為杜絕南充校區用人單位和各級領導干部在人事用工等領域出現專權擅權，發生腐敗行為，南充校區近期頒布了《南充校區人事回避制度實施意見》（以下簡稱《意見》），在全校區范圍內開展了關于人事用工回避制度的清查與整改專項工作，該《意見》旨在加大校區各單位在職工聘任、公開招聘、考核考察、獎勵處分、人事爭議、職稱評審、人才評價、招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管等方面的人事回避執行力度。《意見》進一步拓寬了監督范圍，豐富了監督內容，完善了監督機制。
南充校區14家二級單位迅速響應《意見》要求，認真細致地排查了本單位貫徹落實人事用工回避制度的情況，主動填報了《單位落實事業單位人事回避制度情況自查表》。經過認真梳理，校區14家單位中有3家單位涉及7例（均為外聘工）違反人事回避用工制度。目前，所涉7列違反人事用工制度問題，均已按《意見》要求全部整改到位。（審核人：覃鴻飛）
