沙龍主題：基于社會認同視角的組織認同研究

主講人：王艇

時間：2015-6-25（周四下午4：30）

地點：博學樓A201（西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心會議室）

內容簡介：

本次沙龍主要討論Ashforth, Harrison, Corley于2008年發表在《Journal of Management》雜志上的《Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions》的綜述文章，以此聚焦組織認同的理論熱點和實證研究情況。Ashforth, Harrison, Corley(2008)總結了近二十年來最有影響力的組織認同的三種研究范式，并認為在微觀領域，最有影響力的范式是基于社會認同視角的組織認同研究。其文章中對組織認同的定義和綜述也正是基于這一研究視角而展開。該綜述通過四類基本問題回顧了該領域的研究情況，包括：（1）什么是組織認同？深層次組織認同和情境性組織認同的區別？組織認同和組織承諾的區別？（2）組織認同為何重要？對組織心理和行為的影響？（3）組織認同的產生？（4）組織認同的類別？例如組織、團隊、工作群體的認同情況；多種類型認同的整合。

主講人簡介：

王艇，男，1981年生，講師，美國行政管理學會（ASPA）會員，西南石油大學公共管理專業教師。浙江大學應用心理學專業博士畢業，研究興趣主要為組織公平、組織認同、跨文化管理、人力資源測評和工作分析。主講《人力資源開發與管理》和《管理心理學》等課程4門。已公開發表學術論文6篇，其中SSCI收錄1篇。參與編寫、翻譯專著2部。參與國際會議兩次并在大會上做口頭報告。主持教育部課題1項、省教育廳重點課題1項和校級課題1項；作為主研人員參與教育部課題3項。作為主研人員參與新疆油田公司采油二廠、聯合利華公司、綠城集團等管理咨詢課題。

圖治沙龍簡介：

圖治沙龍是由西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心（簡稱公共治理中心）策劃發起和具體承辦、由西南石油大學科研處和經濟管理學院共同主辦、公共管理學術社團協辦、圍繞各層次各個領域的公共治理問題展開學術研討的學術沙龍，是公共治理中心繼石大公管論壇之后推出的又一品牌學術活動，其前身是“公共管理青年教師學術沙龍”。圖治沙龍參與者將以我校公共事業管理專業團隊為核心，歡迎校內外對公共治理問題感興趣的專家學者和師生員工參與。沙龍的活動地點設在博學樓A201公共治理中心會議室。

主辦：科研處 經濟管理學院

承辦：西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心

協辦：公共管理學術社團