11月24日下午，安徽省政府新聞辦公室召開“實行以增加知識價值為導向分配政策實施意見”新聞發布會，省科技廳黨組成員、省創新辦副主任夏輯就《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）的相關情況進行了通報。其中，科技人員享受成果轉化收益的比例要調高到70%以上。

日前，安徽省委辦公廳、省政府辦公廳正式印發了《實施意見》，該《實施意見》以堅持價值導向、實行分類施策、激勵約束并重和精神物質激勵結合為主要原則，旨在激發廣大科研人員的積極性、主動性和創造性，推動科技成果加快向現實生產力轉化，為建設五大發展美好安徽提供強勁動力。

擴大高校院所收入分配自主權

《實施意見》允許高校院所按規定自主分配、自主決定績效工資，并且明確指出適當提高高校院所績效工資總量調控水平，調控的范圍原則上按當地事業單位績效工資水平的100%-200%掌握。

加強科技成果收益對科研人員的長期激勵

《實施意見》指出要將科技人員享受成果轉化收益的比例調高到70%以上。夏輯在新聞發布會上表示，這一舉措在結合本省實際的基礎上，也參照了武漢、浙江等外省在科技成果轉化收益上的做法，他認為這一舉措能進一步激發廣大科研人員投身科技創新，以促進本省的科技優勢能更好地轉化為經濟優勢。

此外，《實施意見》還明確完善高校院所領導人員科技成果轉化股權獎勵管理制度。據夏輯介紹，對科研人員的獎勵包括現金獎勵、股權獎勵和期權獎勵，股權和期權獎勵能給科研人員帶來更多更長遠的回報，從而實現對科研人員的長期激勵。

允許科研教學人員依法依規適度兼職兼薪

夏輯表示，要細化科研人員兼職取酬政策，一定要堅持激勵約束并重的原則，規定科研人員要以做好本職工作、不損害單位利益為前提，合法從事兼職工作或多點教學。

《實施意見》提出高校院所所屬的院系所及內設機構領導人員，經批準可在企業或民辦非企業單位兼職，個人按照有關規定在兼職單位獲得的報酬，全額上繳本單位后，由單位根據實際情況給予適當獎勵；沒有領導職務的科研人員可以兼職和兼薪。

來源：新華網