6月13日，學校老教授協會一行34人專程回到南充校區，他們帶著深厚的感情，參觀校園，聽取南充校區領導班子工作匯報，為南充校區的改革發展建言獻策。
參觀校園時，老教授們對南充校區的巨大變化感到震撼，激動不已，稱贊南充校區呈現了新變化、新氣象。老教授們對校園的一草一木充滿了感情，在游覽校園時，紛紛合影留戀。
合影留戀
下午，張光君代表學校黨委向老教授們匯報南充校區工作，他分探索篇、改革篇、成效篇、藍圖篇四個篇章做了匯報。他說，學校黨委對高等教育發展準確研判，于去年決定南充校區停止專科招生，恢復本科辦學，確立了建成一所高水平工科大學和再造一所西南石油大學的辦學目標。根據學校黨委決策，南充校區積極作為，搶抓機遇，直面問題，堅持以問題為導向，提出了一個目標、兩個定位、三個戰略、四個抓手、五大校園、六個堅持和七大提升計劃的治校理教發展共識。建立校區改革發展臺賬，掛圖作戰、攻堅克難、借勢發力，尤其在市校合作方面取得了更加可喜的成績，使校園呈現了嶄新的面貌。但南充校區站在二次創業的新起點，前面還有很多的困難，希望大家多提建議，開拓南充校區的工作思路，提振南充校區師生的信心，進一步激發校區師生二次創業的激情。最后，他感謝老教授們對南充校區的熱愛和關心，邀請他們常“回家”看看。
校區黨委書記張明泉對老教授協會表示了歡迎。他說，在南充校區改革發展的關鍵時期，34位博導教授集體回到“老家”，給校區師生帶來鼓舞和信心，更加激勵南充校區師生繼續為校區的建設發展開拓創新、拼搏擔當。
座談交流時，老教授們回憶了曾經在南充校區學習和工作的經歷，表示愿意為南充校區的發展發揮余熱。希望南充校區留住西南石大的根，并使它枝繁葉茂。他們分別從市校合作、師資隊伍建設、人才培養等方面提出中肯的建議。他們認為，南充校區辦學，要辦好學，辦成功，辦出效果來。南充校區要重視師資隊伍建設，想辦法加快引進師資，從政策上、待遇上等方面吸引人才，要有一定比例在企業工作的工程師、技師作為師資。要重視南充市政府的500萬元/年的科研立項工作，借助學校的力量，高水平高質量做好項目。要把培養的學生定位為卓越工程師，人才培養要有特色，重視學生創新能力和實踐動手能力的培養，積極探索人才培養新思路、新模式。轉變教學理念，加強教學互動，發揮學生的主體作用，加強學風建設。同時，要重視校校合作，深化校企合作，善于利用校友的力量，積極爭取各方對南充校區改革發展的支持。
座談交流會現場
與會的老教授強調，南充校區要善于抓住機遇，加強市校合作，提高市校合作層次，拓展市校合作渠道，借勢發力，加快推動南充校區改革發展。也要提高自身的內功，多為地方經濟做貢獻，以實際行動回報南充、反哺南充。
學校老教授協會會長、理事杜志敏說：“回到南充校區感到特別高興，心里倍感溫暖。南充校區的變化最重要的是人的變化，特別感謝南充校區領導班子所做的貢獻。南充校區的辦學定位準確，辦學思路正確，學校黨委和南充校區領導班子為了南充校區的發展積極作為、取得的成效和對校區未來的發展規劃，值得點贊。”
游覽校園