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暑假期間學院教師組成就業工作調研組積極拓展地方就業市場，調研組一行先后問訪“南充經濟開發區管委會及南充化學工業園區生產企業”“四川中騰能源科技有限公司”“大連西中島石化產業園”。

    此次調研旨在為更好拓展地方就業市場，通過企業調研進一步深入實施教育教學改革，探索多樣化人才培養模式，開創校企合作新通道。與此同時，將人才需求第一手資料帶回學校，給予學生更切實的幫助，將企業需求作為自身塑造的“風向標”，同時提出做好畢業生就業創新工作要重點把握好“六個一工程”，發力就業創新工作新局面。

    一進一出。畢業生就業創新是個系統工程。化學化工學院決定要“跳出大學看就業”，把用人單位的“進口”與畢業生就業的“出口”結合起來。本次走訪四川晟達化學新材料有限責任公司、四川南充經濟開發區管委會投資促進局、南充化學工業園投資有限公司、南充巨星化工有限公司、南充可再生能源有限公司等近十余家企業，積極“走出去、請進來”，引入用人單位參與畢業生就業創新工作，邀請用人單位參與人才培養工作，共同研究人才培養的目標和路徑。  

   一點一面。抓好“面”就是要狠抓國家關于就業政策的落實，讓每個畢業生都知曉政策，用好政策。突出“點”就是要做好貧困畢業生的就業工作。在走訪座談中，南充經濟開發區管委會副書記譚春平、南充化學工業園投資有限公司董事長弋學強都提到了貧困生就業難這一問題，他們指出這些學生大都具有堅強、執著、刻苦的品性，但一定程度上就業觀念存在偏差、自卑心理較重等客觀情況，需要學院和輔導員對這個群體要重點加強引導和幫扶。  

   一上一下。開創上下聯動、齊抓共管的就業創新工作新格局。本次走訪座談會中，管委會相關負責人及企業領導對人才需求、大學生培養方案修訂等提出建議，具體提出了四點看法和思考：首先，學科設置要與學生的發展相結合，學生的發展要與社會的需求相結合，學生的成長要與實踐的能力相結合；其次，大學生要不斷加強自身的學習能力，提升自身的綜合素質能力，綜合能力是支撐自身發展的強勁動力；再次，大學生還要注重責任意識，要有敢于擔當、甘于奉獻的精神品質；最后，大學生還要有創新意識和創新思維，把自身學習的理論和具體的實踐相結合。  

調研組一行前往四川中騰能源科技有限公司進行座談

調研組一行與新入職員工合影

 

調研組一行前往南充可再生能源有限公司進行參觀和考察，并與副總經理楊國堂進行座談。

 

調研組一行前往南充石達化工有限公司，與人力資源主管劉成林、校友范曉松、羅潔等進行座談。 調研組一行前往四川晟達化學新材料有限責任公司進行調研，并與公司黨委李書記、人事部汪部長等進行座談 ? 調研組一行拜訪南充經濟開發區管委會，與管委會副書記譚春平、副主任賴南君進行座談。隨后，調研組一行與管委會領導就園區人才需求、學生工作、科技創新等方面進行了交流；最后，還與四川南充經開區財政局局長李逢新、四川南充經開區投資服務中心主任徐仕容、蒙栩、陳俊平、張龍等校友進行了座談交流。

調研組一行前往大連西中島石化產業園

調研組一行前往大連西中島石化產業園  

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