2018年7月20日下午，我院在學院五樓會議室（B504）召開了教代會專題會議，審議新一輪崗位聘任實施方案。學院領導祝效華院長、姚偉寧副書記、石明江副院長以及21名教代會代表參加了會議，會議由學院工會主席彭艷芳主持。

會上，祝效華院長對《機電院2018年新一輪輪崗位聘任實施方案》進行了詳細的說明，并對新一輪的學校聘任實施的背景、學院的發展機遇與挑戰進行了同步解讀。祝院強調，學院的聘任工作是在《西南石油大學關于本輪教職工聘任工作的安排》（西南石大委發【2018】48號文件）通知精神指導下實施的，學院本輪聘任工作是以“48號文件”的指導思想為準繩，以學校聘任目標為導向指導學院的聘任指標和考核辦法。

學校本輪聘任堅持“以人為本，堅持科學發展觀、人才觀，以國家法律法規和規范性文件為依據，深化人事制度改革和收入分配制度改革，結合我校實際和發展目標，建立和完善科學化、規范化、制度化的崗位設置和聘用管理制度。”

學校本輪聘任是以“強化崗位意識和責任意識，充分調動各類各級人員的積極性、主動性和創造性，以促進學科專業發展為首要目標，以提高教學水平為基礎目標，以提高科研水平為關鍵目標，以提高人才培養質量為根本目標。”

祝院長要求全體教職工一要認清崗位聘任工作的重要性和必要性；二要堅持以人為本、優勞優酬、多勞多酬；三要嚴格工作程序，規范崗位聘任。四要保證評聘方案立足實際，協調發展；五要謀劃未來，改革創新。并希望與會代表們對本輪聘任方案積極獻言獻策。

本次學院教師崗位聘任的辦法執行“積分制”，把教學當量學時和各項學術成果均量化成積分，不同的崗位級別設定積分最小值，不再有超工作量，所有工作量（包括教學和學術）執行一個標準，多勞多得。積分酬金的核定，根據學院在學校自然年掙得的所有酬金平均計算求得。教學工作量中的1個當量學時等于1個積分；各項學術成果積分辦法學院制定了積分列表（正式聘任前公布）。同時每個聘任崗位實行“年度積分考核”和“聘期專項考核”雙軌制，積分考核實行年度結算不拖不欠，聘期專項考核實現年度警示、聘期完總的辦法。此外，本輪聘任不進行高聘。

由于管理崗位、輔導員崗位、實驗室崗位工作的特殊性，單獨制定聘任辦法，會上，姚偉寧副書記對學生工作輔導員隊伍的聘任方案進行了說明，石明江副院長對實驗室的聘任方案進行了說明。

代表們在認真聆聽方案后，進行了熱烈的討論。最后，經全體代表舉手表決，全票通過了該方案。

學院具體聘任方案，放假前給人事處進行報備，具體工作在下學期開學初進行。同時祝院長要求與會代表們，在教研室（所）之間認真傳達和討學習本次聘任方案，并充分利用暑假時間進行學術分的準備和積累。

學院黨委、行政祝各位老師假期愉快！

溫馨提醒：請各位老師保證校內實驗室（所）防火防盜和外出安全！