院內各單位：
為全面客觀地評價教職工的工作業績，激勵、督促教職工提高政治、業務素質，認真履行崗位職責，按照學校2024年度考核工作的相關文件精神，結合學院實際，現將2024年度教職工考核工作安排通知如下：
一、考核原則
公開、公平、公正、務實
二、考核時段
2024年1月至12月（即2024年自然年度）。
三、考核范圍
全院所有在冊在崗的教職工，其中處級干部（含研究院）按組織部安排進行考核。應參加但不參加考核的人員依規視為考核不合格。
四、考核內容
根據西南石大人〔2022〕10號文件要求，重點考核教職工本年度履行崗位職責、完成崗位目標情況及思想政治表現、工作態度、職業道德、人才培養、學術成果、教學成果、勞動紀律等。
五、考核要求
1、《西南石油大學教職工年度考核表》中“考核結果”的“綜合評語”應包含單位對被考核人本年度履行崗位職責情況的客觀評價。對聘期目標任務完成進度有明顯差距的教職工，單位要開展見面談話等方式予以警示，幫助其解決困難，促使聘期目標的順利達成。
2、參與考核的教職工要對照教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》和“三全育人”相關要求，結合工作實際情況，在年度考核表“師德表現總結與反思”中對本年度師德表現進行總結與反思。師德表現總結與反思作為確定教職工年度考核等級的首要觀測點，總結與反思不認真、不具體的，不能考核為“優秀”。
3、考核表要存檔保存，所以不能使用圓珠筆和純藍鋼筆填寫。
4、表格分為教師用和非教師用，如用電子文檔填寫的表格，需在人事處網站重新下載新表，并按要求裝訂。（請用A4紙雙面打印）打印的考核表，一定要本人手寫簽名。
六、考核等次
1、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
2、各單位根據關鍵目標任務完成情況對本單位教職工開展民主測評，只進行考核排序，待學校確定各單位年度考核結果及可考核為優秀的教職工比例后，由學院綜合評定教職工年度考核結果。
3、專業技術崗位教職工未達到所聘崗位年度目標任務要求的，不能評為優秀。如發現單位推薦優秀人員存在與聘期目標任務完成有明顯差距、教學工作量等不合格的情況，則取消該單位評優指標。
4、對于聘任在教授、副教授崗位的教職工，未給本科生上課的（以教務處教師課表為準），考核等次只能為基本合格及以下。
七、考核結果的應用
考核結果作為獎勵績效發放的依據。
八、考核程序
1、學院成立考核工作小組。
考核工作小組由院領導班子、教授會代表、教代會代表、教研室主任、工會代表組成。
組 長：韓傳軍、石明江
副組長：姚偉寧、王國榮、蔡 燦、石昌帥
成 員：蔣發光、張 禾、敬佳佳、鄭華林、張旭偉、孫建強、莫 麗、
馮文榮、王 津、況雨春、于春雨、方 鑫、章志華、張富曉、劉洪斌、張 杰、薛永志、林 偉、馮誠沉、覃 莉
2、考核按宣傳動員、填寫考核表、個人述職、群眾評議、考核工作小組評議、確定考核等次、考核結果的復核與申訴等程序進行。
九、考核結果的復核與申訴
本人若對考核結果有異議，可在考核結果公示期內向考核工作小組提出書面復核申請，考核工作小組在接到復核申請后3個工作日內做出復核答復意見并通知本人。
復核小組組長：韓傳軍
成員：張富曉、劉洪斌、張杰、林偉
申訴小組組長：姚偉寧
成員：李 剛、李 陵
十、時間安排
序號 |
完成時間 |
內容 |
1 |
2024年12月20日前 |
各單位組織考核 |
2 |
2024年12月23日前 |
上交考核材料（明志樓A506） |
3 |
2024年12月25日 |
考核工作小組評議、審核 |
4 |
2024年12月30日2025年1月2日 |
公示三個工作日 |
機電工程學院
2024年12月16日
