沙龍主題：The Mediating Effects of Organizational and Supervisor Identification for Interactional Justice: The Case of Sichuan Civil Servants in China

主講人：王艇

時間：2015-12-3（周四下午4：30）

地點：博學樓A201（西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心會議室）

內容簡介：

Interactional justice is an important management issue for government agencies because it arises from daily interpersonal interactions and thus affects subsequent working outcomes of civil servants. This study is aimed to investigate the differential mediating effects of organizational identification and supervisor identification to explain why interactional justice affects both organization-focused and supervisor-focused outcomes. Specifically, we predicted that organizational identification would mediate the association between interactional justice and organization-focused outcome (organizational citizenship behaviors directed at the organization), whereas supervisor identification would mediate the association between interactional justice and supervisor-focused outcomes (supervisor evaluation and organizational citizenship behaviors directed at the supervisor). To examine our hypotheses, we carried out a filed survey study and collected data from local civil servants in Sichuan province of China. Results supported our hypotheses. We discussed our study’s conceptual contributions and its practical implications for human resource management in government agencies, and pointed out directions for further research.

主講人簡介：

王艇，男，1981年生，講師，美國行政管理學會（ASPA）會員，西南石油大學公共管理專業教師。浙江大學應用心理學專業博士畢業，研究興趣主要為組織公平、組織認同、跨文化管理、人力資源測評和工作分析。主講《人力資源開發與管理》和《管理心理學》等課程4門。已公開發表學術論文7篇，其中SSCI收錄2篇。參與編寫、翻譯專著2部。參與國際會議三次并在大會上做口頭報告。主持教育部課題1項、省教育廳重點課題1項和校級課題1項；作為主研人員參與教育部課題3項。作為主研人員參與新疆油田公司采油二廠、聯合利華公司、綠城集團等管理咨詢課題。

圖治沙龍簡介：

圖治沙龍是由西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心（簡稱公共治理中心）策劃發起和具體承辦、由西南石油大學科研處和經濟管理學院共同主辦、公共管理學術社團協辦、圍繞各層次各個領域的公共治理問題展開學術研討的學術沙龍，是公共治理中心繼石大公管論壇之后推出的又一品牌學術活動，其前身是“公共管理青年教師學術沙龍”。圖治沙龍參與者將以我校公共事業管理專業團隊為核心，歡迎校內外對公共治理問題感興趣的專家學者和師生員工參與。沙龍的活動地點設在博學樓A201公共治理中心會議室。

主辦：科研處經濟管理學院

承辦：西南石油大學基層政府公共治理與服務研究中心

協辦：公共管理學術社團