1.5倍，周末加班為2 倍，假期加班為3倍，以月度發(fā)放；
7） 實習人員，根據(jù)主管考核意見，合格者，每月按100元遞增；不合格者按上月補貼執(zhí)行；
8） 實習期間公司為實習人員購買意外傷害保險；
9） 實習期間，凡經(jīng)公司考核符合崗位要求且本人確定留在公司的實習人員，在其提出申請后，由行政部辦理相關手續(xù)并簽訂《實習協(xié)議》，可根據(jù)其在實習期間的表現(xiàn)適當縮短試用期或免試用期直接轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)正人員實習期必須大于 3 個月）；實習人員轉(zhuǎn)為試用或轉(zhuǎn)正的時間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時間確定。
四、 薪資
1) 薪資構成為：基本工資、津貼、崗位工資、項目工資、績效工資、加班補貼、社保、年終獎金、項目獎金、特別獎勵、福利。 a) 基本工資：基本工資包含基礎工資和學歷工資。
① 基礎工資參考所在地工資標準制定。
② 學歷工資按照員工畢業(yè)院校和最高學歷確定，學歷工資標準為：分別為800元（大專及以下），900元（本科，自考），1000元（本科，統(tǒng)招），1200元（重點本科，統(tǒng)招），1600元（碩士），2000 元（重點院校，碩士），2800元（博士）；
b) 津貼：包含保密津貼、午餐補貼、司齡工資、師傅津貼、師徒津貼、全勤獎等；
① 保密津貼：轉(zhuǎn)正后開始計算，分為3級，一級為200元/月，二級為400元/月，三級為600元/月；
② 午餐補貼：按實際上班天數(shù)進行計算，15元/天，根據(jù)公司需要，中午集中就餐，該費用直接在薪資中扣除。外出辦公期間，未在公司集中就餐時，此費用不予扣除；員工請假期間，此費用不予補貼；
③ 司齡工資：50元/年，按每滿一年50元遞增，轉(zhuǎn)正后1年后，以月度發(fā)放；
④ 全勤獎：200元/月；
⑤ 師傅津貼：100元/級，共四級，通過崗位能力考核確定；
⑥ 師徒津貼：100元/人，三個月為一期，考核合格后一次性發(fā)放；
c) 崗位工資：員工崗位分為主崗位和輔崗位。
① 主崗位是指員工承擔的主要工作崗位，每個員工都有一個主要工作崗位，該主要工作崗位對應的工資就是主崗位工資。主崗位工資根據(jù)崗位能力的不同設定主崗位工資級別。主崗位工資增減幅度為500元/級。每月進行崗位能力考核，根據(jù)考核結果按相關規(guī)定計發(fā)崗位工資。
② 輔崗位是指員工在主要工作崗位之外，所承擔的輔助性工作崗位。輔崗由部門負責人根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)主管領導審批后設置，并由部門負責人指定適當?shù)娜诉x擔任輔崗工作。輔助崗位工資為200元/崗/月。
③ 計件計時類崗位工資與員工當月出勤率相關。
④ 非計件計時類崗位工資與員工當月出勤率、當月崗位考核系數(shù)相關。
d) 加班工資：加班基數(shù)為10元/小時，平時加班為1.5倍，周末加班為
2倍，假期加班為3倍，以月度發(fā)放；
e) 績效工資：按照《績效考核管理辦法》執(zhí)行；
f) 項目工資：根據(jù)員工本人當月工時核定；
g) 年終獎：根據(jù)績效考核的年度結果進行發(fā)放；
h) 股權激勵：在公司工作轉(zhuǎn)正滿一年后，根據(jù)績效考核的年度結果進行授予。
i) 社保：按戶籍性質(zhì)購買；
j) 公積金：轉(zhuǎn)正1年后購買，特殊情況另計；
1) 員工薪酬試算（以本科、統(tǒng)招、崗位為數(shù)控操作為例）：
基礎工資 |
1300 -----由所在區(qū)域工資標準 |
學歷工資： |
1000 -----由個人學歷決定，本科 |
崗位工資： |
500 -----一級 |
保密津貼： |
200 -----一級 |
全勤獎： |
200 -----由個人出勤率決定 |
午餐補貼: |
330 -----按平均22天工作時間計算 |
單位社保： |
1069.15（2023年標準） |
績效工資: |
1000 -----績效考核系數(shù)為1，任務系數(shù)為1 |
項目工資： |
2000 -----當月標準分值2000，完成任務2000分 |
薪酬合計： |
1300+1000+500+200+200+330+1069.15+1000+2000 = 7599.15 |
應發(fā)工資： |
=7599.15 - 1069.15 = 6530
|
應發(fā)工資-代扣代繳實發(fā)工資：
=6530 - 441.58（社保個人部分）- 32.65（個稅）= 6055.77 注：以上試算薪酬不含年終獎、股權激勵等收益。
