領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
第八條 領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理：
（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。
（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告；不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。
領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉(zhuǎn)交新的受理機構。
第九條 領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。
請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復報告人；屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織（人事）部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
第十條 報告人未按時報告的，有關組織（人事）部門應當督促其報告。
第十一條 組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關（機構）根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。
第十二條 組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。